В случае прекращения трудовых отношений с работающими пенсионерами необходимо уведомить филиал ПФР. Для этого составляется и подается пакет документов. Часто возникают споры о том, как и кем следует уведомлять ПФР об увольнении вышедшего на пенсию работника, руководства компании или бывшего сотрудника. Чтобы понять это, следует знать положения законодательства о пенсионных выплатах.
Нужно ли работодателю уведомлять ПФР об увольнении?
Увольнение определенных категорий сотрудников имеет определенные особенности. А поскольку правительство страны регулярно вносит коррективы в пенсионное законодательство, нужно быть в курсе всех изменений, чтобы не допускать нарушений трудовых прав сотрудников.
важно знать, когда работающий пенсионер уходит с работы, нужно ли информировать Пенсионный фонд об этом событии руководству предприятия, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности.
Несколько лет назад пенсионеры были обязаны после увольнения лично обращаться в Пенсионный фонд РФ для подтверждения статуса безработного и пересчета выплат по этой причине. Но с апреля 2016 года в российское законодательство по этому поводу были внесены некоторые коррективы.
Обязанность уведомлять Пенсионный фонд (ПФР) возложена на работодателя. Ежемесячно руководство компании предоставляет этой организации отчетную форму СЗВ-М, которая содержит всю необходимую информацию о каждом застрахованном сотруднике.
Кроме того, директор компании должен предоставить в Пенсионный фонд РФ определенный пакет документов для пенсионера в случае прекращения с ним трудовых отношений.
Это обязательство сохраняется даже в том случае, если бывший сотрудник лично информирует организацию об изменении своего статуса.
На основании формы СЗВ-М, представленной компанией, Пенсионный фонд контролирует трудоустройство сотрудников.
Нужно ли уволившемуся пенсионеру идти в ПФР?
Многие пенсионеры после увольнения не знают, следует ли им обращаться в Пенсионный фонд, чтобы сообщить о получении статуса безработного. Поскольку эта информация предоставляется бывшим работодателем, гражданину нет необходимости лично посещать ПФР.
Но бывают ситуации, когда переданная в Пенсионный фонд информация теряется среди других ценных бумаг или руководство предприятия забывает предоставить этой организации необходимую информацию.
Поэтому многие пенсионеры до сих пор обращаются в Пенсионный фонд России в качестве перестрахования и сообщают о своем новом статусе. Сотрудники этого фонда обязаны принять гражданина, проконсультировать его и помочь составить заявление.
пенсионер обязан лично уведомить Пенсионный фонд РФ об увольнении при получении федеральной социальной доплаты. Это пособие выплачивается только тем гражданам, размер выплаты которых ниже прожиточного минимума. Благодаря федеральной социальной интеграции пенсионер получает ежемесячную пенсию в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Прожиточный минимум устанавливается на региональном уровне, поэтому он может сильно варьироваться в зависимости от региона.
Чтобы изменить вид оплаты, граждане Пенсионного фонда должны быть проинформированы об увольнении. Также рекомендуется лично обратиться в Пенсионный фонд России с заявлением о перерасчете пенсии в том случае, если проверка суммы денег не проводилась через несколько месяцев после увольнения.
Какие документы нужно подать в Пенсионный фонд?
Работодатель обязан предоставить форму СЗВ-М, утвержденную постановлением ПФР №. 83p, 1 февраля 2016 г. Содержит информацию обо всех сотрудниках, в том числе уволенных за отчетный период.
СЗВ-М содержит информацию о застрахованных подчиненных: их ФИО, ИНН, СНИЛС. Согласно информации, представленной в отчетах, Пенсионный фонд видит, с какими сотрудниками директор компании прекратил трудовые отношения, а какие пенсионеры продолжают работать на благо страны.
При увольнении подчиненного работодатель обязан предоставить в ПФР пакет документов, в который входят следующие документы:
Вы можете отправить их в электронном виде или заказать доставку почтой России, курьером. Допускается подача пакета документов через Многофункциональный центр.
Ирина Васильева Работодатель должен подать документы в Пенсионный фонд РФ в месяц, следующий за выходом на пенсию.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как правильно написать заявление?
Чтобы проинформировать ПФР о прекращении трудовых отношений, пенсионер должен подготовить заявление об уведомлении. Строгих требований к его составлению нет. Но есть стандартная форма, которую можно использовать при составлении заявки. Он закреплен во втором приложении к Административному регламенту оказания государственных услуг Пенсионному фонду по установлению страховых пенсий, утвержденному Постановлением Пенсионного фонда Российской Федерации от 25 декабря 2004 г. 16p от 23 января 2019 г.
Форма должна быть заполнена в таком порядке:
- в верхней строке указано наименование территориального органа ПФР по месту регистрации;
- в первой части приводятся персональные данные пенсионера: фамилия, имя и отчество, гражданство, пол, номер личного страхового счета, номер контактного телефона, паспортные данные. Также указывается наименование отделения ПФР, рассчитывающего пенсионные выплаты;
- второй раздел заполняется, если заявление подает законный представитель гражданина. Здесь вводится информация об адвокате. Реквизиты доверенности прописываются отдельно;
- в третьей части указываются причины перерасчета пенсии, указывается вид выплат;
- в четвертом абзаце заявления отмечено, что гражданин не работает. Также указывается наличие нетрудоспособных членов семьи;
- в пятом разделе представлена информация о том, когда и о каких изменениях пенсионер должен уведомить ПФР;
- шестой абзац представляет собой таблицу из двух столбцов. Перечислите документы, приложенные к уведомлению-декларации. Первый столбец содержит серийный номер, а второй — имя карты;
- в части седьмой указывается адрес электронной почты для отправки сообщения в ПФР о решении. Эта статья не обязательна;
- в восьмом разделе гражданин должен подтвердить достоверность предоставленной информации, вписать дату составления заявления и личную подпись с транскрипцией.
Также не запрещено оформлять документ в любой форме. В этом случае нужно придерживаться стандартной структуры и правил написания заявки. Необходимо указать личные данные, причины пересмотра пенсии, список дополнительных документов. Дата прекращения трудовых отношений обязательна. Также перечислены все документы, приложенные к заявлению об уведомлении.
Все, что вам нужно знать при отправке пакета документов в Пенсионный фонд, содержится в Постановлении Пленума ВС РФ № 30 от 11 декабря 2012 г. Здесь кратко и доступно представлена информация о пенсиях, исчислении трудового стажа, учете пособий и т.д. Здесь также есть ссылки на правовые нормы.
Перерасчет пенсии после увольнения
В 2016 году были внесены некоторые корректировки, в частности, в расчет пенсий. В большей степени они коснулись правил индексации выплат страховой части. С 2016 года право на годовую дополнительную пенсию имеют только неработающие граждане.
Эти изменения объясняются тем, что занятые в меньшей степени подвержены инфляционным рискам, чем безработные. Индексация пенсий направлена на предотвращение амортизации выплат. Следовательно, он осуществляется в соответствии с текущим уровнем инфляции.
Благодаря отмене доплаты к пенсиям пенсионеров-иждивенцев государству удалось сократить расходы бюджета почти на 450 млрд рублей. Это довольно большая сумма. Столь значительная экономия связана с тем, что многие граждане по достижении пенсионного возраста продолжают работать. Сегодня работает более 14 миллионов пенсионеров.
Помимо страховых выплат, они получают зарплату, поэтому им не нужны дополнительные выплаты. После увольнения следует увеличить выплаты пенсионеру с учетом ранее проведенной индексации. Для получения компенсации и надбавок необходимо подать соответствующий запрос в ПФР. Начиная с первого числа месяца, следующего за днем принятия заявления, размер фиксированной пенсии будет пересчитан.
Этот период предоставляется сотрудникам Пенсионного фонда для обработки полученной информации и проверки выплат.
При этом следует учитывать, что размер премии зависит от ряда факторов, к ним следует отнести следующие:
Пример перерасчета
Гражданин Сидоров Петр Петрович, достигнув пенсионного возраста в октябре 2018 года, решил продолжить работу в Сапфире охранником. По итогам января 2019 года размер ежемесячных пенсионных выплат Сидорову П.П составил 12 000 рублей.
В 2019 году правительство России проиндексировало страховые пенсии на 7,05%. Поскольку Сидоров Петр Петрович работал, его оплата осталась на прежнем уровне. В первой половине ноября 2019 года гражданин уволился из компании «Сапфир».
Работодатель своевременно проинформировал Пенсионный фонд РФ, предоставив необходимый пакет документов. С учетом индексации 2019 года (7,05%) размер выплаты Сидорову П.П увеличится на 846 рублей (12000×7,05%).
Таким образом, гражданин после увольнения будет иметь право на повышенную пенсию в размере 12 846 рублей (12 000 + 846). Сидоров Петр Петрович начнет получать эту сумму ежемесячно не ранее 1 декабря 2019 года до следующей индексации.
Следовательно, уведомление об увольнении пенсионера в Пенсионный фонд РФ является обязанностью работодателя. Руководство готовит необходимые отчеты, формирует пакет документов для бывшего сотрудника и отправляет их в отдел ПФР. После изменения информации, полученной от этой организации, пенсия гражданина должна быть увеличена с учетом индексации.
Но граждане часто жалуются, что по истечении 3, 4, 5 месяцев с момента прекращения трудовых отношений выплаты остаются на прежнем уровне. Это может быть связано с халатностью работодателя, который не предоставил необходимую информацию в ПФР. Также бывают ситуации потери документов сотрудниками Пенсионного фонда.
Независимо от причины пенсионер должен лично обратиться в Пенсионный фонд России с пакетом документов, снова запросить перерасчет выплат. Запрос может быть оформлен в произвольной форме или по стандартной форме, доступной для скачивания на официальном сайте ПИФ.
