Уважение к трудовой деятельности всегда подразумевает соблюдение определенных правил и условий. Когда сотрудник начинает их нарушать и ставить под угрозу производственный процесс, финансовую жизнеспособность работодателя или безопасность своих и других сотрудников, применяется увольнение за нарушение дисциплины.
- Что говорит Трудовой кодекс РФ?
- Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Как правильно уволить работника: порядок действий
- Засвидетельствование факта проступка
- Выдача предупреждения сотруднику
- Получение объяснительной
- Оформление приказа
- Внесение записи в трудовую книжку
- Как производится расчет работника?
- Особенности процедуры увольнения за дисциплинарное нарушение
- Примеры из судебной практики
Что говорит Трудовой кодекс РФ?
Один из способов прекратить отношения на рабочем месте — уволить сотрудника по инициативе работодателя. Эта возможность определяется ст. 81 ТК РФ.
В нем приводится ряд причин, по которым работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником без его согласия. Увольнение по инициативе работодателя п. 5 ст. 81 ТК РФ определена как возможная в связи с неоднократными нарушениями трудовой дисциплины.
Однако ТК РФ предусматривает и другие причины, по которым такое увольнение может иметь место. Работодатель наложит дисциплинарное взыскание за единичное незначительное нарушение рабочего времени. В искусстве. 193 ТК РФ с комментариями предполагается, что увольнение сотрудников возможно в связи с получением различных штрафных санкций.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Статья 81 ТК РФ определяет перечень причин, которые могут спровоцировать увольнение за нарушение трудовой дисциплины. В этом случае мнение работника не принимается во внимание, а соответствующая запись в трудовой книжке снизит его ценность на рынке труда.
Однако не все причины прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя связаны с нарушением дисциплины, например:
Возникновение этих событий не зависит от воли сотрудника.
Остальные основания для увольнения по статье 81 ТК РФ прямо или косвенно связаны с нарушением работником порядка или правил:
Законодатели расшифровывают, что именно относится к единичному серьезному нарушению рабочего времени:
Все эти причины могут послужить началом процедуры увольнения сотрудника.
Работодатель обязан зафиксировать факт нарушения рабочего графика для обоснования своего решения в случае возникновения спорной ситуации.
Как правильно уволить работника: порядок действий
При увольнении за нарушения по инициативе работодателя важно соблюдать все этапы процедуры. В нем примерно такая же последовательность шагов, от правильности которых напрямую зависит законность всего процесса.
На разных этапах увольнения работодатель может быть задействован: безопасность, защита, человеческие ресурсы и бухгалтерия.
Засвидетельствование факта проступка
Сразу после того, как выяснилось, что со стороны работника имело место нарушение, работодатель должен правильно зафиксировать этот факт. Желательно сделать это письменно с привлечением понятых. Точная формулировка составляемого документа зависит от конкретного вида нарушения.
Если работник оказывается в нетрезвом состоянии, охранник составляет акт и по возможности проводится медицинское обследование. Его результаты также могут свидетельствовать о нарушении.
В случае отсутствия сотрудника охрана и руководитель подразделения фиксируют отсутствие на рабочем месте. При несоблюдении техники безопасности акт составляется в присутствии работника, ответственного за охрану труда.
Выдача предупреждения сотруднику
Работника необходимо предупредить о возможном увольнении. Рекомендуется оформить это уведомление в письменной форме, чтобы сотрудник не мог обжаловать его в суде. Сотруднику рекомендуется расписаться, когда он ознакомлен с предупреждением, но отсутствие его подписи не является основанием для прекращения процедуры увольнения.
Получение объяснительной
Менеджер должен попросить сотрудника предоставить пояснительную записку. В нем он имеет право давать объяснения по существу. Возможно, сотрудник опишет события таким образом, чтобы стало понятно, что для проступка есть веские причины.
Например, невыход на работу может быть совершен не по вине сотрудника и т.д. В таком случае рекомендуется, чтобы нарушитель представил доказательства уважительной причины. Если работник напишет в пояснительной записке, что проступку нет оправдания, и признает его самостоятельно, это облегчит увольнение работодателя.
Если работник отказывается писать пояснительную записку, работодатель должен ее зарегистрировать. Например, если сотрудник допустил прогулы, сотрудник службы безопасности может составить соответствующий акт и отметить, что правонарушитель отказался давать объяснения. Кроме того, начальник подразделения, в котором работает преступник, может оформить записку с объяснением произошедшего.
Пояснительная записка составляется в произвольной форме, оформляется на имя руководителя и подписывается работником.
Оформление приказа
Одним из важных этапов регистрации увольнения является составление постановления. Обычно его заполняют по стандартной форме Т-8, чтобы избежать ошибок.
В структуре документа содержатся следующие данные:
При составлении заказа важно избегать ошибок и исправлений. Кроме того, уволенный сотрудник должен подписать приказ, в котором указано ознакомление с ним.
Внесение записи в трудовую книжку
В последний рабочий день работнику выдается трудовая книжка. Ранее специалист отдела кадров фиксировал увольнение сотрудника по ст. 81 ТК РФ и указывает конкретный абзац. Подпись руководителя и печать работодателя, если таковая имеется, должны быть проставлены.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как производится расчет работника?
В последний рабочий день, не только выдача всех документов, но и окончательный расчет, включаются следующие суммы:
Если увольнение связано с появлением недостачи или порчи имущества организации и предусмотрено удержание из заработной платы, то оно осуществляется исключительно по заявлению работника или по решению суда.
Если сотрудник соглашается с удержанием определенной суммы из его заработка, он делает заявление. Если он отказывается писать заявление, работодатель не имеет права доплатить уволенному лицу без решения суда. Расчет переводится на зарплатную карту или выдается через кассу компании.
Особенности процедуры увольнения за дисциплинарное нарушение
В каждом индивидуальном случае при нарушении дисциплины при увольнении возникают нюансы. Основные из них — это правильность установления факта нарушения и оформление всех сопроводительных документов. Если работодатель не зафиксирует проступок работника, уволить его по этой статье будет сложно.
Даже при правильном оформлении есть риск, что обиженный бывший сотрудник обратится в суд:
Ирина Васильева Это особенно важно, если второй выговор последовал через непродолжительное время.
Примеры из судебной практики
Судебная практика изобилует примерами споров об увольнении по инициативе работодателя. Сотрудник не всегда согласен с таким развитием событий и пытается отстоять свои права в суде. Часто один и тот же работодатель прибегает к необоснованному увольнению.
Бывший сотрудник ООО «Гарантия» Максимов С.А обратился в суд с заявлением о незаконном увольнении. В иске он указал, что работодатель прекратил с ним трудовые отношения из-за его появления на рабочем месте в нетрезвом виде.
Однако сам истец утверждал, что был трезв, и работодатель уволил его, чтобы освободить место для другого пострадавшего. При рассмотрении дела выяснилось, что актер не проходил медицинское освидетельствование. Однако есть свидетели, которые видели его с признаками алкогольного опьянения и подтверждают это в суде.
Кроме того, работодатель составил акт за подписями нескольких специалистов по безопасности и других ведомств. Записи видеокамер на блокпосту компании также позволяют сделать вывод о нестабильном состоянии актера. Суд, рассмотрев все материалы дела, отказал в удовлетворении ходатайства и признал отказ в соответствии со ст.
Заявитель Линько А.А подал в суд на бывшего работодателя ООО «Объект». Последний подал заявление об увольнении за прогулы, так как истец отсутствовал на работе в течение 6 часов. Истец предъявил своему работодателю справку, подтверждающую, что все это время он находился в больнице из-за несчастного случая, в результате которого он вышел на работу.
Также были представлены документы, составленные сотрудниками ГАИ, подтверждающие место и время аварии. Однако работодатель посчитал отсутствие на работе без предупреждения неприемлемым и уволил работника.
Суд рассмотрел все материалы дела и удовлетворил ходатайство, так как отсутствие на работе было уважительным. В результате работодатель восстановил работника в должности, выплатил ему среднюю заработную плату за период незаконного отстранения от работы.
Поэтому увольнение за нарушение дисциплины возможно по инициативе работодателя. Это неприятное событие для сотрудника, поэтому такие решения часто обжалуются в суде. При увольнении работодателя важно правильно оформить все документы и правильно провести процедуру. Все спорные обстоятельства разрешаются с привлечением инспекции труда или суда.
