Увольнение частично занятого сотрудника часто вызывает трудности у руководителей и индивидуальных предпринимателей. Особенно часто возникают вопросы по составлению трудовой книжки. Важно провести процедуру увольнения грамотно, в рамках действующего законодательства. Для этого необходимо знать ТК РФ, инструкцию по заполнению личных документов. Запись в трудовой книжке об увольнении работника по совместительству производится с учетом ряда правил.
Какими нормативными источниками нужно пользоваться?
При увольнении сотрудника в его трудовой книжке делается соответствующая запись. При регистрации ответственное лицо должно ознакомиться с положениями действующего законодательства. Речь идет о Трудовом кодексе России (ТК РФ). Именно этот документ регулирует взаимоотношения сторон в рабочем процессе.
В зависимости от обстоятельств выбирается та или иная статья ТК РФ:
Если увольнение произошло по иным дополнительным причинам, предусмотренным Трудовым кодексом, необходимо сделать запись в книге со ссылкой на конкретную статью этого нормативного акта.
Ирина Васильева В абзаце двадцатом второй части Постановления Правительства России от 25 декабря 2010 г. 225 «О трудовой книжке», принятой 16 октября 2003 года, содержит информацию о том, кто имеет право вносить в документ часть — рабочее время. Есть и другие данные по ведению документов.
Как правильно внести запись?
Заполнение основных бухгалтерских книг сотрудников для кадровиков обычно не вызывает затруднений. Но не все знают, как записать в трудовую книжку увольнение по совместительству. При заполнении данного документа необходимо руководствоваться Приказом Минтруда России от 25.07.2012 г. 69 «Утверждение Инструкции по составлению трудовых книжек», утверждено 10 октября 2003 года.
Если ситуация не урегулирована на законодательном уровне, кадровый работник вправе принимать самостоятельные решения, основываясь на аналогии закона, личного опыта и практики.
Порядок внесения записи в трудовую книжку:
- в первом столбце введите порядковый номер согласно возрастающей нумерации;
- во втором столбце необходимо указать дату. Пишется по правилам арабскими цифрами. Нет необходимости ставить точку для разделения;
- третий столбец посвящен причинам прекращения отношений. Здесь вставлен следующий текст примерно: «Трудовой договор с организацией… (фирменное наименование) . одновременно расторгается на основании абзаца . части . номера статьи .. ТК РФ. » Ниже лицо, ответственное за составление книги, ставит личную подпись с расшифровкой стенограммы. Также здесь необходимо расписаться по совместительству как подтверждение факта ознакомления и согласия. Делается оттиск печати (если есть);
- в последнем столбце указывается документ, по которому работник уволен. Это приказ директора компании. Указываются название документа, присвоенный ему номер и дата публикации.
При фиксации увольнения работника по совместительству рекомендуется придерживаться следующих правил:
Образец заполнения
Чтобы правильно заполнить журнал сотрудника, специалист по кадрам должен использовать пример. Его можно просмотреть в аналогичных документах других сотрудников или найти в Интернете.
Ниже приведен пример записи увольнения на неполную ставку в трудовую книжку.
| п / пн | Дата | Информация о приеме на работу, переводе на другое рабочее место, квалификации, увольнении | Название, дата и номер документа, на основании которого производится регистрация | ||
| количество | месяц | год | |||
| 10 | 16 | 10 | 2019 г | Одновременно расторгнут трудовой договор с производственной компанией «Промтовары» на основании абзаца третьего части первой статьи 77 ТК РФ
Начальник отдела кадров Светлова А.П. (Гриф) Знание записи (подпись сотрудника с расшифровкой) |
Заказ No 558-к, 16.10.2019 |
Оформление причины увольнения должно строго соответствовать редакции Трудового кодекса.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как внести сведения, если книжка совместителя хранится на основном месте работы?
Следует отметить, что существует два вида работы по совместительству:
- в помещении;
- внешний.
В первом случае подчиненный занимает две должности в одной компании. Так что проблем с регистрацией в книге нет. В случае внешней неполной занятости основным местом работы сотрудника является другая компания. Здесь хранится трудовая книжка подчиненного. В этом случае разрешение разрыва отношений между сотрудником и руководителем компании сопровождается рядом сложностей.
Вопрос о том, как ввести информацию, если книга находится в досье другой компании, актуален для многих работодателей, у которых есть внешний работник, работающий неполный рабочий день. Документ составляется отделом кадров компании по основному месту работы человека. Таким образом, руководителю частично занятого сотрудника не нужно запрашивать у подчиненного трудовую книжку, которая хранится в другой компании.
Уволенному частично занятому работнику должен быть выдан оригинал приказа об увольнении, заверенная копия которого также подходит. Этот документ работник сдает в кадровую службу предприятия по основному месту работы. На основании текста приказа специалист вносит соответствующий голос в работу.
Таким образом, увольнение внешнего работника, работающего неполный рабочий день, имеет свои особенности. Отметку в регистре труда делает специалист отдела кадров или руководитель предприятия по основному месту работы. Все, что требуется от работодателя, с которым прерваны отношения, — это предоставить оригинал приказа об увольнении или его заверенную копию. При оформлении регистрации стоит придерживаться ряда правил, ссылаясь на статью ТК РФ, на основании которой происходит увольнение.
