Согласованное увольнение сторон и увольнение по собственному желанию — это два разных типа увольнения, которые представляют собой существенные различия. Не исключены ситуации, когда работодатель решает избавиться от скандального сотрудника, имеющего конфликты с коллегами.
Поскольку такое поведение мешает рабочему процессу, гораздо проще уволить человека и взять на его место более спокойного сотрудника. В то же время начальник должен хорошо продумать, как лучше уволить человека с его должности. В этой статье подробно рассматриваются варианты увольнения, а также их основные отличия.
Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: в чем разница?
Рано или поздно в жизни каждого человека наступает момент, когда по разным уважительным причинам приходится увольняться с работы. Это может быть конфликт с коллегой, начальником, низкая зарплата, отсутствие профессионального роста и более перспективная новая работа.
Многих интересует вопрос: в чем разница между добровольным увольнением и соглашением сторон? Как правило, оба варианта предусматривают противоположные статьи ТК РФ.
В первом случае за основу берется статья 80 или третий абзац статьи 77. Но во втором увольнение осуществляется с учетом положений статьи 78. Если человек сам изъявил желание покинуть пост, процесс увольнения довольно прост: он должен составить заявление, обработать предусмотренный срок действующим законодательством.
После этого начальник должен оформить заказ, вернуть в руки все документы сотрудника, а также предоставить расчет. Но при уходе с работы по соглашению сторон по описанному выше алгоритму предшествует предварительное обсуждение условий увольнения. После этого между подчиненным и руководителем составляется документ, в котором прописаны все условия для увольнения с работы.
При этом договоренности сторон разные. Самое главное условие — они не должны противоречить действующему законодательству. При этом обязательные работы могут быть полностью отменены.
В некоторых случаях дата увольнения переносится на несколько недель. Этот вариант предусматривает, что человек может полностью покинуть свое рабочее место в день составления документа. Конечно, это допустимо только в том случае, если такое решение полностью устраивает обе стороны.
Все основные нюансы и особенности процесса полностью устанавливаются только подчиненным и руководителем. Эти две стороны имеют право указать любые требования в соглашении. Здесь нет никаких ограничений. В этом случае вы можете игнорировать объединение и GIT.
Разница между тем, когда сотрудник сам решает уйти с должности, и обоюдным желанием руководителя и сотрудника расторгнуть трудовой договор, очевидна. По его просьбе человек имеет право оставить работу на основании Трудового кодекса. Для расторжения договора он должен заранее известить работодателя, написав заявление от руки.
Желательно написать декларацию за четырнадцать дней до запланированной даты отправления. Другими словами, для применения этого основания для прекращения трудового договора достаточно, чтобы желание прекратить трудовые отношения исходило только от работника
Также у сотрудника есть свои причины для такого решения. Например, он нашел другую, более оплачиваемую должность или просто решил сменить сферу деятельности. Иногда бывает, что человек больше не может работать на том или ином предприятии из-за конфликтов с коллегами.
Но основание для увольнения по соглашению сторон используется в том случае, если желание уволиться с работы исходит не только от подчиненного, но и от руководителя. По этому соглашению трудовой договор может быть расторгнут в любой момент. Например, сотрудника просят уволиться с работы до истечения срока уведомления.
При этом заключение такого соглашения не меняет оснований для прекращения трудового договора, поскольку с самого начала у работника и работодателя не было взаимного желания прекратить трудовые отношения. Часто это желание есть только у сотрудника. В этом случае лидер должен со всем согласиться.
В случае увольнения по соглашению сторон подчиненному не нужно отработать двухнедельный срок.
Отличие в сроках
В случае увольнения по собственному желанию инициатором является работник. В то же время есть некоторые условия, которые необходимо соблюдать.
Что касается сроков, то обычно устанавливаются правила, согласно которым подчиненный должен обязательно уведомить работодателя о своем уходе не позднее, чем за четырнадцать дней до назначенной даты увольнения с должности. Об этом указано в статье под номером 80 ТК.
Но если обратить внимание на увольнение сотрудника по соглашению сторон, то срок предупреждения в этом случае действующим законодательством не предусмотрен. В этом случае дата увольнения определяется соглашением начальника и его подчиненного.
Различие в денежной компенсации
Причина ухода с работы по собственному желанию — правильно составленное заявление сотрудника. Что касается выплат при увольнении, все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены. Об этом подробно говорится в статье 140 Трудового кодекса.
При увольнении по соглашению сторон важно составить документ о прекращении трудовых отношений между начальником и подчиненным. Трудовой договор должен быть расторгнут.
Что касается денежной компенсации, в дополнение к основным выплатам, причитающимся работнику на момент увольнения, соглашение может предусматривать выплату пособий, размер которых определяется соглашением сторон в соответствии со статьей 178 Закона. Код работы.
Другие отличия
Если обратить внимание на изменение решения об освобождении от должности по собственному желанию, работник имеет законное право отозвать ранее поданное заявление.
Это актуально только в том случае, если никого не попросили занять его место. Кроме того, о приеме нового сотрудника на вакантную должность подробно говорится в статье под № 80 ТК РФ.
Но при соглашении сторон решение об отмене документа о прекращении трудовых отношений может быть принято только при обоюдном согласии сторон.
Как лучше уволиться?
Многих граждан интересует вопрос: как лучше всего уйти в отставку по собственному желанию или по соглашению сторон? У каждого метода есть свои преимущества и недостатки. Действующее законодательство устанавливает, что каждый имеет право прекратить трудовые отношения в случае необходимости.
В этом случае подчиненный обязательно должен сообщить своему начальнику, что собирается покинуть рабочее место. Это необходимо сделать за две недели до запланированной даты отъезда.
Что касается недостатков увольнения с работы по собственному желанию, то по закону работник обязательно должен отработать две недели. Если человек нашел новую работу или собирается переехать в другой город, ему срочно нужно уйти с работы, не работая.
не исключено, что работодатель согласится уйти в отставку до назначенной даты. Однако часто он этим не интересуется и вовсе не обязан. Не стоит поддаваться уговорам руководства оставить работу по собственному желанию, если в этом случае происходит сокращение штата.
В такой ситуации руководство просто пытается сократить расходы. Плюс такого увольнения — наличие двухнедельного срока, в котором можно все хорошенько подумать и отозвать заявление.
Выход из позиции, занимаемой по обоюдному согласию сторон, имеет свои положительные стороны. Сотрудник может уйти в любой момент, даже в день предъявления документа.
При этом вы можете получить другие привилегии, чтобы оставить менеджера, который хочет избавиться от сотрудника любой ценой. Последний при увольнении с работы может рассчитывать на более высокое пособие.
В этом случае лучший вариант — увольнение по соглашению сторон, так как в нем больше преимуществ.
Однако в такой ситуации решать может только конкретный человек.
Ирина Васильева При увольнении с работы по соглашению сторон в трудовой книжке не будет записей, которые могли бы помешать вам найти хорошую работу в будущем. В такой ситуации начальник идет навстречу подчиненному, предлагая способ не только мирно, но и быстро разойтись.
Чтобы выбрать наиболее подходящий способ покинуть свою позицию, нужно исходить из конкретной ситуации. Спешить не нужно, ведь нужно принимать ответственное решение. От него будет зависеть дальнейшая судьба человека.
