В случае возникновения спорных ситуаций в трудовых отношениях между работником и работодателем нередко дело доходит до суда. Это связано с тем, что стороны не могут самостоятельно договориться и решить все проблемы.
Однако, если работник считает, что расторжение трудового договора произошло не в соответствии с законом, он имеет право потребовать не только отмены неправомерной регистрации в трудовой книжке, но и возмещения причитающегося морального вреда к незаконному увольнению. В каком случае и в какой степени актуально предъявлять эти требования?
Компенсация морального вреда в трудовом праве
Сотрудник может рассчитывать на получение компенсации морального вреда, причиненного в нескольких случаях. Если ваши права нарушены вашим работодателем, помимо основной части исков в суд, вы можете требовать компенсации морального вреда. Однозначного алгоритма действий в данном случае нет, так как каждый процесс индивидуален, а расчет платежа и определение его размера всегда является обязанностью судьи.
Как выбить компенсацию, если уволили незаконно?
Обычно в суд обращаются не столько за возмещением морального вреда, сколько за восстановлением и реализацией возможности увольнения по собственному желанию, реабилитации, исправления записи в трудовой книжке и так далее мера сопровождения, на которую работник имеет право.
Чтобы добиться выполнения требований по выплате таких выплат, необходимо по возможности продемонстрировать, что работнику нанесен не только материальный, но и моральный ущерб. Сделать это довольно сложно, поскольку в российской правовой системе сегодня нет четкой инструкции для суда по исчислению и удовлетворению таких исков.
На размер компенсации морального вреда могут повлиять несколько факторов:
невозможно однозначно сказать, какую сумму удовлетворит суд и будет ли выплачена такая компенсация.
Окончательное решение о возмещении морального вреда всегда принимается по усмотрению судьи, но в соответствии с положениями закона.
Куда обращаться?
Для получения компенсации морального вреда пострадавший работник должен обратиться в суд. В заявлении о жалобе желательно указать не только требования по предоставлению таких выплат, но и другие, которые позволят восстановить справедливость. Компенсация морального вреда обычно является сопроводительной, а не основной претензией.
Заявление и документы
При обращении в суд вам нужно будет составить заявление о жалобе. Для правильного оформления лучше изучить образец или обратиться за помощью к специалисту.
В тексте жалобы необходимо указать следующие моменты:
Среди обязательных документов, которые представляются в суд, помимо аккредитива, предусмотрены:
В зависимости от требований истца по основной части заявления заинтересованное лицо указывает размер морального вреда.
Сроки обращения
Подавляющее большинство причин, по которым работник может подать иск в суд, позволяют сделать это в течение 3 месяцев со дня, когда работник обнаружил нарушение. Однако в случае возникновения спора о незаконном увольнении срок составляет 1 месяц со дня получения трудовой книжки.
Как и в каком размере выплачивается компенсация?
В случае незаконного увольнения не всегда выплачивается компенсация морального вреда. Его размеры также невозможно предсказать. Важно, чтобы заявители указывали в заявке реальную сумму, соответствующую текущей ситуации.
Если сумма завышена, суд может счесть иск истца абсурдным, если сумма существенно занижена, то при полном удовлетворении истец не получит адекватной компенсации.
Ирина Васильева В случае положительного исхода судебного процесса размер компенсации, определяемой как моральный вред, будет включен в общую сумму, которую проигравшая сторона обязана выплатить.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Примеры из судебной практики
Ильин АНДМ обратился в суд с ходатайством о незаконном увольнении и компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей. Он был уволен по инициативе своего работодателя после обнаружения нехватки на вверенной ему территории.
Однако истец установил и утверждал в суде, что инвентаризация, обнаружившая недостаток, не была проведена в соответствии с требованиями законодательства и нарушениями. Комиссия не присутствовала полностью, более того, приемка инвентарных вещей, по которым был обнаружен недостаток, проводилась другими людьми.
По результатам рассмотрения заявления суд вынес положительное решение. По компенсации морального вреда требования удовлетворены частично в размере 40 000 рублей.
Игнатьев И.Л., уволенный из компании по инициативе работодателя и требующий восстановления на работе и выплаты морального вреда в размере 100 000 рублей, обратился в суд. Истец утверждал, что его уволили незаконно, но работодатель смог доказать, что работник несколько раз подряд отсутствовал без уважительной причины, что было зарегистрировано соответствующим образом.
Суд постановил отклонить исковые требования и отказать в компенсации морального вреда.
Следовательно, работник, незаконно уволенный с работы, имеет право обжаловать решение в суде и выплатить компенсацию морального вреда.
Однако механизм расчета такой компенсации законодательством не прописан и остается на усмотрение суда. Для получения компенсации необходимо указать желаемую сумму в жалобе и попытаться доказать, что истцу был причинен моральный вред в результате сложившейся ситуации.
