Как известно, прогулы могут грозить любому сотруднику немедленным увольнением. В какие сроки в этом случае можно оформить приказ о прекращении сотрудничества и какова будет дата увольнения за прогулы, а также все другие нюансы, которые не следует забывать при расторжении трудового договора по статье.
Прогул на работе: определение и виды
Прогулы — это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение четырех часов подряд без уважительной причины. Это весомый повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Прогулы бывают двух видов:
- краткосрочные — когда сотрудник рано появляется на работе или отсутствует, но с ним можно установить контакт;
- длительно — неявка сотрудника на работу продолжается длительное время и с ним невозможно установить контакт.
Для увольнения работника в первом случае необходимо запросить у него объяснительную в письменной форме в соответствии со статьей 193 ТК РФ.
В случае отказа работодатель вправе составить акт, а также снять показания свидетелей, подтверждающих фактическое отсутствие работника на службе. На их основании можно будет составить приказ об увольнении. Сложнее обстоят дела, когда гражданин пропал и с ним невозможно установить контакт: как его можно уволить?
Конечно, до тех пор, пока не станет ясно, почему он не появился в своем офисе, его увольнение с работы незаконно. Ведь если эта причина окажется уважительной, сотрудник сможет взыскаться в сервисе позже в суде.
Какие именно причины являются действительными для прогула, ТК РФ не указывает. Это определяет сам работодатель, если работник предоставит ему письменное объяснение. Но, как показывает судебная практика, к наиболее частым причинам относятся: болезни, ЧП, забастовки, пожертвования.
Что делать в случае прогула?
В первую очередь необходимо проинформировать сотрудника: написать ему письмо о том, что его просят объяснить факт его отсутствия на службе. Письмо необходимо отправить на домашний адрес сотрудника и, в случае отсутствия ответа, желательно составить акт по предыдущему.
Прогулки не всегда чреваты прощанием с работой, руководитель вправе применить к нерадивому сотруднику менее суровые наказания, такие как выговор, выговор и т.д. Все зависит от отношения работодателя к отсутствующему и отчасти от его характера и настроения.
Есть верные начальники, снисходительные к своим подчиненным, и есть строгие сотрудники правоохранительных органов, которые не терпят свободы в своей компании.
Нормативное регулирование
Основным нормативным документом, устанавливающим порядок и правила прекращения трудовых отношений за невыход на работу, является Трудовой кодекс (ТК) Российской Федерации.
Процесс можно регулировать такими статьями, как:
Документы, необходимые для проведения процедуры увольнения за прогулы:
- пояснительная заочная (при обращении в суд увольнение будет считаться несоответствующим закону, если не будет дано объяснение);
- действовать;
- постановление о создании комиссии по рассмотрению дисциплинарных проступков;
- решение комиссии о неуважении причин отсутствия на работе (или наоборот — об уважении);
- для прекращения трудовых обязательств.
Теперь перейдем к теме, как в соответствии с российским трудовым законодательством соблюдать срок увольнения и какой должна быть дата увольнения за прогулы и дата приказа об увольнении.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Дата увольнения работника
Как часто вас увольняют за прогулы? Если работодатель решил уволить работника за прогулы, то днем, когда работник прекращает работу, будет день до прогула.
Условно говоря, гражданин N не явился на службу 13 августа. Это означает, что дата его увольнения будет 12 августа. Фактически дата последнего нахождения на работе совпадает с количеством увольнений.
Каким числом издавать приказ?
Но в дату заказа желательно ставить номер его фактического опубликования. Например, гражданин N не пришел на работу 13 августа. Датой его увольнения будет 12 августа, но если приказ будет размещен 13 или 14 августа, то это будет дата приказа.
Если сотрудник длительное время отсутствует на работе
Понятие «длительный невыход на работу» не санкционировано на законодательном уровне, и нет никаких временных ограничений с точки зрения увольнения за это или крайних сроков. Это означает, что сотрудник, который не при исполнении служебных обязанностей в течение одного дня, и сотрудник, который не появляется в офисе в течение полного месяца, понесут одинаковое наказание.
Соответственно, дата увольнения при длительном отсутствии на работе и приказ о расторжении трудового договора оформляются на предыдущий день отсутствия гражданина в рабочий день. Единственная трудность здесь может заключаться в том, чтобы получить объяснение ситуации.
Ирина Васильева. Если местонахождение погибшего сотрудника еще не известно, он может быть уволен по статье 83 ТК РФ как пропавший без вести.
Имеет ли право сотрудник восстановиться на работе?
Теоретически он может восстановиться после работы. Вы имеете право подать иск против незаконного увольнения и доказать это.
Если суд примет соответствующее решение, он будет восстановлен в должности, а работодатель выплатит ему деньги за весь период отсутствия. Но вся эта неприятная ситуация не лучшим образом отразится на отношениях с властью и репутации гражданина: ему придется работать в крайне неудобных условиях.
Поэтому работу лучше не пропускать, а если случится что-то неожиданное, вовремя проинформируйте руководство. Тема увольнения сотрудника по статье — это не что иное, как отпуск и не самая позитивная новость как для репутации компании, так и для работодателя. Он знает, что сотрудник, уволенный за прогулы, в случае неудовлетворенности захочет обратиться в суд, который внезапно встанет на его сторону и восстановит его в должности.
Сотрудник будет требовать компенсацию и другие нежелательные выплаты руководству. И тогда вам придется работать вместе. Поэтому рекомендуется не нарушать трудовой договор и, в случае прецедента, не усугублять ситуацию и искать компромисс.
