Заболели после увольнения: в каких случаях и как производится оплата больничного?

На практике возникают ситуации, когда сотрудник заболевает сразу после увольнения. В этом случае перед властями встает вопрос: а нужно ли ему платить больничный? Далее рассмотрим основные особенности и правила оплаты больничного листа после расчета.

Что говорится в Трудовом кодексе?

Если сотрудник компании заболевает сразу после ухода с предприятия, оплата больничного листа в этом случае производится в течение 30 календарных дней.

Данное постановление содержится в Федеральном законе № 255-ФЗ. В этом случае работник должен самостоятельно передать больничный лист работодателю. Необходимо подать заявление на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако в этом случае есть важный нюанс: бывшего сотрудника не следует трудоустраивать на новую работу.

Ирина Васильева Оплата производится не только за те дни, которые приходятся на оговоренные 30 дней. Если отпуск по болезни вышел за рамки этого срока, также производится оплата дней.

Влияет ли причина увольнения с работы на оплату больничного?

Увольнение с работы может иметь самый разный характер. Далее мы рассмотрим особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой из возможных ситуаций. Оплата больничного листа при добровольном увольнении производится на общих основаниях.

Они распространяются на уволенных сотрудников, которым был предоставлен отпуск по болезни в течение шести месяцев после прекращения правовых отношений.

При этом начало отпуска по болезни должно охватывать 30-дневный период между расторжением трудового договора и визитом к врачу. Если болезнь тяжелая и длится несколько месяцев, решение о выплате больничного листа принимает касса социального страхования. Они подчинены увольнению с согласия сторон и начальник должен подписать соответствующий документ.

В случае, если бывший специалист предоставил работодателю заполненный врачом документ для расчета страховой выплаты после ее расчета, руководство должно принять одно из двух возможных решений. Первый — рассчитать и предоставить пособие или отказать специалисту. Условия в этом случае остаются такими же, как и в случае добровольного увольнения.

В случае увольнения работника по инициативе работодателя он не имеет права на получение больничных пособий (в соответствии с Законом об охране труда).

Если человек увольняется из-за сокращения штата, организация должна выплатить ему выходное пособие. Право на компенсацию за временную нетрудоспособность остается в силе. Если компания была ликвидирована, обязанность по выплате пособий переходит к ФСС. Условия получения пособия остаются такими же, как и в остальных случаях.

В течении какого времени можно сдать листок нетрудоспособности после расторжения договора?

Следует отметить, что основным условием получения пособия является:

Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Что делать, если уволенный сотрудник принес листок временной утрате трудоспособности?

Если человек оплатил и предоставил больничный после увольнения в течение 30 дней, работодатель должен принять документ и проверить, произошли ли болезнь или травма в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Выплаты застрахованным по временной нетрудоспособности производятся застрахованным на рабочем месте. Если ситуация соответствует положениям ст. 13 закона п. 255-ФЗ, работодатель обязан выплатить своему бывшему подчиненному листок временной нетрудоспособности.

Какие документы нужно предоставить уволенному работнику?

Для того, чтобы ФСС выплатила специалисту временную потерю трудоспособности, ему необходимо заранее подготовить ряд документов, а именно:

Уволенный сотрудник должен предоставить эти документы бывшему начальнику. Работодатель, в свою очередь, должен подавать их в ФСС самостоятельно. Бухгалтерия и отдел кадров готовят выписку из трудовой книжки с информацией об увольнении.

Сколько дней оплачивается?

В некоторых случаях больничный лист оплачивается одновременно с заработной платой или предоплатой. Однако некоторые сотрудники не получают выплаты, указанные во время расчета.

Те же правила применяются при исчислении пособия по инвалидности. Работодатель должен передать пособие уволенному подчиненному в тот же день, когда остальные работники предприятия получают аванс или заработную плату.

В случае, если уволенный сотрудник не получил оплату в течение одного месяца с момента подачи документов, он может подать письменную жалобу работодателю и даже подать в суд.

Порядок расчета и начисления пособия по болезни

Размер начисления равен 60% от средней заработной платы за последние 2 года работы. В этом случае не указываются причины увольнения с работы и трудовой стаж.

Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо выполнить следующие действия:

Полученное число — это размер компенсации, которую уволенный получит во время болезни.

Бывший работодатель оплачивает только 3 дня отпуска. Оплата оставшейся части болезни рассчитывается Фондом социального страхования. Если болезнь наступила в период увольнения, начисление пособия должно осуществляться по общим правилам

В какие сроки выплачивается пособие?

Возмещение рассчитывается в течение 10 дней с даты, когда страхователь потребовал причитающуюся сумму. Застрахованный выплачивает денежные средства на следующий день после выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

В случае нахождения учреждения на территории субъекта Российской Федерации, участвующего в реализации пилотного проекта Фонда страховых выплат, порядок выплаты пособий, предусмотренный Положением 294.

В соответствии с ним застрахованный представляет в ФСС заявление застрахованного лица о выплате пособия, необходимые документы для расчета выплат, а также опись представленной документации.

Выплата пособия застрахованному производится не позднее 10 дней со дня получения соответствующих документов из учреждения.

Когда могут отказать в выплате?

Компания может отказать сотруднику в оплате труда, если больничный лист оформлен неправильно или срок его выполнения уже истек.

Следовательно, если страховой случай произошел более чем через 30 дней после увольнения, работодатель может отказать в выплате.

Однако, если работник осознает, что его права нарушаются, он может подать жалобу в суд или жалобу в инспекцию труда. В этом случае на организацию может быть наложен штраф за несоблюдение страховых обязательств.

Несмотря на то, что официальная дата исчисления сотрудника с должности появляется до оформления больничного листа, работник имеет право на получение полной или частичной оплаты.

Для этого нужно подготовить необходимые документы для отдела кадров предприятия или в кассу соцзащиты и инвестировать в отведенное время. В случае, если у работодателя или уволенного сотрудника возникают трудности с расчетом или выплатой пособий, рекомендуется проконсультироваться с опытным юристом.