Уходим тихо-мирно: пошаговое руководство по оформлению увольнения по соглашению сторон

Увольнение не всегда осуществляется только по просьбе работника или работодателя. Если стороны совместно решат, что продолжение сотрудничества бесполезно, они вправе прекратить его по обоюдному согласию, выдав отказ по соглашению сторон. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ, который позволяет регулировать расторжение трудового договора на этом основании.

Что значит уволиться с работы по соглашению сторон?

В трудовых отношениях участвуют две стороны:

Уходим спокойно и безмятежно: пошаговая инструкция по оформлению увольнения с согласия сторон

  1. работник;
  2. работодатель.

Для закрепления отношений между ними заключается срочный или постоянный трудовой договор. Однако у любой из сторон может возникнуть необходимость прекратить его. Если это произошло одновременно и воля сторон договора совпала, расторжение возможно на этом основании. Увольнение по взаимному соглашению сторон не имеет негативных последствий как для работника, так и для работодателя.

Кроме того, существуют существенные юридические различия между основаниями — по соглашению сторон и по их собственному желанию. В первом случае больше возможностей обсудить с работодателем размер компенсации, порядок и сроки увольнения.

Что говорится в статьях 77 и 78 Трудового кодекса России?

Трудовой кодекс Российской Федерации является основным нормативным актом, регулирующим отношения между работником и работодателем.

В статье 77 ТК РФ указаны правовые способы и основания увольнения, в том числе:

Уходим спокойно и безмятежно: пошаговая инструкция по оформлению увольнения с согласия сторон

  • по соглашению сторон;
  • по желанию работника;
  • по запросу работодателя;
  • в связи с истечением срока действия контракта;
  • отказ сотрудника от исполнения обязанностей и продолжения работы по разным причинам: смена собственника и подчинения, реорганизация, изменение условий контракта и т д;
  • отказ работника от перехода на другую работу, должность, другое место вместе с работодателем.
  • Помимо вышеперечисленного, возможны и другие причины прекращения трудовых отношений, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

    Статья 78 ТК РФ определяет возможность прекращения отношений между работником и работодателем по соглашению между ними.

    Преимущества и недостатки

    Способ прекращения отношений сторон трудового договора по взаимному согласию имеет как достоинства, так и недостатки. Более того, лучше рассмотреть их с двух сторон, чтобы учесть интересы всех участников.

    Для работника

    Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для сотрудника могут быть разными, в зависимости от ситуации.

    Основные преимущества:

    Уходим спокойно и безмятежно: пошаговая инструкция по оформлению увольнения с согласия сторон

  • нет необходимости объяснять причины отъезда;
  • возможность уйти в более короткий период времени, чем вы, с 14 днями бесплатной работы или предоставить себе больше времени для следующего приема на работу;
  • право требовать дополнительных платежей;
  • увеличение выплат по пособию по безработице;
  • отсутствие отрицательной окраски по этой причине увольнения. Это важно для дальнейшего использования.
  • Возможны и другие льготы, если стороны соглашаются их предоставить.

    К недостаткам метода терминации можно отнести следующие:

  • сложность достижения консенсуса по срокам увольнений, выплат и так далее;
  • предложения работодателем других вариантов условий и т д
  • Для работодателя

    У второй части тоже есть свои плюсы:

    Уходим спокойно и безмятежно: пошаговая инструкция по оформлению увольнения с согласия сторон

  • возможность увольнения не совсем подходящего, не вошедшего в систему компании сотрудника без особых конфликтов и на взаимовыгодных условиях;
  • объяснять причины такого решения не нужно;
  • минимизация риска нарушения трудового законодательства, обращения пострадавшего сотрудника в различные инстанции;
  • возможность сократить штат таким образом, особенно когда другая сторона не возражает и принимает предложенные условия.
  • К недостаткам можно отнести:

  • несогласие работника с предложенными условиями;
  • предъявлять чрезмерные требования;
  • трудности в переговорах и тд
  • Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

    Порядок увольнения по инициативе сотрудника

    Одна сторона так или иначе является инициатором увольнения. Договоренность может быть достигнута после обсуждения различных условий и нюансов прекращения трудовых отношений.

    Если сотрудник хотел уйти от работодателя раньше, то ему следует подумать о дальнейших действиях, правильно составить заявление и согласовать все условия с руководством.

    Как правильно оформить заявление?

    Для правильного составления заявления о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон лучше ознакомиться с его образцом. Однако само соглашение между сторонами также может быть устным, поскольку в ст. 78 ТК РФ не устанавливает порядок его заключения. Чтобы исключить взаимные претензии, лучше оформить условия письменно.

    Уходим спокойно и безмятежно: пошаговая инструкция по оформлению увольнения с согласия сторон

    При составлении заявления об увольнении с согласия сторон обязательно указать следующие моменты:

  • дата увольнения (желаемая);
  • причина увольнения — обоюдная воля сторон;
  • размер и характер возмещения, выплаты, если таковые имеются, и другие условия;
  • подписи обеих сторон.
  • Если дата, условия и другие параметры, указанные в заявке, устраивают работодателя, может быть достигнута договоренность. В противном случае возможно дальнейшее обсуждение условий.

    Какие можно выдвинуть требования?

    Добровольное увольнение влечет за собой исчисление работника на дату его последнего рабочего дня. Здесь обычно не может быть никаких дополнительных требований. Иная ситуация с прекращением трудовых отношений по соглашению сторон.

    Работник имеет право требовать компенсацию в размере, который устраивает работодателя. Это может быть одна заработная плата, заработок за три месяца и т.д. Вы можете попросить работодателя прекратить трудовые отношения, не работая, через 14 дней после подачи заявления.

    Но работодатель не обязан выполнять требования работника, если стороны ранее не достигли соглашения такого характера.

    Ирина Васильева Все стандартные выплаты — за отработанные дни и неиспользованный отпуск необходимо передать работнику вне зависимости от причины увольнения.

    Как правильно нанимателю уволить работника: алгоритм действий по расторжению договора

    Если работодатель первым принял решение о необходимости прекращения трудовых отношений, важно правильно и с соблюдением законодательства соблюдать процедуру. Это поможет избежать конфликтов с сотрудником и всех возможных последствий.

    Основания

    Уходим спокойно и безмятежно: пошаговая инструкция по оформлению увольнения с согласия сторон

    Причин увольнения сотрудника по соглашению сторон может быть много. Этот вариант применим практически во всех ситуациях, поэтому назвать исчерпывающий список причин увольнения невозможно.

    Кроме того, необязательно указывать причину отклонения решения в апелляционной жалобе, а также в самом соглашении. Если участников устраивают все условия, причины уходят на второй план.

    Составление письма

    Если увольнение спонтанно или по инициативе работодателя стало неожиданностью для одной из сторон, то в соглашении предусмотрено обсуждение такого варианта прекращения отношений. По этой причине письменное соглашение между сторонами может быть заключено немедленно, а впоследствии может быть составлен приказ об увольнении. Сотрудник знакомится с заполненными документами и подписывает их при отсутствии жалоб.

    Оформление документов

    Оформление увольнения — это не только запись в трудовую книжку.

    Уходим спокойно и безмятежно: пошаговая инструкция по оформлению увольнения с согласия сторон

    При регистрации по соглашению сторон необходимо будет оформить ряд документов в целях:

  • соглашение;
  • положение об увольнении;
  • трудовая книжка;
  • запись в личном деле сотрудника.
  • Обязательным этапом является составление приказа об увольнении и ознакомление с ним работника. В последний рабочий день в трудовую книжку вносится запись об увольнении по соглашению сторон. Кроме того, в личное дело вносятся сведения о приказе и дате увольнения. Окончательный расчет производится в тот же день.

    Компенсации и выплаты

    Обязательными выплатами в этом случае будут те, которые предусмотрены законом. Например, за неиспользованный отпуск, надбавку, премию, причитающуюся этому сотруднику. Если соглашением предусмотрены другие виды компенсации, они также должны выплачиваться.

    Спорные ситуации, ошибки и пути их решения

    Уходим спокойно и безмятежно: пошаговая инструкция по оформлению увольнения с согласия сторон

    Споры могут возникнуть, когда стороны хотят достичь соглашения, но не могут договориться об определенных условиях. Это создает напряженную ситуацию, которую еще предстоит разрешить.

    Стороны должны мирно искать точки соприкосновения и компромиссы. При таком способе расторжения трудового договора вероятность ошибок меньше, чем сокращение или инициатива работодателя.

    Это самые опасные причины с точки зрения правильного дизайна. Пути к компромиссу часто заключаются в обсуждении приемлемых вариантов решения проблемы. Переговоры обычно всегда приводят к результату, если стороны желают достичь соглашения.

    Что грозит работодателю при несоблюдении ТК РФ?

    В случае нарушений, допущенных при увольнении сотрудника, у компании могут возникнуть проблемы:

    Уходим спокойно и безмятежно: пошаговая инструкция по оформлению увольнения с согласия сторон

  • проверки, спровоцированные заявлением бывшего сотрудника;
  • штрафы;
  • судебный процесс.
  • В последнем случае, если первый сотрудник выиграет дело, результат может варьироваться в зависимости от расширенных потребностей. Например, он может попросить восстановление на работе, компенсацию за незаконное увольнение и т.д.

    Чтобы исключить негативные последствия, необходимо соблюдать все требования законодательства и оформить договор в письменной форме.

    Примеры из судебной практики

    Вопросы, касающиеся решения судов в случае обжалования увольнения с согласия сторон, часто касаются определенных категорий работников. Пример описывает именно такой случай.

    Между сотрудником Яшиной И.И и работодателем ООО «Ромашка» в лице директора И.Г. Столярова был заключен договор о прекращении трудовых отношений, удовлетворяющий обе стороны. Помимо других условий, срок работы сотрудника до момента увольнения составлял один месяц.

    Он отработал этот период и обнаружил, что находится в положении, в отношении которого решил отказаться от выполнения ранее заключенного соглашения. Работодатель настаивал на увольнении, мотивируя это тем, что оно уже завершено. Актриса обратилась в суд с просьбой защитить ее интересы.

    Учитывая все представленные доводы и материалы, суд удовлетворил ходатайство в полном объеме, поскольку на момент подписания договора важное обстоятельство не было известно. После вскрытия исполнение договора преподносится не как законный акт, а как нарушение трудовых прав беременной. Однако такая позиция судьи не абсолютна, поскольку на практике встречаются случаи принятия противоположных решений.

    Увольнение по соглашению сторон осуществляется при наличии соглашения между работником и работодателем. Он может определять практически любой индивидуальный срок увольнения, включая сроки, размер и характер компенсационных выплат.

    Эта причина, указанная в трудовой книжке, не имеет негативного подтекста и позволяет поступать на рынок труда, а также получать пособие по безработице. В случае возникновения споров суды могут занимать иную позицию в зависимости от характера договора, а также аргументов сторон.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация - разбор проблем и помощь в их решении
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: