Задача полиции — бороться с преступностью, охранять правопорядок и обеспечивать безопасность граждан. Служба в органах внутренних дел требует физической и психологической стойкости. Сотрудники должны быть самоотверженными, честными, добросовестными, ответственными, чуткими и полезными. В противном случае они не смогут выполнять работу качественно, они потеряют работу.
Что относится к отрицательным мотивам?
Полицейские могут быть уволены по негативным причинам.
В статье 58 Регламента службы перечислены обстоятельства, не позволяющие лицу находиться в правоохранительных органах:
Увольнение по отрицательным причинам полицией (бывшей полицией) неизбежно, если преступление совершено на основании вступившего в силу постановления. Если обвиняемый будет заключен под стражу на предварительном следствии, он будет исключен из органов внутренних дел в день задержания.
Законодатель ссылается на существенную незаинтересованность в правилах трудовой дисциплины:
Увольнение сотрудника неизбежно за представление фальшивых документов с целью приема на работу, продвижения по службе. При этом не имеет значения, о каком документе идет речь: аттестат об окончании школы, диплом о высшем образовании, трудовая книжка.
Задача сотрудников полиции — защищать население, юридических лиц от преступных посягательств и соблюдать закон. Эта важная миссия определяет личные качества человека, без которых служба в органах невозможна.
Статья 13 Федерального закона от 30 ноября 2011 г., п. 342, предусматривает, что сотрудник органов внутренних дел в рабочее и нерабочее время ведет себя достойно, не нанося ущерба репутации ни своей, ни всего ведомства. Офицер полиции не должен принимать решения или действовать в личных целях.
Его действия должны быть продуманными, самоотверженными, справедливыми. Положения статьи 82 упомянутого закона называют увольнение единственной мерой воздействия на работника, порочащей честь и достоинство.
Основаниями для увольнения являются обстоятельства, повлекшие потерю доверия к работнику:
Сотрудник может быть уволен по таким причинам только при наличии прямого умысла, установленного в ходе официальной проверки или приговора суда.
Потеря работы грозит нарушением договорных обязательств, связанных с отсутствием у работника необходимого образования, невыполнением должностных обязанностей, злоупотреблением служебным положением, незнанием должностных инструкций.
Порядок увольнения сотрудника из органов внутренних дел
Увольнение из-за преступления, порочащего честь сотрудника полиции, умышленное нарушение дисциплины или по другим негативным причинам, возможно только после окончания специального служебного расследования.
В ходе процедуры устанавливаются факт нарушения, причастность конкретного сотрудника, степень вины. Проведение служебного расследования регулируется положениями Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах внутренних дел.
По завершении аудита составляется заключение. Учитываются условия совершения деяния, его тяжесть, репутация милиционера, предыдущие заслуги, совесть. В постановлении указывается квалификация правонарушения и наименование примененной санкции.
Работника знакомят с приказом, при необходимости с заключением и материалами проверки. С этого момента санкция считается наложенной. За два месяца до увольнения сотруднику выдается уведомление, содержащее его личные данные, причину и дату увольнения, причитающиеся платежи, информацию о подрядчике, его подпись и печать.
Документ доставляется под подпись. Отдел кадров готовит запрос из органов внутренних дел и передает его на рассмотрение руководству. Принимаются меры по исключению работника из федерального реестра.
Сотрудник знакомится с текстом презентации. В трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием точной продолжительности. В случае увольнения полис медицинского страхования работника остается у работника, передавать его не нужно.
Увольнение — это юридический процесс, уважающий права гражданина. Работодатель должен в последний рабочий день доставить трудовую книжку и произвести причитающиеся платежи, независимо от причины увольнения. Кроме того, сотруднику выдается справка о доходах, заверенная копия приказа об увольнении, протоколы медосмотра, акты (при наличии).
Положена ли пенсия?
При увольнении из органов внутренних дел, из армии составляется протокол с обязательным указанием причины увольнения, выслуги лет, закрепленных за ним льгот и социальных гарантий.
Прекращение службы по отрицательным причинам с необходимым стажем работы не влияет на назначение пенсии по возрасту.
Исключением из этого правила являются ситуации, когда до назначения пенсии работник признается виновным в преступлении, в качестве наказания его лишают особого звания. Если на момент увольнения стаж начислен частично, право на получение пенсии не возникает.
Не допускается прекращение выплаты уже начисленной пенсии по возрасту в связи с лишением особого звания за преступление, совершенное после увольнения со службы в правоохранительных органах. Это подтверждается судебной практикой, решениями Конституционного Суда.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Последствия
Сотруднику, исключенному из органов внутренних дел по негативным причинам, будет непросто найти новую достойную работу, будет нанесен ущерб его репутации, он может потерять право на пенсию и специальные льготы. В случае увольнения за несоблюдение условий договора с работника взимается стоимость выданного ему бланка.
Обжалование расторжения трудовых отношений
Решение об увольнении по отрицательной причине может быть обжаловано в суд.
Следующие факторы считаются вескими аргументами в пользу реинтеграции:
в суд по месту нахождения работодателя необходимо подать жалобу, содержащую сведения о заявителе и ответчике, причинах несогласия с увольнением. К документу рекомендуется приложить подтверждающие документы. Срок обжалования незаконного решения об увольнении руководителя по отрицательным причинам — один месяц. Срок исчисляется с момента получения заказа.
