Как известно, опытный и квалифицированный топ-менеджер способен обеспечить компании регулярный рост производительности. Чтобы привлечь таких сотрудников в штат организации, многие руководители предлагают им льготные условия.
Самые успешные руководители могут рассчитывать на приличную оплату после ухода. Этот вид очистки называется «золотой парашют». Благодаря ей владельцам бизнеса удается привлекать в свой бизнес лучших специалистов в различных сферах деятельности.
Что это такое?
Термин активно используется для обозначения материальных льгот, перечисленных в трудовом договоре. Благодаря этому в случае определенной ситуации топ-менеджер получает оплату.
Как правило, его габариты довольно большие. Часто «золотой парашют» предусматривает запрет на работу в компаниях-конкурентах на несколько лет.
Таким образом, компания обеспечивает защиту важной информации. Если бывший сотрудник работает с конкурентом в течение 2 или 3 лет, его важные данные не будут актуальными.
Кто и когда получает вознаграждение?
Компенсацию за увольнение могут получить руководящие работники, а также рядовые специалисты, показавшие себя наилучшим образом.
В группу руководителей, которые могут рассчитывать на получение вознаграждения, входят:
Законодательство предусматривает компенсацию в случае добровольного увольнения, в случае соглашения между двумя сторонами, а также в случае сокращения штата. Причиной получения платежа часто бывает смена собственника или ликвидация компании.
Ирина Васильева «Золотым парашютом» называют не только финансовые выплаты, но и предоставление акций компании, корпоративных пенсий.
Можно ли рассчитывать при увольнении по собственному желанию?
Довольно часто сотрудники интересуются, имеют ли они право на «золотой парашют», когда уходят по их просьбе.
В соответствии с действующим законодательством (ст. 80, ст. 81 ТК РФ) увольнение по личному заявлению работника входит в перечень условий начисления надбавки. Единственная особенность — все нюансы необходимо прописать в договоре. Размер вознаграждения также должен быть указан в трудовом договоре или в прилагаемых к нему договорах.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Размер выплат
Размер надбавки указывается в трудовом договоре работника. Однако в соответствии с действующими правилами размер компенсации не может быть меньше трехкратного размера среднемесячной заработной платы (ст. 279 ТК РФ). Для некоторых топ-менеджеров законодательством установлен лимит на максимальный размер «золотого» пособия (ст. 349.3 ТК РФ).
Например, максимальная заработная плата главного бухгалтера и менеджера ограничивается среднемесячным заработком в 3 раза.
Налогообложение
Пособие выплачивается согласно критериям трудового законодательства. Его размер также учитывается при определении суммы налога на прибыль.
Поправки в Налоговый кодекс РФ позволяют включать в состав соответствующих расходов уволенных сотрудников, которые предусмотрены:
Выплаты могут облагаться подоходным налогом с населения, если размер заработной платы превышает среднюю зарплату работника более чем в 3 раза.
Если выплата этой суммы не превышает, НДФЛ на компенсацию не взимается. В большинстве коммерческих организаций сотрудники на руководящих должностях занимают особое положение. Добродетели к лидерству на практике выражаются по-разному.
Плата за «золотой парашют» при увольнении нередко предлагается ценным специалистам. Предложение дополнительной компенсации также объясняется достаточно высоким уровнем ответственности. Как правило, занятия в таких позициях связаны с высоким психоэмоциональным напряжением.
