Прекращение трудовых отношений между персоналом и работодателем не всегда происходит по инициативе одной или обеих сторон одновременно. Часто основанием для этого становятся события, не связанные с пожеланиями сторон трудового договора. Увольнение по независящим от сторон обстоятельствам регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и должно осуществляться в соответствии с его положениями.
Какой статьей Трудового кодекса регулируется?
Изобразительное искусство. 83 ТК РФ в новой редакции с комментариями содержит основные положения о расторжении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с желанием одной или обеих сторон. В нем определены причины и обстоятельства, наступление которых приводит к увольнению сотрудника.
Основания для увольнения по причинам, не зависящим от сторон
Увольнение по независящим от сторон обстоятельствам включает следующие причины:
Перечисленные обстоятельства могут стать основанием для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.
Призыв в армию
Если у сотрудника есть военный билет, у работодателя не должно возникнуть проблем с его оформлением. Если человек прошел военную службу или освобожден от военной службы по состоянию здоровья, он получает документы на руки и больше не оформляется.
Когда работодатель принимает нового сотрудника, вопросы его военной службы должны решаться незамедлительно. Если у сотрудника нет военного билета и он обязан служить, то нужно быть готовым к тому, что его призвали в армию.
Работодатель не имеет права задерживать сотрудника, скрывать от него повестку и т.д.
Лишение свободы
Законодательство однозначно определяет причины увольнения: осуждение сотрудника и отбывание наказания. Однако пока сотрудник находится под следствием, в СИЗО или под домашним арестом, его нельзя уволить.
То же самое и с сотрудником, который участвует в следственных действиях в качестве свидетеля. Увольнение работника, отбывающего наказание, возможно только по решению суда.
Только после его вступления в силу руководитель имеет право оформить прекращение трудовых отношений с работником, который из-за лишения свободы не может выполнять свои служебные обязанности.
Нетрудоспособность по состоянию здоровья
Если работник по состоянию здоровья не может выполнять свои обязанности, работодатель имеет право прекратить отношения с ним. Если заболевание серьезное и не позволяет работнику работать, возможно получение инвалидности и адекватной компенсации.
Если у сотрудника диагностировано заболевание, мешающее ведению определенного вида бизнеса, его могут перевести на другую работу, которая не мешает отклонениям в состоянии здоровья.
Если работник полностью утратил трудоспособность или признан судом недееспособным, работодатель вправе уволить его.
Смерть или признание пропавшим без вести
Смерть сотрудника считается одной из причин увольнения.
Для оформления расторжения трудовых отношений у работодателя должен быть один из документов:
После получения необходимых документов работодатель вправе уволить работника.
Если документы не поданы, нет оснований для прекращения трудовых отношений. В этой ситуации работодатель вправе направить запросы о предоставлении документов или оформить увольнение под свою ответственность.
Другие причины
Причиной увольнения может быть не избрание на должность, если выполняемая работа носит выборный характер. В этом случае сотрудник вынужден уволиться, не имея возможности занять соответствующую должность. Такая же ситуация происходит с отзывом лицензии или прекращением допуска к государственной тайне.
Ирина Васильева Независимым от сторон событием может быть война, катастрофа или эпидемия. В этом случае, если деятельность сотрудника не может осуществляться по указанным причинам, он имеет право на увольнение.
Общий порядок увольнения сотрудника
Если есть причина, работодатель должен следовать стандартной процедуре увольнения:
- уведомление заинтересованной стороны;
- оформление приказа об увольнении с указанием причины;
- знаком с подписью сотрудника;
- работать на оставшийся период;
- запись в трудовой книжке и личном деле;
- окончательная договоренность.
Перечисленные шаги могут отличаться в зависимости от специфики конкретного увольнения.
Например, если сотрудник умер или был объявлен пропавшим без вести, ознакомиться с приказом и расписаться не от кого. Работодатель пропускает эти шаги, но возникает необходимость получить документы, подтверждающие смерть сотрудника. Правильность процедуры напрямую зависит от профессионализма сотрудников и бухгалтеров.
Следовательно, прекращение трудовых отношений возможно по причинам, не зависящим от сторон. Увольнение не всегда происходит по воле работника или работодателя. Смерть, естественные факторы, потеря здоровья или инвалидность и другие события могут привести к расторжению трудового договора. Работодателю важно правильно оформить увольнение с учетом всех факторов и обстоятельств конкретного дела.
