Закон предусматривает увольнение военнослужащих и гражданских служащих по семейным обстоятельствам. Если с последним нет проблем, на первое накладываются ограничения. У вас должны быть веские причины для увольнения.
Каждый индивидуальный случай рассматривается командиром части отдельно, так как на момент подписания контракта солдат принимает определенные трудности, связанные с прохождением службы.
Причины, по которым можно уволиться
Сегодня мирных жителей увольняют на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации; Военнослужащие получают такую возможность в соответствии с Федеральным законом-53 от 28.03.1998. Поэтому при расторжении договора необходимо соблюдать все процессуальные правила.
Причины увольнения самые разные:
Процесс увольнения с гражданской должности прост. Для этого нужно написать соответствующее заявление. Предоставляется на имя руководителя компании или отдела.
В тексте необходимо указать заявление об увольнении с указанием номера, а также написать мотивацию. Нет необходимости подробно описывать, что обязывает вас расторгнуть трудовой договор, допустимы слова «по семейным обстоятельствам».
Солдат обязан предоставить рапорт. Вы не можете покинуть часть, пока командир не подпишет декларацию и не даст разрешение покинуть службу.
Даже истечение срока контракта не позволяет солдату покинуть периметр без разрешения. Добровольный уход с места службы является преступлением, поэтому никакие смягчающие обстоятельства не позволят вам избежать наказания.
Особенности увольнения
При увольнении по семейным обстоятельствам есть свои особенности. Вероятность расторжения договора или трудового договора на выгодных условиях достаточно высока. Стоит рассмотреть особенности и порядок действий более подробно.
Без отработки 2 недель
Возможно увольнение по семейным обстоятельствам без работы. Напомним, что по нормам Трудового кодекса работник обязан за две недели заранее известить работодателя о своем намерении прекратить сотрудничество. Необходимо написать заявление или сообщить устно. Однако карта все равно нужна и на ее основании делается заказ.
Значит, если его нет, его нужно написать задним числом. Согласно положениям ТК РФ, работодатель вправе уволить своего работника без работы. Эта проблема решается индивидуально в каждом конкретном случае. Поэтому рекомендуется сначала обсудить возможность такого увольнения.
Если руководство ничего не имеет против, нужно выполнить следующие действия:
На следующий день тебе не нужно приходить на работу. Поэтому все люди склонны понимать проблемы других. Если причина увольнения объективна, реально отработать положенные две недели нет возможности, поэтому руководство компании часто встречается посередине.
также допускается подача заявления задним числом, как если бы работник отработал положенные две недели.
Ирина Васильева: Поскольку на создание заказа, расчеты и выполнение других процедур нужно время, то обычно они занимают 1-2 дополнительных дня. Поэтому при написании заявления лучше всего попросить уволить на следующий день или через день.
Если компания не может отпустить ценного сотрудника без работы, так как ему срочно нужно найти замену, то в это время ему придется выполнять свои обязанности. Но тогда не обязательно в заявлении писать, что расторжение договора происходит без работы.
С военной службы
сложнее уволить военнослужащих, заключивших срочный контракт. Когда он заканчивается и нет желания его продлевать, нет проблем. Достаточно написать соответствующий акт об увольнении и покинуть военную часть после его подписания командиром части. Трудности возникают тогда, когда до истечения контракта остается еще много времени, а теперь в семье возникли проблемы.
Вам необходимо сделать следующее:
Часто командир подразделения отказывается расторгнуть контракт. Можно попробовать решить проблему, предложив неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более 21 дня.
Но если взять годовой вместе с ним, то общий срок пребывания вне воинской части увеличится. Во многих случаях вам удастся решить проблему. Например, вы можете договориться с другими родственниками, которые будут ухаживать за пациентом. При этом вы сможете сохранить свой контракт.
важно понимать, что на момент увольнения все права на льготы остаются, если солдат прослужил более 20 лет. Если он не потратил накопленные в шекелях деньги на покупку квартиры, они ему выдаются в полном объеме. При трудовом стаже от 10 до 20 лет выплачивается только часть средств НИШ.
При этом пенсию по выслуге выдать невозможно. А со стажем до 10 лет, когда военный использовал деньги из НИС, необходимо вернуть государству всю сумму.
Таким образом, долг образуется одновременно перед банком и Минобороны.
Такая система мотивирует молодых людей, решивших связать свою жизнь с ВС РФ, продолжать службу по контракту, несмотря на наличие жизненных проблем.
Как правильно написать заявление?
Нужно понимать, как правильно написать заявление или заявление об увольнении. Если бланков нет, нужно писать в произвольной форме на листе формата А4.
Вот пример заявления о семейной выписке:
Военнослужащие также должны приложить к протоколу документы, подтверждающие, что сложилась тяжелая жизненная ситуация, поэтому перед подписанием документа необходимо провести инвентаризацию вложений.
Образец заявления об увольнении безработной семьи можно скачать здесь.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Какие выплаты положены сотруднику?
Этот вопрос больше беспокоит людей, когда их увольняют.
Стоит задуматься, чего именно вы можете достичь и в какие сроки:
Это основные платежи, которые переносятся в последний рабочий день. Поэтому увольнение по семейным обстоятельствам для представителей гражданских профессий ничем не отличается от расторжения договора по инициативе работника.
Но для военных это становится все труднее: нужно продемонстрировать объективную причину разрыва отношений с Минобороны. Только после рассмотрения всех аргументов командир части принимает решение принять или отклонить рапорт.
