Каждый работодатель имеет право нанять другого сотрудника для заполнения вакансии в период отпуска по беременности и родам. Срок работы продлевается до фактического освобождения основного сотрудника. Может возникнуть ситуация, связанная с уходом временной работницы в декретный отпуск. Работодатель должен быть к этому готов, при принятии решений нужно уделять особое внимание.
Уход в декрет с декретного места
Сотрудник, нанятый сотрудником в дородовом и послеродовом официальном отпуске (который обычно сопровождается отпуском по уходу за ребенком), должен иметь срочный трудовой договор.
Этот вид государственного документа подразумевает строго фиксированную дату увольнения в будущем. Это не противоречит закону, так как новый сотрудник нанимается временно.
понятно, что работодателю вообще невыгодно, когда есть декретный отпуск с позиции родовспоможения. И у него, и у временно нанятой женщины есть несколько вопросов, связанных с беременностью: как все правильно организовать, чтобы не нарушать закон, не нарушать права сотрудницы и работодателя. Как производить выплаты, возможно ли увольнение?
Закон в данном случае на стороне забеременевшей женщины, заменяющей находящуюся в декретном отпуске. Здесь все просто: можно смело уходить в дородовой и послеродовой отпуск. Вопрос о выплатах и увольнениях требует дальнейшего рассмотрения.
Ирина Васильева Работница, а не родильница, должна использовать свое право на получение пособия BI, как и основной сотрудник.
Можно ли уволить и когда?
Можно ли уволить временного работника в декретном отпуске — часто спорный нюанс. Надо констатировать, что уволить человека, ушедшего в декретный отпуск, по-прежнему можно. Это станет реальным правом работодателя в случае истечения срока действия трудового договора.
Увольнение может быть осуществлено только при одновременном выполнении двух условий:
Если женщина соглашается на перевод, работодатель обязан перевести ее на подходящую должность, но только при одном условии: этот срок ограничен, он истекает с окончанием отпуска ЗБИ.
Если вакансий нет или предложенные варианты не подходят для беременной, ее увольнение будет произведено в день выхода на работу основного сотрудника. Беременная женщина не должна упускать возможность воспользоваться предложением, занять любую позицию: это в ее интересах.
Порядок увольнения
Организация обязана уведомить лицо, с которым заключен срочный трудовой договор, за три дня (календаря) до его расторжения.
Вы должны знать, что это правило не распространяется на тех временных работников, которые принимаются вместо тех, кто ушел в отпуск по беременности и родам, включая отпуск по уходу за ребенком. В трудовой книжке временного работника при увольнении делается запись: «Уволен в связи с истечением трудового договора».
В отделе кадров действует инструкция по заполнению трудовых книжек (Приложение № 1 к Приказу Минтруда России от 10.10.2003 № 69).
женщине важно, чтобы трудовая книжка заполнялась именно так, как того требует закон — не лишним будет ее проверить.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Какие выплаты положены?
Поскольку работник, который уходит в декретный отпуск по беременности и родам, делает это в период служебной работы, он имеет право на получение всех социальных пособий и выплат в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Заявление беременной женщины об отпуске необходимо принять руководителю организации (необходимо предоставить больничный). Организация должна завершить расчет льгот в установленный срок — 10 дней после подачи пакета документов. Рассчитанная сумма выплачивается в полном объеме при выплате заработной платы.
Женщина имеет право предоставить справку о доходах, справку о предыдущем месте работы в дни, отработанные полностью в расчетном периоде: в этом случае ее необходимо рассчитать с учетом всех данных.
Если женщину принимают на работу впервые, пособие рассчитывается с учетом минимальной заработной платы в определенном регионе страны. Пока ребенку не исполнится полтора года, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком только до даты увольнения.
Нередко сотрудник, нанятый на период действия указа ведущего сотрудника, продолжает работать в организации. Правильное выполнение работы отвечает интересам обеих сторон. Только в этом случае никто не будет нарушать чьи-либо права.
