Профессиональная непригодность — одна из причин увольнения по состоянию здоровья (по инициативе работодателя и по собственному желанию). Расторжение договора в этом случае имеет некоторые особенности. Их необходимо знать, чтобы действовать в рамках трудового законодательства.
- Что говорится в Трудовом кодексе?
- Медицинские показания к увольнению
- Порядок расторжения трудового договора из-за болезни и профнепригодности
- По собственному желанию сотрудника
- По инициативе работодателя
- Пошаговая процедура увольнения, если работника признали полностью нетрудоспособным
- Правила внесения записи в трудовую книжку
- Какие выплаты и компенсации положены работнику?
- Можно ли уволиться без отработки, если нет инвалидности?
- Могут ли выгнать с работы за отказ от прохождения медицинского освидетельствования?
- Как лучше уволиться: по мед заключению или собственному желанию?
Что говорится в Трудовом кодексе?
Прекращение отношений между работодателем и работником регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). Расторжение контракта по состоянию здоровья подчиненного регулируется статьей 83.
В пятом абзаце сказано, что увольнение может произойти из-за обстоятельств, не зависящих от сторон договора. Например, признание работника полностью недееспособным по медицинским показаниям является основанием для прекращения трудовых отношений.
При увольнении сотрудника по состоянию здоровья руководителям компаний следует руководствоваться и другими статьями Трудового кодекса:
также необходимо руководствоваться положениями Конституции Российской Федерации, Кодекса об административных правонарушениях и Постановления Пленума Верховного Суда России от 21 декабря 2010 г. 2 от 17 марта 2004 г.
Медицинские показания к увольнению
Все болезни снижают трудоспособность человека. Но не все патологии лишают гражданина возможности работать. Есть три группы инвалидности. Первый считается нефункциональным.
Вторая и третья категории говорят о том, что работник частично утратил трудоспособность, ему необходимо организовать работу по определенным условиям.
Первая группа инвалидности указывает на то, что в организме человека произошли серьезные нарушения, вызывающие затруднения в движении, общении, уходе за собой и т.д.
Как правило, условия, при которых вводится 1 группа, могут быть вызваны такими патологиями:
Для второй группы инвалидности характерны вполне ощутимые проблемы со здоровьем, например, можно упомянуть дисфункции:
Показанием к увольнению является невозможность подчиненного по состоянию здоровья выполнять предыдущую работу или более легкую работу из-за риска ухудшения здоровья, травм.
Основанием для увольнения является заключение врачебной комиссии.
Порядок расторжения трудового договора из-за болезни и профнепригодности
У многих сотрудников и руководителей возникает ряд вопросов, когда расторжение трудовых отношений происходит по причине профессиональной некомпетентности. Подробная процедура увольнения по болезни поможет действовать в рамках трудового законодательства. Алгоритм различается в зависимости от того, кто инициирует расторжение трудового договора, сотрудник или руководитель.
По собственному желанию сотрудника
Если сотрудник решает покинуть компанию в связи со снижением трудоспособности, ему необходимо взять документы из медицинского учреждения, подтверждающие невозможность продолжить работу на прежнем месте по состоянию здоровья.
необходимо написать соответствующее объявление. Он оформляется в произвольной форме на имя директора компании. Необходимо соблюдать стандартную структуру и правила. В вопросе указывается причина ухода с работы. Пример того, как написать такой документ, приведен ниже.
Генеральный директор ЗАО «Сокол»
Комаров О.А.
мастер сборочного цеха н. 7
Евгений Олегович Васильев
Декларация
Прошу уволить меня по собственной инициативе в связи с ухудшением состояния моего здоровья по причинам, предусмотренным в ст. 80 ТК РФ от 3 декабря 2019 г.
Прилагаю заверенную фотокопию медицинского заключения n. 2684 от 19.11.2019.
19.11.2019 (подпись) Васильев Е.О
Заявка подается за две недели до планируемого выезда из компании. На этот раз работодатель должен найти замену ушедшему подчиненному. К заявлению необходимо приложить документы из медицинского учреждения.
На основании представленных документов руководство издает приказ об увольнении и знакомит с ним подчиненного под роспись. В день фактического прекращения трудовых отношений трудовая книжка, а также полный финансовый расчет будут заполнены и выданы работнику. Увольнение осуществляется в соответствии со статьей 80 ТК РФ.
По инициативе работодателя
Основанием для прекращения трудовых отношений с работником для работодателя должно быть медицинское заключение о состоянии здоровья.
Если подчиненному необходимы более легкие условия работы, руководство предприятия обязано предложить ему перевод на имеющуюся и подходящую вакансию. Это делается путем составления письменного уведомления и отправки его сотруднику под подпись.
В случае отказа сотрудника или отсутствия должности происходит прекращение трудовых отношений. Это делается путем выдачи соответствующего приказа. В день фактического увольнения сотруднику выдается заполненная трудовая книжка и причитающаяся сумма.
Расторжение трудового договора осуществляется в соответствии со статьями 77 или 83 Трудового кодекса.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Пошаговая процедура увольнения, если работника признали полностью нетрудоспособным
Если медицинская комиссия присвоила работнику первую группу инвалидности, значит, он полностью потерял трудоспособность. У него нет возможности переноса в другое место.
Ниже приведены подробные инструкции по увольнению такого сотрудника:
В случае полной нетрудоспособности подчиненный увольняется в соответствии с абзацем пятым ст. 83 ТК РФ. В этом случае работа в течение двух недель не устанавливается.
Правила внесения записи в трудовую книжку
Заполнение трудовых книжек сотрудников обычно осуществляется специалистами отдела кадров. При оформлении записи следует руководствоваться правилами, прописанными в Инструкции № 69 от 10 октября 2003 г.
Порядок оформления регистрации:
Пример записи увольнения из-за профессиональной некомпетентности работника
| п / пн | Дата | Информация о трудоустройстве, перевод в другое место, увольнение | Номер и дата выдачи документа, на основании которого произведена регистрация | ||
| день | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 10 | 19 | одиннадцать | 2019 г | Трудовой договор расторгнут в связи с признанием работника полностью недееспособным по медицинскому заключению п.5 части первой статьи 83 ТК РФ
Начальник бухгалтерии Воронова А.А. (Гриф) сотрудник Е.О. Васильев (подпись) |
№ заказа. 56-к от 18.11.2019 |
Ирина Васильева В трудовую книжку необходимо вписать информацию в порядке выданного.
Какие выплаты и компенсации положены работнику?
Сотрудникам необходимо знать, на какие пособия и надбавки они имеют право в случае увольнения по состоянию здоровья. Это предотвратит нарушение их прав.
В день прекращения трудовых отношений работник должен:
Порядок выплаты и размер выходного пособия указаны в ст. 178 ТК РФ.
В случае увольнения за некомпетентность работнику должно быть выплачено возмещение в размере двухнедельной заработной платы. Коллективный договор может предусматривать выплату большого размера пособия.
Можно ли уволиться без отработки, если нет инвалидности?
Если человеку присвоена инвалидность, то по закону расторжение договора с ним осуществляется без необходимости двухнедельной работы от компании.
Согласно статье 80 Трудового кодекса увольнение без увольнения возможно по соглашению между двумя сторонами.
Работодатель не будет подавать заявление о приеме на работу, если работник не может продолжать выполнять свои должностные обязанности из-за плохих показателей здоровья. Для этого подчиненный должен предоставить результаты опроса.
Указанная причина увольнения будет зависеть от регистрации в трудовой книжке и начисленных выплат для полного расчета.
Могут ли выгнать с работы за отказ от прохождения медицинского освидетельствования?
Медицинское обследование может потребоваться при подозрении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, впереди стоит непростая задача, в случае планового медицинского осмотра. Если подчиненный отказывается от обследования, этот факт необходимо задокументировать. Работодатель вправе отстранить работника от работы, заставить его пойти в диспансер, вызвать врача или расторгнуть трудовой договор.
Как лучше уволиться: по мед заключению или собственному желанию?
Многие рабочие, которые по медицинским показаниям вынуждены прекратить работу, не знают, как прекратить работу, либо по собственному желанию, либо из-за заключения мед. Все зависит от того, есть ли у человека возможность возобновить трудоспособность и желание устроиться на работу в будущем.
Если род занятий не входит в планы, лучше расторгнуть трудовой договор по медицинской справке. Таким образом, вам не придется работать две недели, а руководство компании будет обязано выплатить выходное пособие.
Но при этом в трудовой книжке будет запись о том, что сотрудника уволили по причине профессиональной некомпетентности. Если человек планирует в будущем возобновить работу, то лучше всего уволиться по собственному желанию.
В этом случае в трудовых отношениях будет сделана отметка о том, что разрыв трудовых отношений произошел по инициативе работника. Тогда будет легче найти работу.
Таким образом, увольнение по состоянию здоровья происходит при частичной или полной потере трудоспособности работником. Этот факт подтверждается заключением врачебной комиссии. Расторжение договора может произойти по инициативе обеих сторон трудовых отношений.
