Для проверки профессиональных качеств сотрудника может быть установлен период времени, в течение которого будет оцениваться его пригодность для работы. Если тест не соответствует установленным условиям, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.
Российское законодательство (ст. 80 ТК РФ) предусматривает увольнение гражданина по собственному желанию. Заявление об условном увольнении не имеет конкретного образца, оно оформляется в произвольной форме.
За сколько дней нужно предупредить работодателя?
Испытательный срок актуален только для новых сотрудников. Для рядовых сотрудников максимальная продолжительность составляет 3 месяца, для руководящего и главного бухгалтера — 6 месяцев.
Условие прохождения теста должно быть прописано в трудовом договоре, в противном случае работник устраивается на работу без этого срока. Чтобы избежать трудовых споров, работник должен ознакомиться с процессом увольнения.
Во время испытательного срока увольнение происходит в стандартном порядке:
уведомить работодателя о намерении уволиться. Для этого за 3 дня до отъезда отправляется заявление об увольнении. Крайний срок действителен только после прохождения проверки, на следующий день после ее завершения о прекращении контракта будет сообщено за две недели. Этот период необходим для подготовки документов и поиска нового сотрудника. Законодательство не запрещает оформлять заявление даже раньше трех дней, но при условии, что указана точная дата увольнения;
Для людей, работающих с испытательным сроком, законом предусмотрены те же права и обязанности, что и для сотрудников, осуществляющих профессиональную деятельность в течение неопределенного срока. Когда они останавливаются, они также соблюдают трехдневный срок.
Иные сроки руководитель организации не вправе устанавливать. При наличии причин, предусмотренных трудовым законодательством, гражданин может оставить работу без обучения. В этом случае заявление должно содержать заявление об увольнении по личной инициативе и причину, позволяющую покинуть организацию в день оформления документа.
Но есть один нюанс: указанная причина должна быть подтверждена документами. Работник может написать декларацию по желанию, даже если она не подходит работодателю по профессиональным качествам.
ТК РФ позволяет уволенному в течение испытательного срока работнику обжаловать решение работодателя в суд в течение одного месяца с момента подписания приказа.
Как правильно написать заявление?
Ранее уже говорилось, что у заявления о самовольном увольнении нет образца строго на испытательный срок. Но это нужно как следует оформить.
Документ состоит из нескольких блоков, заполняемых в следующем порядке:
Многих интересует вопрос, нужно ли указывать причины расторжения договора. Закон не требует выполнения этого условия. При желании можно написать, что рабочее место не подошло.
Документ не должен содержать помарок, исправлений, иных неточностей и искажений информации. Он написан и напечатан от руки.
Документ составляется в двух экземплярах. Один отправляется работодателю, второй остается у работника в качестве подтверждения передачи документа. На него предварительно ставится знак допуска.
Образец для ознакомления
Готовый образец заявления об увольнении в течение испытательного срока можно взять на предприятии в отделе кадров.
Документ содержит следующую информацию:
Образец заявления об увольнении в течение испытательного срока по собственному желанию можно скачать здесь.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Можно ли отозвать заявление?
Бывают ситуации, когда после написания заявления об увольнении обстоятельства меняются и сотрудник решает остаться на работе. Процесс увольнения можно остановить, отозвав документ. Это можно сделать, но не позднее последнего рабочего дня. Работодатель обязан вернуть заявление.
Что должно быть сделано:
Если запрос об отзыве отправляется через почтовое отделение, будет учитываться день отправки карты, а не ее получение.
Ирина Васильева Заявление может быть отменено только в том случае, если запись об увольнении не была внесена в трудовую книжку.
Как написать рапорт на увольнение, как не прошедший испытательный срок
Если подрядчик не желает превышать квалификационный срок, он составляет отчет в течение испытательного срока. Процедура увольнения имеет несколько нюансов. Уйти по собственному желанию без уважительной причины невозможно.
Если сотрудник не может пройти аттестацию, аттестационная комиссия принимает решение о расторжении контракта. Во время испытательного срока изучаются не только профессиональные, но и личные и физические качества военнослужащего-контрактника. Также учитывается уровень образования.
Если солдат не проходит курс обучения, командование определяет несоответствие требованиям законодательства и нормативных требований и увольняется с военной службы. Отчет подается за три дня до ухода со службы. Этот период необходим для работы, но в некоторых случаях может отсутствовать.
Если инициатива увольнения исходит от работодателя, работника могут отстранить от работы. Это происходит в случае серьезного нарушения дисциплины. Если сотрудник лично выразил желание написать отчет, требуется действительное обстоятельство для однодневного урегулирования с приложением подтверждающих документов. Стандартный отчет предоставляется при увольнении.
Установленного образца нет, но он должен содержать обязательную информацию:
При указании причины можно написать «по семейным обстоятельствам» и ст. 51. Остальные элементы необходимо выполнить в обязательном порядке.
Отчет может быть не принят при наличии следующих причин:
При правильном оформлении отчета при соблюдении всех условий контрактный сотрудник не может быть удержан в сервисе. В противном случае будут нарушены правовые нормы, которые можно обжаловать в суде. Закон не устанавливает конкретных сроков рассмотрения документа. После его подписания оформляется заказ и производится полный расчет наличными.
Сотрудник оставляет за собой право покинуть организацию во время теста для проверки своей профессиональной пригодности. Работодатель не вправе принуждать работника работать весь испытательный срок. Если человек в этот период находится на больничном или в отпуске, менеджер не может его рассчитать. Но сам работник в этих условиях может уволиться.
