Граждане Российской Федерации должны получить расчет среднего заработка на момент увольнения, так как он влияет на размер больничных выплат и других компенсаций, которые может получить государство. Полученное значение влияет на размер отпуска, материнства и пенсии. В этом случае учитывается только официальная часть зарплаты.
Для чего определяют среднемесячный заработок при увольнении?
Причины расчета среднемесячной заработной платы при увольнении следующие:
При проведении расчетов бухгалтер должен руководствоваться статьей 139 ТК РФ (о порядке исчисления увольнительных выплат) и Постановлением Правительства РФ от 25 декабря 2010 г. 922 от 24.12.2007 (по методике расчета). При получении трудовой книжки стоит попросить у бухгалтера справку о среднемесячной заработной плате.
Ее необходимо предъявить бухгалтеру на новом месте работы, иначе во время больничного не удастся получить потолки. Согласно действующему законодательству, компенсация за участие в голосовании следующая.
| Опыт работы (лет) | Процент выплат от среднемесячного заработка |
| Более 8 | 100% |
| 5-8 | 80% |
| До 5 | 60% |
Стоит отметить, что при переходе одного указа к другому работник может для себя определить, какой период учитывать при расчете выплат по беременности и родам. Для этого нужно написать соответствующее заявление в бухгалтерии.
Если женщина не помнит, какой у нее доход, она может запросить эту информацию на рабочем месте. Вам будет предоставлена информация, если вы предоставили данные во время смены работы.
Первые три дня оплачивает работодатель, остальные оплачивает ФСС. При этом индивидуальные предприниматели, не нанимающие сотрудников, не могут заключить договор с ФСС. Следовательно, они не имеют права на получение пособий по беременности и родам и больничных пособий.
Что входит в расчет, а что не включается?
При увольнении сотрудника бухгалтер должен рассчитать его среднемесячную зарплату с учетом всего полученного дохода.
Суммы, полученные в определенные периоды, в расчет не включаются:
Полный перечень приведен в Постановлении Правительства РФ от 25 декабря 2010 г. 922 от 24.12.2007г.
Также не стоит включать в среднюю зарплату:
Все прочие выплаты, включающие заработную плату, бонусы и другие выплаты, связанные с выполнением должностных обязанностей, включаются в расчет среднего дохода.
Формула и порядок расчета
В 2019 году расчет среднемесячной заработной платы при увольнении по соглашению сторон основан на статье 139 ТК РФ.
Формула выглядит следующим образом: Q = S * T, где:
Для получения запрошенных данных необходима следующая информация:
- продолжительность расчетного периода. Это период времени, за который начисляются платежи;
- точный размер заработной платы за последний год с учетом всех полученных за этот период компенсаций и доплат, не включенных в перечень ПП № 922;
- точный ежедневный (а в некоторых случаях почасовых) учет рабочего времени в соответствии с графиком.
Сегодня расчеты производятся в программном обеспечении, поэтому для получения исходных данных нет необходимости собирать все документы. Достаточно указать расчетный период и тип операции. Программа автоматически найдет нужную формулу и предоставит желаемое значение.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как рассчитывается среднедневной заработок?
Расчет средней дневной заработной платы для назначения выходного пособия происходит по разным формулам. Все зависит от завершения отчетного периода.
| Формула | Ситуация, в которой он применяется |
| Общая заработная плата сотрудника за 12 месяцев. / 12 / 29,3 | Расчетный период полностью обработан |
| Общая заработная плата сотрудника за период (рассчитывается) / (29,3 x Количество полностью отработанных месяцев) + Количество дней в месяце, не полностью проработанных | Расчетный период обработан частично |
Эта информация необходима для получения среднемесячной заработной платы специалиста. Следует отметить, что все расчеты производятся до уплаты НДФЛ. Таким образом, в справке, выданной сотруднику, будет указана сумма до и после уплаты налога по ставке 13%. Его можно получить сразу при увольнении или заказать позже при необходимости.
Индексация заработной платы
Это корректировка размера заработной платы в связи с изменением экономических условий в стране и во всем мире. Есть номинальная и реальная заработная плата. Первый — это сумма, которую получает сотрудник за выполнение своих обязанностей. В коммерческих организациях он имеет тенденцию все время меняться.
Есть зарплата и премия в зависимости от эффективности специалиста. Реальная заработная плата представляет собой ценность денег. Например, сотрудник получил 10 000 рублей в течение 3 лет без увеличения уровня дохода.
Инфляция за этот период составила 12%. Таким образом, его доход уменьшился на 120 рублей. То есть на эту сумму можно купить меньше товаров, чем 3 года назад. Чтобы реальный доход сотрудников оставался неизменным, проводится индексация. Обычно это происходит в начале следующего года, когда известен уровень инфляции.
Увеличение может быть эквивалентным ему, но обычно оно немного меньше. Например, если денежная масса обесценилась на 4,2% за год, индексация выполняется на 4%. Это явление наблюдается во всех бюджетных организациях и практически во всех крупных корпорациях федерального уровня.
Но представители малого и среднего бизнеса выстраивают отношения с сотрудниками таким образом, что они получают премию в зависимости от своей эффективности. Она может быть в несколько раз выше зарплаты, поэтому индексации зарплаты нет.
Как начислить компенсацию уволенному работнику, если нет заработка?
Если у сотрудницы нет достаточного опыта, но она уже находится в отпуске по болезни или планирует взять отпуск по беременности и родам, учитывается имеющийся опыт. Оставшиеся суммы для «заполнения» оставшихся отчетных месяцев будут приравнены к минимальной заработной плате.
Таким образом, если у сотрудника стаж менее 5 лет, он получает выплаты, исходя из минимальной заработной платы. Финансовые потери отсутствуют, если официальный доход равен этой величине. Но когда «белая» зарплата намного выше, то стоит поработать минимум два года, прежде чем уходить в декретный отпуск.
Заполнение документов для ФСС производится по установленной форме. Указывает размер дохода, полученного сотрудником за отчетный период. Если опыта недостаточно, то необходимо учесть в отчете ФСС, что данные взяты из минимальной заработной платы, согласно положениям действующего законодательства.
Ирина Васильева Необходимо своевременно отправлять данные о выплате льгот сотруднику. В противном случае компания будет оштрафована. При этом больничный полностью оплачивается из средств работодателя, однако вся сумма, за исключением выплаты за первые три дня, компенсируется ФСС.
Таким образом, средняя заработная плата влияет на размер различных выплат, причитающихся работникам на территории Российской Федерации. Поэтому каждый заинтересован в большом официальном доходе.
