Часто в жизни человека бывает ситуация, когда он ушел с работы и заболел. И мало кто знает, что в этом случае можно получить выплату по больничному листу, если нетрудоспособность наступила не позднее 30 дней со дня увольнения. Главное условие получения выплат — своевременное написание заявления об оплате больничного листа после увольнения.
Особенности оплаты больничного в связи с разными основаниями для увольнения
Многих интересует, как статья об основании увольнения влияет на выплату пособия по листу временной нетрудоспособности.
ТК РФ гласит, что работник может быть уволен по следующим причинам:
- собственное желание (без причины, при выходе на пенсию, переезде в другую местность и т д);
- соглашение сторон (обоюдное желание работника и компании);
- инициатива работодателя (дисциплинарное нарушение, сокращение штата, ликвидация организации);
- расторжение срочного трудового договора.
Причины увольнения не влияют на сроки оплаты больничного листа, которые регулируются п.2 ст. 255-ФЗ:
При соблюдении перечисленных пунктов соискатель имеет право на оплату больничного листа независимо от названия вида увольнения.
Ирина Васильева Чтобы быть уверенным в получении оплаты, проверьте правильность оформления больничного листа. В противном случае вам придется вернуться в лечебное учреждение, чтобы исправить это.
Как правильно написать заявление?
В ряде регионов Российской Федерации осуществлен переход на прямые выплаты из Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности, остальные субъекты находятся на переходном этапе. Поэтому необходимо уточнить у бывшего работодателя, какой вопрос нужно написать, в зависимости от того, кто будет платить: компания или Фонд социального страхования.
Пособие выплачивает предприятие
Нет никаких юридических инструкций по написанию платежного запроса, но правильно составленный документ должен содержать следующую информацию:
Образец заявления об оплате больничного листа после увольнения содержит все перечисленные выше требования. Вы можете использовать его пример, чтобы написать свой вопрос при обращении к работодателю за оплатой.
К письменному заявлению прилагается лист временной нетрудоспособности, копия паспорта бывшего сотрудника и копия трудовой книжки, при этом бывший работодатель обязательно попросит оригиналы для проверки.
Пример заявления на оплату больничного листа после увольнения можно скачать здесь.
Пособие выплачивает ФСС
В этом случае имеется специально разработанная анкета (утверждена приказом ФСС РФ от 24 ноября 2017 г. № 578).
Заявление заполняется на компьютере или вручную, оно содержит следующую информацию:
Для подачи заявления в ФСС требуется оригинал справки о нетрудоспособности, копия паспорта бывшего сотрудника и копия трудовой книжки. Кроме того, в компанию необходимо предоставить оригиналы документов для проверки.
Если нет возможности лично принести заявку в компанию, можно отправить ее заказным письмом с уведомлением по электронной почте.
Сроки выплат
Закон предусматривает, что при заболевании работника после увольнения с работы должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности, независимо от стажа работы, в размере 60% от средней заработной платы. Эту сумму подсчитывает бухгалтерия бывшего работодателя. Первые три дня работодатель оплачивает за свой счет, последующие дни — за счет Фонда социального страхования.
В зависимости от того, перешел ли регион на прямые платежи ФСС, существуют разные сроки их получения:
Прежде чем связываться со своим бывшим работодателем, сходите в банк и получите данные своего текущего счета, чтобы избежать проблем с получением пособий.
Знание закона позволяет тем, кто потерял работу по любой причине и заболел, получить дополнительные средства. Необходимо только соблюсти установленные законом сроки и собрать необходимые документы.
