Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул: статья ТК РФ, правила заполнения и образец - Юридическая консультация

Бывает, что работодатели сталкиваются с ситуациями, когда подчиненный не выходит на работу без уважительной причины, поэтому необходимо кардинально решить проблему: уволить нерадивого сотрудника за прогулы. Важно провести эту процедуру правильно, в рамках действующего законодательства. Для этого нужно знать, как сделать трудовую книжку при отбытии за невыход.

Содержание

Какой статьей Трудового Кодекса руководствоваться?
Общие правила внесения записи
Что писать, если работник уволен за прогул?
Пример заполнения трудовой
Как исправить ошибку?

Какой статьей Трудового Кодекса руководствоваться?

Принимая на работу сотрудника, руководство компании надеется на его максимальную отдачу от работы, но ожидания не всегда оправдываются. Отношения между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). Специалисты отдела кадров занимаются составлением трудовых книжек сотрудников.

При оформлении увольнения следует руководствоваться следующими статьями ТК РФ:

№81. Описаны ситуации, при которых возможно прекращение трудовых отношений по инициативе руководителя компании. Среди всех причин здесь указывается и невыход на работу;

№ 140. Указаны условия сделки с работником на момент увольнения, а также действия работодателя в случае возникновения споров по начислению общей суммы причитающихся вознаграждений и компенсаций;

№ 142. Статья посвящена ответственности менеджмента перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм;

N.192. Сообщаем вам, что за отказ или неправильное выполнение своих обязанностей работодатель вправе применить к подчиненному дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение за прогулы;

№ 193. Описан порядок применения работодателем дисциплинарных мер к работнику. Следует отметить, что руководство должно потребовать от подчиненного письменное обоснование правонарушения. Если работник отказывается выдать этот документ, это не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания;

261. Он предоставляет гарантии беременным женщинам и матерям, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка до трех лет, инвалиду и одиноким. Работодатель не имеет права увольнять таких сотрудников, за исключением ситуаций ликвидации компании и причин, предусмотренных статьей 81, в том числе параграфом 6, буквой «а» (невыход на работу);

№ 392. Сроки обращения работника в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров указаны:

работник имеет право обратиться в суд с иском в течение одного года в случае выплаты причитающихся сумм исчисления частично или при полном отказе в начислении денег при увольнении;

если работник считает, что трудовой договор с ним расторгнут незаконно, он может обратиться в суд в течение одного месяца после получения копии приказа об увольнении;

если работодатель понес убытки из-за прогулов работника, он имеет право подать иск в течение года.

Считать увольнение за невыход на работу Статья 81 ТК РФ, абзац четвертый, буква «а». В этой части сказано, что руководитель имеет право расторгнуть договор с работником, если он отсутствует более четырех часов подряд, в течение всей смены на рабочем месте, без уважительной причины. Именно на эту статью следует ссылаться при заполнении трудовой книжки сотрудника.

Если невыход на работу не подтвержден документально, по закону руководитель не имеет права расторгнуть трудовой договор с этим работником.

Общие правила внесения записи

Согласно статье нет. 66 ТК РФ трудовая книжка для гражданина является основным документом о его трудовой деятельности и опыте работы. Его форма, порядок его хранения, архивирования устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Информация о сотруднике, его должности, периодах работы, увольнении заносится в трудовую книжку. Рекомендуется руководствоваться Постановлением Правительства России от 25.07.2012 г. № 225 «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 г. Правила хранения этих документов изложены в Инструкции №. 69, Приказ Минтруда РФ от 10 октября 2003 г.

Их должны уважать сотрудники отдела кадров. Ошибки наказуемы.

Общие правила обращения с личными официальными документами сотрудников:

для заполнения используйте гелевую шариковую ручку. Чернила должны быть водостойкими и светостойкими. Паста должна быть фиолетовой, синей или черной;

день, месяц и год необходимо указывать арабскими цифрами;

не делайте сокращений и ошибок. Запрещено исправлять текст корректором или ножом;

не приобретать соседние столбцы при составлении таблицы;

запись должна быть подписана лицом, ведающим бухгалтерскими книгами. Также важно иметь подпись подчиненного, с которым расторгается договор. Это подтверждает тот факт, что вы ознакомлены с информацией и согласны на увольнение.

Что писать, если работник уволен за прогул?

Не все кадровики знают, что написать в книжке, если увольнение произошло по причине прогула. В третьем столбце информационной таблицы сотрудников необходимо указать, что прекращение трудовых отношений осуществляется за нарушение служебных обязанностей, трудовой дисциплины.

обязательно сослаться на абзац «а» абзаца шестого части первой статьи №2. 81 ТК РФ. Столбцы 1, 2 и 4 заполняются в стандартном порядке.

Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Пример заполнения трудовой

Если штатный работник регистрирует увольнение за прогулы впервые, ему следует использовать наглядный пример правильности всех слов. Это поможет вам быстро и правильно заполнить документ. Ниже приведен пример регистрации в трудовой книжке об увольнении за прогулы.

номер регистрации

Дата

Информация о приеме на работу, переводе, увольнении

Название, номер и дата выдачи документа, на основании которого производится регистрация

день

месяц

год

одиннадцать

2019 г

Трудовой договор расторгнут в связи с признанием серьезного нарушения трудовых обязанностей — невыхода на работу (абзац «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

Начальник отдела кадров

Аверина А.А. (подпись) (печать организации)

№ заказа. 54-к от 13.11.2019

Ирина Васильева Важно помнить, что при постановке на учет пишется дата фактического увольнения, а не входной номер.

Как исправить ошибку?

Бывают ситуации, когда из-за неграмотности или невнимательности запись в книге внесена неправильно. В этом случае нужно понимать, как исправляются ошибки. Это делается путем признания голоса несущественным. Запрещается удалять неверно указанную информацию.

Инструкции по исправлению ошибок приведены ниже:

в первом столбце указать порядковый номер, следующий за предыдущим элементом;

во втором столбце введите дату товара;

в третьем столбце обратите внимание, что запись с определенным номером считается недействительной. Информация ниже верна. Сотрудник отдела кадров, составляющий книгу, должен поставить свою подпись с расшифровкой. Если на предприятии есть печать, необходимо сделать оттиск;

в последнем столбце указан номер и дата документа, на основании которого производилась предыдущая регистрация.

Ниже приведен пример исправления записи, в которой неверно указан день увольнения.

номер регистрации	Дата	Информация о приеме на работу, переводе, увольнении	Название, номер и дата выдачи документа, на основании которого производится регистрация
день	месяц	год
15	12	одиннадцать	2019 г	Трудовой договор расторгнут в связи с признанием серьезного нарушения трудовых обязанностей — прогула (абзац «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ) Временный руководитель отдела кадров Аверина А.А. (подпись) (печать организации)	№ заказа. 54-к от 13.11.2019
16	13	одиннадцать	2019 г	Пункт 15 недействителен. Трудовой договор расторгнут в связи с признанием серьезного нарушения трудовых обязанностей — прогула (абзац «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ) Временный руководитель отдела кадров Аверина А.А. (подпись) (печать организации)	№ заказа. 54-к от 13.11.2019

Таким образом, работник может быть уволен за невыход на работу в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса. В обязательном случае эта информация отражается в трудовой книжке. Этот документ следует составлять с учетом ряда правил.

Так что при оформлении записи нет необходимости использовать аббревиатуры и сокращения, а также стараться избегать ошибок. Если была введена неверная информация, ошибку необходимо исправить в установленном порядке. Для этого запись считается недействительной.