Зарплату не выплатили, трудовую не отдали: куда обращаться и что делать после увольнения?

Граждане не всегда знают, что делать, если они не оплачивают счет при увольнении в установленные законом сроки. Однако есть несколько способов решить эту проблему. Мы рекомендуем вам сначала попытаться найти общий язык с вашим работодателем. Если переговоры не увенчались успехом, вы можете обратиться в государственные органы, чтобы получить причитающуюся сумму.

Уважительные причины невыплаты расчета в последний рабочий день

Закон предусматривает необходимость предоставления работнику расчета и трудовой книжки на последний рабочий день. Но есть несколько веских причин, по которым вы можете произвести полную оплату сверх установленного срока без уплаты штрафов.

Процедура может быть реализована, если рабочий:

В остальных случаях предусмотрена ответственность за просрочку платежа.

Что делать, если не рассчитали при увольнении: пошаговая инструкция

Не всегда понятно, что делать при получении неполной оплаты или при отсутствии денег от работодателя на момент увольнения. Стоит более подробно рассмотреть нюансы решения подобных проблем, исходя из юридической практики. При разрешении разногласий с руководством необходимо опираться на статью 140 ТК РФ.

Не перечислили заработную плату вовремя

Иногда бывает, что зарплата после увольнения переносится сверх положенного срока. Если в пятницу сотрудник работал последний день, а деньги отправлялись только вечером, то, скорее всего, они увидят их в понедельник. Согласно российскому законодательству, работодатель не нарушал закон. Вы можете подтвердить факт перевода денежных средств, отправив платежное поручение.

Чаще всего средства не переводятся в течение нескольких дней, мотивируя их отсутствием на расчетном или другом счете, в этом случае необходимо:

1. поговорите с работодателем и узнайте, когда он произведет выплату (если указаны точные даты, то стоит заключить договор, в котором также будет указана компенсация за просрочку). Если сотруднику не сообщают точную дату, но просят подождать неопределенное время, вы должны заявить о своем намерении связаться с государственными органами для решения проблемы;
2. написав жалобу в GIT. В нем нужно указать данные компании и ФИО сотрудника. После рассмотрения претензии будет дан определенный срок для оплаты. Вам также придется заплатить штраф. Сегодня можно подать заявку в электронном виде;
3. обращение в прокуратуру, в котором необходимо подробно указать ситуацию и статьи действующего законодательства, которые были нарушены;
4. подать апелляцию в суд. Составлено по аналогии с жалобой в прокуратуру.

Ирина Васильева При обращении в госорганы необходимо приложить документы, подтверждающие нарушение. Это может быть копия заявления об увольнении, трудового договора или справки о том, что деньги фактически не поступили.

Не выдали компенсацию за неиспользованный отпуск

Этот вид оплаты должен быть указан при расчете. Это регулируется статьей 127 ТК РФ. Вам нужно посчитать, сколько отпускных дней вы фактически заработали и отразить их в справке 6-НДФЛ.

Если работодатель отказался платить эти деньги, вы можете обратиться в указанные выше организации. Согласно положениям ТК РФ, работодатель вправе отказать в компенсации за неиспользованный отпуск, потребовав от работника написать заявление о его выполнении с последующим увольнением.

Это не считается нарушением закона и позволит специалисту получить дополнительное время для поиска работы и трудоустройства без прерывания стажа.

Куда обращаться?

Куда обращаться, если после увольнения не выплатят зарплату, зависит от обстоятельств дела. Причитающиеся платежи можно получить через прокуратуру, суд или обратившись в органы государственной инспекции труда. Однако необходимо учитывать особенности нанесения на эти структуры, чтобы процесс сбора был реализован.

Порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию

Жалобу можно отправить по почте, но гораздо проще написать жалобу в форме на сайте.

Вот шаги, которые необходимо выполнить, чтобы подать жалобу в GIT:

1. зайти на официальный сайт и нажать на кнопку «Подать апелляцию»;
2. выберите раздел «Организовать проверку изложенных фактов» и подробно опишите ситуацию. Вы должны полагаться на факты, указывая даты, номер контракта и другую информацию;
3. вложения. Рекомендуется предоставить скан трудового договора и заявление об увольнении. Если работодатель предоставил письменный ответ о том, почему он задерживает выплату, его также следует приложить. Может быть предоставлено до 5 файлов размером до 25 МБ;
4. вводить персональные данные и информацию о компании, нарушающей положения ТК РФ;
5. дождаться проверки и получить ответ (срок рассмотрения жалобы 30 дней);
6. получать деньги от работодателя.

Таким образом, обращение в GIT — самый простой способ устранить неполадки. Следует понимать, что при наличии неофициальной «черной» зарплаты расчет производится на усмотрение работодателя. При этом доказать, что работнику недоплачивали, не получится.

Подача искового заявления в суд

Перед этим вам необходимо проконсультироваться с практикующим юристом. Поможет оформить жалобу в соответствии с требованиями закона.

Запрос должен содержать следующее:

Убедитесь, что вы предоставили:

Настоятельно рекомендуется приложить к заявлению трудовой договор и копию заявления об увольнении. Если сотрудник уже обращался в Государственный институт информационных технологий, но расчет не производился, то ответ данной структуры может быть дан как основание для доказательства. После вынесения судом решения исполнительный лист передается сотруднику ФССП.

Собирает средства всеми законными способами. Если компания отказывается добровольно предоставить расчет сотруднику, счет арестовывается, после чего запрашиваемая сумма отправляется на реквизиты получателя. Все судебные издержки также несет проигравшая сторона.

Обращение в прокуратуру

Суть обращения к этой структуре такая же, как и для суда, разница заключается в ее получателе. То есть в заявке должны быть указаны те же данные. При этом прокуратура проведет проверку самостоятельно. В случае выявления нарушений положений Трудового кодекса Российской Федерации будет возбуждено уголовное дело.

Когда следственная служба готовит необходимые материалы, дело передается в суд, после чего работник получает причитающиеся деньги, а работодатель получает предусмотренные законом штрафные санкции.

В случае предоставления неверной информации государственные органы откажутся рассматривать жалобу.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Что делать, если не отдают трудовую книжку?

Трудовая книжка также может не выдаваться в день увольнения. Если проблема кроется в работе транспортных компаний (например, когда штаб находится в другом городе, документ отправлен, но еще не прибыл), то наказания нет.

Но если работодатель сознательно отказывает в возврате трудовой книжки работнику, возможно обращение в те же учреждения при отсутствии оплаты.

Работник должен ознакомиться с записями в трудовой книжке и расписаться в ней. Только с этого момента он будет считаться уволенным. Если он выжил в компании и договор расторгается по инициативе работодателя, то можно обратиться в суд. Если действия против сотрудника не санкционированы, вам придется восстановить его в должности и выплатить ему компенсацию за все дни, когда он не был допущен к работе.

Что может грозить работодателю за задержку расчета?

Если работодатель не оплатит расчет при увольнении, ему грозят различные штрафы:

Поэтому работодатели заинтересованы в своевременной оплате расчета и предоставлении трудовой книжки в соответствии с требованиями закона.

Нарушения включают суровые штрафы, при которых вы можете потерять больше, чем свои деньги. Если компания действительно по каким-то причинам не может произвести оплату в назначенный день, стоит попробовать договориться с сотрудником и заключить с ним дальнейшее соглашение.

Исходя из этого, компания выплатит весь расчет и компенсацию к определенному сроку. Этот договор не требует нотариального заверения.