Прогулы считаются серьезным нарушением рабочего времени. Что, если вас уволят за прогулы? В этом случае потребуется грамотный подход к ситуации, поскольку вариант с увольнением «по статье» может сильно испортить дальнейшую трудовую деятельность и создать проблемы с последующим поиском работы.
Что делать, если начальник грозит увольнением?
Отсутствие на рабочем месте считается отсутствием на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины или в течение всей смены, независимо от ее продолжительности. Фактически, если сотрудник не был на работе в указанные часы, начальник может принять решение об увольнении. В этом случае ответственность за разрешение конфликтной ситуации несет сотрудник.
Выхода может быть несколько:
Для объявления своей должности работник вправе составить пояснительную записку, в которую входят следующие данные:
Если доводы сотрудника подходят начальнику и его отсутствие будет вынужденным, увольнения удастся избежать.
Даже если сотрудник допустил дисциплинарное нарушение, есть несколько способов решить проблему:
Есть шанс, что личный разговор и объяснение причин произошедшего поможет решить проблему наиболее выгодным для сотрудника способом.
Что делать, если уволили за прогулы?
Если не удалось избежать неблагоприятного разрешения ситуации, после увольнения ситуацию можно исправить, обжаловав решение работодателя. Что делать в случае увольнения за прогулы?
Если решение было принято незаконно, пострадавшая сторона должна обратиться в инспекцию труда или в суд.
В последнем случае подается заявление о восстановлении в должности с признанием увольнения незаконным и, как следствие, отменой записи в трудовой книжке.
Для положительного решения дела необходимо будет представить ряд доказательств того, что прекращение трудовых отношений было незаконным, включая видео- и аудиозаписи, а также показания свидетелей.
Можно ли устроиться на работу, если уволили по статье?
Прекращение работы из-за прогула досадно не только потому, что уволенный человек остается безработным, но и из-за проблем с продолжением работы. Как устроиться на работу, если вас уволили за прогулы?
Единственный способ решить проблему — убедить нового потенциального работодателя в том, что это случайность, а не естественное поведение сотрудника.
Чтобы подкрепить слова доказательствами, вы можете использовать следующее:
Все зависит от случая, наличия рекомендаций и других факторов.
Ирина Васильева После увольнения по статье можно устроиться на работу, но наличие записи в трудовой книжке сильно усложняет задачу.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как аннулировать запись в трудовой книжке?
Чтобы избежать последствий незаконного увольнения, вы можете обратиться в суд с жалобой на отказ от подписки в трудовой книжке.
необходимо предоставить все возможные доказательства того, что работодатель действовал не в соответствии с законодательством Российской Федерации:
Если суд принимает положительное решение, работодатель обязан внести данные в трудовую книжку, указав, что запись аннулируется по решению суда. Таким образом, рабочий имеет право уйти в отставку по собственному желанию. Увольнение за прогулы — неприятная ситуация для сотрудника. Если отсутствие на рабочем месте по уважительной причине, работник должен это подтвердить.
В случае незаконного увольнения потерпевшая имеет право обратиться к судье с защитой интересов. В случае вынесения судом вердикта о том, что прекращение трудовых отношений было нарушением закона, может быть принято решение об отмене регистрации в трудовой книжке, восстановлении должности, выплате компенсации за время вынужденного прогула и причиненного морального вреда.
Если запись все же останется, вы можете устроиться на новую работу, но вам нужно будет доказать, что сотрудник будет добросовестно выполнять свои обязанности и не допустит новых нарушений.
