В России около 40% населения пенсионного возраста продолжают работать. Однако в любой момент работающий пенсионер может решить, что ему пора отдохнуть. Поэтому вопрос о том, когда и как выгоднее всего уволиться работающему пенсионеру, невероятно актуален.
Как лучше уволиться с работы: по собственному желанию или соглашению сторон?
Увольнение человека пенсионного возраста — дело очень сложное, которое сопровождается множеством нюансов. Но если есть острая необходимость, как лучше всего оставить работающего пенсионера?
Перед тем как написать заявление и довести его до головы на подпись, следует изучить все сложности, чтобы не попасть в беду. Как правило, решение об увольнении принимает работающий гражданин пенсионного возраста.
Работодатель не может уволить или обязать это сделать, поскольку статья Трудового кодекса запрещает подобное поведение по отношению к работнику только на основании его возраста. К сожалению, не все граждане хорошо осведомлены о своих законных правах, на что часто делают ставку недобросовестные работники.
Отдельная тема — «принудительный выход на пенсию». Это происходит в тех случаях, когда работающий пенсионер теряет профессиональные и коммуникативные навыки из-за естественных возрастных изменений в организме, но никак не желает этого признавать.
В этом случае его эффективность не превышает 5-10%, и это становится невыгодным, так как компании приходится держать в работе наиболее перспективных сотрудников, что принесет ему рост и процветание.
Тогда руководитель имеет право уволить сотрудника за серьезные нарушения и ошибки. Но обычно сотруднику просто дают понять, как на самом деле развивается ситуация, а затем увольнение оформляется по обоюдному согласию сторон.
В трудовом договоре врача общей практики увольнение пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон является равнозначным процессом и не отличается какой-либо дополнительной выгодной составляющей.
Когда выгоднее уволиться: до или после отпуска?
В отделе кадров от сотрудника требуется предоставить информацию о дате последнего отпуска, чтобы знать, будет он работать в этот раз или нет. В противном случае необходимо вернуть часть праздничного платежа. Если работник не успел уйти в отпуск, ему выплачивается компенсация.
важно помнить, что если пенсионер уже находится в отпуске, то он имеет право написать заявление об увольнении и продолжить отдых без последующей работы. Кроме того, к работодателю могут быть приписаны одновременно две декларации: об отпуске и об увольнении.
Когда лучше перестать работать пенсионеру? В соответствии с законодательством Российской Федерации пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за увольнением. Поэтому стаж работы лучше заканчивать в последние дни месяца.
Это удобно, потому что заработная плата будет выплачиваться работнику, а с первого числа следующего месяца пенсия будет индексироваться. Если работник увольняется с первого числа текущего месяца, индексация пенсии будет произведена только через месяц.
Как правильно написать заявление?
Заявление о выходе на пенсию пишется в общем виде или на специальной форме, которую выдает отдел кадров. Если гражданин достиг пенсионного возраста, работая на данном предприятии, в заявлении должно быть указано «в связи с выходом на пенсию».
Если работник устроился на работу в компанию, будучи гражданином пенсионного возраста, он должен написать заявление по собственному желанию.
При написании заявления об увольнении необходимо обязательно указать причину и позицию. Дата устанавливается на то, что будет считаться последним рабочим днем. Руководство не имеет права уклоняться от принятия заявки. В этом случае сотрудник отправляет заказное письмо с заявлением в адрес предприятия.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Сроки увольнения с предприятия
Что касается увольнения граждан пенсионного возраста, то тут все предельно просто. В соответствии с ТК РФ работающий пенсионер может выйти на пенсию в любое время. Кроме того, он не подлежит различным штрафам и пени, и работодатель не имеет законного права задерживать его.
Но есть три исключения, если работник имеет право на увольнение в течение трех дней:
- работник желает уволиться в течение испытательного срока;
- у сотрудника заключен специальный договор, срок действия которого не превышает двух месяцев;
- работник был нанят на сезонные работы.
Ирина Васильева Если работник уже принят на работу в качестве пенсионера, он перестанет соблюдать общие правила Трудового кодекса.
Положенные выплаты
В российском законодательстве нет отдельных правил выплаты людям пенсионного возраста. Вся причитающаяся финансовая составляющая начисляется в едином общем порядке.
То есть гражданин получает зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть несколько алгоритмов выплаты заработной платы и отпускных.
Алгоритм расчета заработной платы:
Размер отпускных составляет:
Вышеупомянутые платежи в любом случае являются обязательными. Но есть и те, кому не всегда платят: это бонусы и выходное пособие. Выплата бонуса может быть установлена коллективным или трудовым договором.
Если в них этого не предусмотрено, работодатель не производит эту оплату или делает это по своему желанию. Скажем так, в благодарность за долгую и плодотворную работу или поощрение сотрудника.
Выплата выходного пособия производится только в исключительных случаях, в том числе:
- ликвидация компании;
- сокращение персонала;
- потеря работником возможности продолжать работать в связи с какими-либо обстоятельствами.
Работодатель обязан уведомить своих подчиненных за два месяца до предстоящего сокращения или ликвидации штата.
Часто молодой специалист более перспективен с точки зрения производительности, чем работник пенсионного возраста, и в этом случае последний более уязвим для увольнения. В целом увольнение пенсионеров идет хорошо. Однако бывают случаи, когда ситуация настолько тяжелая, что справиться без вмешательства компетентных органов практически невозможно.
Однако опытные юристы советуют по возможности урегулировать конфликт внутри компании, так как столь громкое дело может быть чревато последствиями.
