Работодателю важно знать о нововведениях в трудовом законодательстве, чтобы не нарушать права своих подчиненных. Ведь именно он заполняет лист нетрудоспособности перед уходом женщины в декретный отпуск. А насколько хорошо он вводит информацию о доходах и льготах, будет зависеть от того, будет ли работник получать справедливую оплату. Важно понимать, как производится расчет материнства с учетом требований и правил действующего законодательства.
- Новое в законе об оплате декретного отпуска
- Какой процент от зарплаты выплачивается декретнице?
- Правила и порядок расчет листка нетрудоспособности по беременности и родам
- Как определить расчетный период?
- Как вычислить средний заработок?
- Формулы и примеры вычислений
- Как рассчитать пособие по уходу за ребенком?
- Минимальная и максимальная сумма выплат
- Влияет ли стаж работы на размер пособия?
- Как считаются декретные, если женщина проработала менее 2 лет?
- Как начисляется детское пособие при осложненных родах?
Новое в законе об оплате декретного отпуска
Как такового понятия «декрет» в действующем трудовом законодательстве России нет. Эти условия используются для отпуска по беременности и родам (MA) и ухода за ребенком на срок до 1,5 или 3 лет. Но сегодня многие по старинке называют эти периоды освобождения от работы декретом.
В последнее время произошли некоторые изменения в отношении отпуска по BW и ухода за детьми. Затронули дизайн, размер выплат и т.д.
Что касается продолжительности отпуска в БиР, то она осталась прежней. Изменения коснулись суммы выплат. В связи с пересмотром минимальной заработной платы (минимальной заработной платы) максимальный размер пособия BIW был увеличен.
Согласно действующему законодательству каждая женщина (отец) при рождении ребенка имеет право на отпуск продолжительностью до трех лет. В этот период на ребенка выплачивается ежемесячное пособие. В 2019 году рассматривался вопрос о повышении материнского пособия с 1,5 до 3 лет.
В результате было решено увеличить размер выплаты до регионального прожиточного минимума. В среднем во второй половине указа матери сегодня получают около 10 000 рублей на ребенка. Изменения коснулись и платежей, введенных в 2018 году.
Это не стандартные пособия по беременности и родам, а дополнительная государственная поддержка семей с детьми, имеющих скромные финансовые возможности. Внесены корректировки относительно продолжительности исчисления этих выплат, особенностей их оформления.
Раньше женщина могла подать заявление в течение 1,5 лет со дня рождения ребенка. ФЗ №305 этот срок увеличен вдвое. Чтобы получить деньги, вам нужно будет подать заявку три раза.
Пособие сначала выдается сроком на один год, затем продлевается на тот же период еще два раза.
Пособие на ребенка до трех лет имеют право только семьи, средний доход которых менее чем в два раза превышает прожиточный минимум. Аналогичные изменения, согласно ст. 305, вступил в силу в 2020 году.
Какой процент от зарплаты выплачивается декретнице?
Размер надбавки BB устанавливается на законодательном уровне. В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 28.07.2012 г. 255, денежная компенсация выплачивается за все дни отпуска в размере 100% от среднего дохода. Неработающие женщины не имеют права на отпуск по беременности и родам.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет регулируется статьей 11.2 Федерального закона от 25.07.2012 г. 255, утвержден 29 декабря 2006 г., с изменениями от 27 декабря 2019 г. Он напрямую зависит от размера заработной платы женщины.
В 2020 году пособие по беременности и родам для всех работающих матерей будет иметь право на получение в общей сложности 40% от среднего официального дохода. Но они не должны быть ниже установленного государством минимума и не могут превышать максимальное значение. Если у женщины есть двойня, тройня, пособие выплачивается отдельно на каждого ребенка.
Кроме того, его стоимость не может превышать 100% от средней заработной платы. Если мать безработная, ей следует рассчитывать на минимальный размер пособия по уходу за ребенком. То же самое и с женщинами, занятыми неформальным трудом.
Правила и порядок расчет листка нетрудоспособности по беременности и родам
Расчет больничных по беременности и родам имеет свои особенности и правила. Их необходимо знать, чтобы размер выплаты соответствовал требованиям действующего законодательства и не нарушал права женщин.
Порядок определения размера пособия можно представить следующим образом:
Как определить расчетный период?
В соответствии со статьей 14 Федерального закона №255, период в два календарных года, предшествующий году наступления страхового случая, признается расчетным периодом для исчисления страхового возмещения по БиР. Следовательно, если женщина уйдет в декретный отпуск в 2020 году, будет учитываться доход за 2018-2019 годы. Расчетный период не включает отпуск за свой счет, опеку над ребенком, освобождение от работы в связи с потерей трудоспособности из-за личного заболевания, беременности и родов.
Мария Локшина Если в последние два года работник по каким-либо причинам не имел дохода (был в декретном отпуске, не работал), в расчетный период могут входить предыдущие 24 месяца.
Как вычислить средний заработок?
Порядок исчисления среднего заработка указан в статье 14 Федерального закона от 28.07.2012 г. 255. Сначала суммируется весь доход работника за последние два года, с которого были уплачены страховые взносы.
Это заработная плата, первоначальные взносы, годовые и квартальные премии, прибавки к заработной плате. Социальные выплаты, материальная помощь, разовые бонусы не учитываются. Полученная сумма делится на 730. Это будет средний дневной доход работника.
Формулы и примеры вычислений
на примерах легче понять, как производится расчет пособия по беременности и родам в разных случаях. Рекомендуется использовать стандартные формулы. Они показаны в таблице ниже.
| Расчетный показатель | Формула | Объяснение |
| Общий доход | Dszr1 + Dszr2 +… + Dszr24 | Dszr1-24 — ежемесячный доход, обеспечиваемый системой оплаты труда, из которого удерживаются страховые взносы. |
| Средний дневной доход | CC: 730 | DS — это общий доход за два года. |
| Размер пособия BiR | DsrdhChDO | Dsrd — средний дневной доход сотрудника;
NPR — количество дней указа. |
Примеры и особенности расчета можно найти в следующей таблице.
| Описание ситуации | Порядок расчета | Размер надбавки BIR в рублях |
| Менеджер компании Весна Валеева Александра Викторовна оформила отпуск в БиР со 2 января 2020 года. Доставка была простой, поэтому больничный лист был выписан на 140 дней. За 2019 год Валеева А.В заработала 792550 рублей, а за 2018 год — 780050 рублей. | Ds = 792550 + 780050 = 1572600
Dsrd = 1572600: 730 = 2154,25 Пбир = 2154,25х140 = 301595 |
301595 |
| Старший администратор автосалона «Автолюкс» Анастасия Алексеевна Карпова с 1 января 2020 года ушла в декретный отпуск. Роды были тяжелыми: пришлось сделать кесарево сечение. За 2019 год А.А. Карпова заработала 925 тысяч рублей, а за 2018 год — 920 тысяч рублей. | DS = 925000 + 920000 = 1845000
Dsrd = 1845000: 730 = 2527,40 Пбир = 2527,40×156 = 393962,4 |
Поскольку надбавка на БиР, рассчитанная на основе фактического дохода, превышает установленный максимум, Карповой А.А будет выплачено 359 013,69 руб. |
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком?
Если только мать имеет право на получение пособия BiR, не только она, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник могут получать пособие по уходу за ребенком. Поэтому вопрос, как рассчитать пособие по беременности и родам, актуален для всех членов семьи.
Для определения размера пособия до 1,5 лет необходимо среднемесячную заработную плату, рассчитанную за последние два года, умножить на 40%. Эта сумма будет выплачиваться ежемесячно. При этом необходимо учитывать минимальные и максимальные ограничения, установленные законом.
Пособие по уходу за детьми в возрасте от 1,5 до 3 лет приравнивается к региональному прожиточному минимуму. Поэтому никаких расчетов для определения этого не производится.
Минимальная и максимальная сумма выплат
На законодательном уровне устанавливаются минимальный и максимальный размер платежей за БиР и уход за детьми. Заработная плата по беременности и родам ограничена минимальным уровнем заработной платы и максимальным размером базы единого социального взноса (ЕСВ). Эти значения регулярно пересматриваются.
В 2020 году заработок сотрудника, полученный за два года до предстоящего события, используется для расчета надбавки BI. Максимум установлен базой ЕСВ. В 2018 и 2019 годах его значения составляли 815000 и 865000 соответственно.
На основании этих данных с учетом периода отпуска женщины по БиР легко определить размер пособия, которое должно ей причитаться. Ежедневный доход по ЕСВ будет равен (815 000 + 865 000) / 730 = 2301,36 руб.
Максимальный размер выплат, исходя из особенностей течения беременности и родов, указан в таблице ниже.
| Особенности родов | Количество дней отпуска, требуемых по закону | Размер оплаты дня декретного отпуска с учетом ЕСВ (руб.) | Максимальный размер пособия за весь период больничного листа по БИР (руб.) |
| Обычный | 140 | 2301,36 | 322 191,78 |
| Сложный | 156 | 2301,36 | 359013,69 |
| Многоплодная беременность и затрудненные роды | 194 | 2301,36 | 446 465,75 |
Минимальные значения надбавки BIR определяются минимальным уровнем заработной платы, действующим на момент открытия больничного листа. С января 2020 года эта величина составляет 12130 руб. В итоге минимальная дневная заработная плата будет равна 12130х24 / 730 = 398,79 руб.
Минимальный размер оплаты в зависимости от особенностей течения беременности и родов указан в таблице ниже.
| Особенности родов | Количество дней отпуска, требуемых по закону | Размер оплаты за день отпуска по беременности и родам с учетом минимальной заработной платы (руб.) | Минимальный размер пособия за весь период больничного листа по БИР (руб.) |
| Обычный | 140 | 398,79 | 55831,23 |
| Сложный | 156 | 398,79 | 77366,14 |
| Многоплодная беременность и затрудненные роды | 194 | 398,79 | 62211,95 |
Что касается пособия до полутора лет, то его минимальный размер также рассчитывается исходя из уровня минимальной заработной платы, а максимальный определяется по базе данных ЕСВ. В 2020 году ежемесячные выплаты по беременности и родам должны быть не менее 4852 руб. И не более 27984,66 руб. В месяц. В некоторых местах применяется региональное повышение заработной платы. Они повышают уровень пособий по беременности и родам.
Влияет ли стаж работы на размер пособия?
Отпуск по беременности и родам оплачивается и оплачивается на основании формы временной нетрудоспособности, составленной с соблюдением всех нормативных требований. Если больничный лист был оформлен в связи с развитием патологии, страховой стаж учитывается при расчете размера пособия.
Поэтому многие работающие женщины задаются вопросом, зависит ли оплата за BI от количества официально отработанных лет. К листовке для беременных применяются другие правила.
Таким образом, все женщины со стажем более шести месяцев могут рассчитывать на пособие в размере 100% от средней заработной платы. В противном случае размер выплаты не будет превышать установленный в стране уровень минимальной заработной платы.
Размер страхового стажа женщины не влияет на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.
Как считаются декретные, если женщина проработала менее 2 лет?
При определении срока оформления выплаты по беременности и родам он может оказаться менее двух лет. Это случается, когда женщина недавно начала работать. Кроме того, в последние два года могут быть периоды исключения.
В любом случае возникает вопрос, как рассчитать пособие по беременности и родам, если женщина проработала менее 2-х лет. Если страховой стаж превышает шесть месяцев, размер BIR и пособия по уходу за ребенком определяется по стандартным правилам.
То есть учитываются фактически отработанные часы и полученный доход. Если женщина проработала менее 6 месяцев, расчет производится исходя из размера минимальной заработной платы.
Если в Центре трудоустройства зачислена беременная женщина или молодая мать, она может рассчитывать на получение пособия в зависимости от размера пособия по безработице.
Как начисляется детское пособие при осложненных родах?
Если роды у женщины протекали сложно, то она вправе рассчитывать на дополнительную помощь. В таких случаях отпуск по беременности и родам продлевается. Этот период оплачивается в размере 100% от средней заработной платы.
Если у женщины возникли проблемы со здоровьем во время родов, отпуск по ЗМР продлевается на 16 дней. При рождении двойни или тройни освобождение от работы продлевается на 54 дня. Для получения дополнительной оплаты работодателю необходимо подать заявление с заполненным больничным листом.
обязательно укажите причину сложных родов. Это может быть кесарево сечение, развитие послеродовых патологий. Трудности при родах не влияют на размер пособия по уходу за ребенком.
Таким образом, пособия по беременности и родам включают пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком. Рассчитывается по-разному. При этом важно руководствоваться положениями Федеральных законов от 27.07.2012 г. 81 и 255. Следует учитывать, что в декретах есть ограничения по максимальному и минимальному размеру. Они определяются значениями минимальной заработной платы и баз ЕСВ.
