Выгнать за градусы: пошаговая инструкция по увольнению по статье за пьянство

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя всегда связано с необходимостью доказательства правильности последнего. Увольнение в нетрезвом виде может стать проблемой не только для сотрудника.

В дальнейшем ему будет сложно устроиться на работу с соответствующей записью в трудовой книжке. Однако работодателю при неправильном соблюдении процедуры также грозит суровое наказание, если работник обжалует свое решение в суде.

Какой статьей ТК РФ регулируется вопрос?

Увольнение за явку на работу в нетрезвом виде входит в перечень причин прекращения сотрудничества по инициативе начальника.

Вопрос регулируется п. 6 ст. 81 ТК РФ, где соответствующая норма прописана буквой «б». Если работник явился в состоянии алкогольного и наркотического опьянения на вверенную ему территорию работодателя или на той, на которой он выполняет свои трудовые функции от имени руководителя, это может стать основанием для увольнения.

Можно ли уволить за однократное нарушение?

можно ли уволить сотрудника за разовое появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? Если при допущении какого-либо иного проступка невозможно разорвать трудовой договор один раз, то явиться на работу в нетрезвом виде только один раз, могут быть немедленно уволены. Изобразительное искусство. 81 ТК РФ в п. 6 описаны именно те случаи, при наступлении которых работник может быть уволен один раз по инициативе работодателя.

Появление в нетрезвом виде считается серьезным нарушением рабочего графика.

Пошаговая инструкция

работодателю важно соблюдать процедуру увольнения в нетрезвом виде на рабочем месте. Вероятность обжалования и отмены увольнения судьей напрямую зависит от выполнения всех этапов.

В случае, если работник находится в нетрезвом состоянии, последовательность действий работодателя должна быть следующей:

1. исправить внешний вид нетрезвого сотрудника;
2. составить акт и при необходимости и по возможности провести медицинский осмотр;
3. отстранение сотрудника от работы до момента похмелья;
4. получить объяснительное письмо от сотрудника;
5. оформление заказа и ознакомление с ним работника;
6. сделать запись в трудовой книжке, личном деле;
7. окончательная договоренность.

Каждый этап имеет свои особенности и нюансы. К правильному выполнению процедуры должны быть подготовлены разные подразделения работодателя, а именно отдел кадров, бухгалтерия, служба безопасности.

Отстранение сотрудника от работы

При появлении нетрезвого сотрудника руководитель не должен допускать его к работе. Отстранение от исполнения служебных обязанностей необходимо применять для обеспечения безопасности самого преступника, других сотрудников и рабочего процесса в целом.

Чтобы документально оформить отстранение, вам нужно будет оформить приказ на основании отчета начальника подразделения или сотрудника службы безопасности, который обнаружил пьяного работника.

Оформление акта о появлении в пьяном виде\употреблении спиртных напитков в рабочее время

Для регистрации нарушения трудового законодательства составляется акт, содержащий следующие данные:

важно иметь подписи очевидцев происшествия, которые в случае возникновения сомнительной ситуации смогут подтвердить наличие признаков алкогольного опьянения.

Медицинское освидетельствование

работодателю желательно провести медицинское обследование, подтверждающее наличие интоксикации. Для этого сотрудника в сопровождении представителя следует доставить в лицензированное медицинское учреждение.

Обыск должен заканчиваться выдачей заключения, в котором указывается одна из следующих оценок:

Если эксперты придут к выводу, что есть интоксикация, работодатель имеет право взыскать с работника стоимость исследования в будущем. В противном случае расходы остаются на ответственности работодателя. Заключение выдается в 2-х экземплярах, один для работодателя, второй — для работника.

Получение объяснительной от работника

Если зафиксировано появление на рабочем месте нетрезвого сотрудника, необходимо получить от правонарушителя объяснение произошедшего. Дело в том, что незначительное опьянение может быть вызвано употреблением препаратов на спиртовой основе.

возможна ситуация, когда другое состояние, связанное с нарушением здоровья, можно принять за интоксикацию. Чтобы исключить все недоразумения, сотрудник оформляет пояснительную записку.

Он может это сделать на следующий день после аварии, если государство не позволит ему записать сразу. Если сотрудник отказывается писать пояснительную записку, никто не может его заставить. Суть сказанного важна, потому что если работник допускает употребление веществ, изменяющих условия, это укрепит позиции работодателя.

Если выясняется, что сотрудник не распознает наличие алкогольного опьянения, актуально медицинское обследование.

Оформление приказа

Важным этапом розжига спирта на рабочем месте является выполнение заказа.

Обычно заказ имеет стандартную форму и заполняется следующими данными:

Обычно с составлением заказа проблем не возникает, так как он имеет типичную форму.

Запись в трудовой книжке

Данные заносятся в рабочую книгу в последний рабочий день сотрудника. Пункт 6 ст. 81 ТК РФ. Регистрация в документе заверяется ответственным лицом и печатью организации. Если увольнение обжалуется в суде, после чего работник восстанавливается на работе, рапорт удаляется.

Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Можно ли уволить алкоголика без медосвидетельствования?

В искусстве. 81 ТК РФ употреблен термин «интоксикация», который следует понимать однозначно для характеристики состояния работника.

Следует обратить внимание на внешние факторы, сопровождающие состояние опьянения:

Это косвенные признаки наличия измененного состояния. Вместе они могут служить основанием для составления акта и увольнения сотрудника.

Однако наличие медицинского осмотра гарантирует работодателю защиту от оспаривания решения и доказательств в случае слушания.

В то же время Постановление Пленума Вооруженных Сил Российской Федерации от 17 марта 2004 г. 2 параграф 42 гласит, что работодатель не обязан проводить медицинское освидетельствование с целью увольнения за состояние алкогольного опьянения. Доказательства могут быть разными, и судья обязан оценить их в совокупности и в соответствии с особенностями конкретного дела.

Ирина Васильева Консультация врача не является обязательной, но может существенно облегчить задачу работодателя по защите своих интересов в суде.

Можно ли оспорить приказ об увольнении за пьянку и вернуться на работу?

Незаконное увольнение по инициативе менеджера в состоянии алкогольного опьянения негативно скажется на дальнейшей судьбе сотрудника. Поэтому заинтересованное лицо имеет право обратиться в суд или инспекцию труда для восстановления справедливости.

Запрос может включать в себя следующие требования:

Для получения положительного судебного решения заинтересованное лицо должно предоставить доказательства отсутствия алкогольного или наркотического опьянения. Для этого подходят записи разговоров, видео, показания бескорыстных свидетелей и так далее

Если работодатель не представит обратное медицинское заключение в качестве доказательства, будет легче выиграть дело. Однако предсказать решение судьи сложно, так как оцениваются все обстоятельства дела и количество доказательств, представленных сторонами.

В результате работодатель может уволить сотрудников из-за алкогольного опьянения. В качестве доказательства наличия алкогольного опьянения используется медицинское заключение или косвенные признаки при наличии свидетелей или видеозаписей и т.д.

Однако в законодательстве не прописана обязанность работодателя провести медицинское обследование для оформления увольнения. Заинтересованное лицо может обжаловать прекращение трудовых отношений в суде.