Возможность продления отпуска и получения пособия по болезни предусмотрена трудовым законодательством. При этом следует учитывать, что в ТК РФ и другие федеральные нормативные акты регулярно вносятся изменения. Не все сотрудники и работодатели знают, продлен ли и оплачивается ли отпуск по болезни по уходу за ребенком.
Оплачивается или нет?
Есть много причин для продления отпуска. Одна из них — это личная потеря работником трудоспособности в связи с возникновением и развитием патологии. Когда дело касается детской болезни, все обстоит немного иначе.
Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право быть освобожденным от работы по болезни. С этой целью оформляется листок нетрудоспособности. Дни амбулаторного или стационарного лечения оплачиваются в зависимости от стажа работы и размера оплаты труда.
Также, согласно закону, вы можете взять отпуск по болезни для ухода за членом семьи. В эти дни тоже платные. Нередки ситуации, когда болезнь ребенка совпадает с отпуском. В этом случае у работодателя и подчиненного возникают вопросы по начислению пособия по болезни. Чтобы понять их, необходимо знать положения действующего трудового законодательства.
Информация об оплате больничного листа по уходу за ребенком во время каникул предусмотрена Федеральным законом от 25.07.2012 г. 255 «Об обязательном социальном страховании…». В абзаце первом части первой девятой статьи указано, что начисление пособий по листку нетрудоспособности, выданному в связи с болезнью ребенка, во время любого вида отпуска (ежегодного основного или дополнительного, льготного, отпуска по беременности и родам) , за свой счет) не осуществляется.
Материальная компенсация выплачивается только в случае личного заболевания во время отпуска застрахованного лица. Нередко работник в отпуске и его ребенок заболевают одновременно. Тогда выплата пособия производится только на листе, выданном работником в связи с его инвалидностью.
По закону руководство имеет право разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения с подчиненными.
В коллективном договоре работодатель может предусмотреть выплату пособия по болезни ребенка во время отпуска работника. Но следует учитывать, что в этом случае деньги придется выплачивать с баланса предприятия.
Согласно действующему законодательству, помимо матери, также отца, одного из опекунов, приемные родители могут выпустить бюллетень об утрате трудоспособности в связи с необходимостью ухода за ребенком. При этом вне зависимости от категории лица выплаты по больничному листу в период отпуска не производятся.
Можно ли продлить время очередного отпуска на количество дней, которые совпали с больничным?
Статья 124 ТК РФ устанавливает право работников продлевать и переносить отпуск по болезни. Для этого необходимо оформить официальную справку о временной нетрудоспособности и сообщить об этом руководству компании.
Писать заявление о продлении отпуска не обязательно. По закону продление происходит автоматически. Однако многие работодатели по-прежнему требуют от работника подать такое заявление с приложенными к нему документами.
Возможность продления предоставляется только в случае временной потери трудоспособности. Если отпуск и больничный по уходу за ребенком совпадают, продление не допускается. Но при этом следует учитывать, что трудовые отношения регулируются не только федеральными законами и ТК РФ, но и локальными нормативными актами предприятия.
Руководитель компании по своему усмотрению может ввести правило, согласно которому, если отпуск работника совпадает с болезнью ребенка, выходные дни продлеваются на период амбулаторного или стационарного ухода за ребенком. Но мало кто из работодателей вносит такие изменения в коллективные договоры.
Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что нет смысла выдавать справку о временной нетрудоспособности для ухода за ребенком во время каникул. Однако руководство компании не примет этот документ и не произведет оплату.
Продление больничного листа ребенка, если это не предусмотрено коллективным договором, может быть осуществлено одним из следующих способов:
Если ребенок не выздоровел до конца отпуска
Бывают ситуации, когда ребенок не успевает восстановиться и восстановиться до окончания праздника. Если ребенку необходим уход, родитель может предоставить ему отпуск по болезни. На основании этой справки руководство компании предоставит необходимое количество отпускных дней и оплатит этот период.
Ирина Васильева Некоторые сотрудники, у которых по окончании отпуска заболели дети, сразу берут отпуск по болезни. В этом случае дни нетрудоспособности полностью не оплачиваются. Оплата карты будет зачислена только на период отпуска с работы после окончания отпуска.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Расчет пособия по уходу за ребенком
Если сотрудник взял отпуск по болезни по уходу за ребенком, нужно знать, как его рассчитать и оплатить. Бухгалтерия несет ответственность за определение размера компенсации. Также сотрудникам полезно знать порядок расчета и оплаты. Это поможет им защитить свои права в случае умышленного или непреднамеренного нарушения.
важно знать ряд нюансов:
Ниже представлен алгоритм расчета листовки о временной нетрудоспособности по болезни ребенка:
определение среднего дохода. При этом следует руководствоваться статьей 14 Федерального закона от 28.07.2012 г. 255. Средняя заработная плата рассчитана за два года. При этом не учитываются материальная помощь, социальные выплаты, командировочные. Суммируются только зарплата, квартальные и годовые надбавки. Полученный показатель делится на 730 дней отчетного периода. Результат показывает, сколько денег человек зарабатывает за рабочий день;
- по единым правилам, независимо от возраста, пособие рассчитывается по таблицам с кодами 13 (дети с ограниченными возможностями) и 14 (инфицированные ВИЧ);
- если ребенку не исполнилось 7 лет, код 09 (травма, общее заболевание) оплачивается до 60 дней, а код 12 (патология из специального перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ № 84н от 20 февраля 2008 г.) — 90 дней в году;
- если ребенку от 7 до 15 лет, пособие выплачивается за 45 больничных дней в год;
- для детей от 15 до 18 лет этот показатель снижен до 30 дней.
Например, Алина Викторовна Сидорова, руководитель отдела кадров коммерческой компании «Престиж», с 9 по 13 декабря 2019 года находилась на больничном по уходу за ребенком. Ее зарплата составляет 35 000 рублей в месяц.
За последние два года никаких дополнительных выплат и бонусов не производилось. Сыну Сидоровой А.В. 5 лет. Он заболел гриппом. В этом году Сидорова А.В взяла отпуск по болезни по причине грудного вскармливания 3 раза общей продолжительностью 25 дней. Стаж работы сотрудника 3 года.
Расчет возмещения представлен ниже:
Поэтому согласно действующему законодательству больничный по уходу за ребенком в отпуске не подлежит оплате или продлению. Пособие начисляется только в том случае, если ребенок не успел поправиться до окончания периода отпуска.
В этом случае у сотрудника должен быть открыт больничный лист. Заполненный листок нетрудоспособности представляется в компанию. Бухгалтерия производит расчет и положение по больничному листу. Оплата производится в соответствии с правилами, утвержденными Федеральным законом от 25.07.2012 г. 255.
