Современное законодательство на стороне родителей, у которых есть ребенок-инвалид. При этом важно, чтобы инвалидность была документально оформлена. Эти люди имеют преимущественные права не только при приеме на работу, но и при увольнении. Прекращение трудовых отношений с родителем ребенка-инвалида по инициативе начальника возможно только в случаях, установленных законом.
Имеет ли право работодатель уволить по свой инициативе?
Иногда сотрудников интересует, могут ли их уволить с работы, если ребенок инвалид. Сразу нужно сказать, что работодатель не имеет права увольнять мать-одиночку, воспитывающую ребенка-инвалида до 18-14 лет.
Это касается как постоянных, так и срочных контрактов. Однако важно понимать, что из многих правил есть исключения.
Каждый сотрудник (независимо от его социального статуса, жизненной ситуации) должен соблюдать внутренние уставы, правила Трудового кодекса, а также приказы компании, в которой он трудоустроен.
Могут ли сократить отца или мать, имеющих ребенка с инвалидностью?
Можно ли уволить женщину с ребенком-инвалидом в случае сокращения штата? Это очень частый вопрос. В соответствии со статьями 81 и 261 ТК РФ увольнение женщины, имеющей ребенка-инвалида, или ее законного представителя возможно в случае ликвидации предприятия. Неважно, сделано ли это по инициативе суда или самих учредителей.
Также поводом для увольнения родителя ребенка-инвалида могут быть:
В каждом из перечисленных случаев работодатель должен уложиться в сроки для выдачи всех необходимых документов. В этом случае документы должны быть правильно составлены. В случае незаконного увольнения работника с ребенком-инвалидом ст. 394 ТК РФ предусматривает его восстановление на прежнем месте работы.
Ирина Васильева В случае сокращения штата организация вправе сделать выбор в пользу сотрудников с более высокой квалификацией, более высоким уровнем производительности. Если выбор будет сделан между специалистами одного уровня, руководитель должен проявить лояльность к человеку, у которого есть ребенок-инвалид.
Порядок увольнения с работы родителей инвалида
Если работник, которому доверяют ребенка-инвалида, решает уволиться с работы по собственному желанию, прекращение трудовых отношений происходит стандартным образом.
При увольнении по собственному желанию соблюдается определенная последовательность действий, а именно:
По истечении двухнедельного периода с сотрудником заключается комплексное соглашение. Впоследствии считается, что работник был уволен с предприятия.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Какие выплаты и компенсации положены работнику?
В последний рабочий день работнику необходимо перечислить все причитающиеся денежные средства, а именно:
Если сотрудник увольняется с должности по собственному желанию, никаких дополнительных выплат от компании не ожидается. При этом вы можете рассчитывать на получение бесплатных лекарств от государства и на социальную поддержку.
Запись в трудовой книжке
После того, как произведен полный расчет, работнику должна быть предоставлена полностью заполненная трудовая книжка. Он должен отображать запись на основе выданного приказа.
важно указать точную причину со ссылкой на текущую статью. Если сотрудник при подаче документов на увольнение указал, что рассчитан в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, этот факт необходимо отразить в трудовой книжке.
После того, как документ заполнен и сотрудник проверил запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком-инвалидом, он должен подписать журнал трудовой книжки, имеющийся на конкретном предприятии.
Что делать при незаконных действиях работодателя?
Незаконно уволенный работник может действовать тремя способами:
Первое, что нужно сделать, если работодатель действует незаконно, — это связаться с руководителями. Родитель должен выяснить причину увольнения, а также документально подтвердить факт наличия у него ребенка-инвалида. При возникновении ошибки менеджер должен отменить оформленный заказ.
Если этот метод оказался неэффективным, необходимо продолжить борьбу с существующим правонарушением. Работник также может подать жалобу в инспекцию труда. Это можно сделать в любом филиале, написав письмо или заполнив заявку на сайте. После обращения представители Инспекции обязаны провести расследование.
При обнаружении нарушений работодатель должен не только восстановить рабочее место, но и выплатить работнику компенсацию.
Обращение в суд часто является наиболее эффективным способом восстановить справедливость. Для этого подается стандартное заявление. Также желательно заручиться поддержкой квалифицированного юриста. В этом случае родитель ребенка-инвалида также может ходатайствовать о восстановлении на работе и пособии.
Если родителю ребенка-инвалида угрожают увольнением, рекомендуется не паниковать, а внимательно изучить Трудовой кодекс. Для лучшего понимания ситуации рекомендуется обратиться за помощью к опытному юристу. В этом случае вероятность успеха дела значительно увеличивается.
