Рождение малыша наполнено множеством радостных хлопот. В этот период очень важно присутствие рядом с женщиной мужа. У молодых родителей возникает вопрос, имеет ли закон право на отпуск, на сколько дней власти могут освободить их от работы. Этот момент регулируется Трудовым кодексом. Свободное время (краткосрочный отпуск) при рождении ребенка должно быть предоставлено отцу в соответствии с положениями настоящего законодательного акта.
Дают ли папе ребенка отпуск?
Чтобы понять, имеет ли отец право на выезд при рождении ребенка, необходимо обратиться к ст. 128 ТК РФ. Сообщается, что в случае рождения ребенка работник может взять короткий выходной день.
Но, к сожалению, не все сотрудники знакомы с трудовым законодательством. Руководители пользуются этим и нарушают права своих подчиненных, действуя исключительно в своих личных интересах. Нередки ситуации, когда работодатель не отпускает работника в выходной в связи с рождением ребенка.
Сколько отгулов можно взять?
Согласно статье 128 ТК РФ, в случае рождения ребенка мужчина может взять отпуск до 5 дней. Сколько дней отпуска брать, новый папа решает сам: 1-2 или все пять дней. Местным законодательством работодатель может предусмотреть другую продолжительность отпуска в связи с рождением ребенка.
При этом следует учитывать, что продолжительность выходных не должна быть меньше предусмотренной законодательством РФ.
Как правильно оформить?
Отпуск в связи с рождением ребенка отцу оформляется по стандартному алгоритму. Сначала сотрудник должен составить заявление и подать его на рассмотрение начальству. Желательно подтвердить обоснованность причины предоставления отпускных дней.
Для этого к заявлению необходимо приложить справку из роддома. В законе не указаны сроки подачи заявления о разрешении на воссоединение семьи.
Но лучше написать и подать на рассмотрение такой документ заранее, хотя бы за сутки. Желательно сделать в двух экземплярах. Один вариант предоставляется боссу, а второй остается в руках. На личном экземпляре попросите секретаря поставить дату, поставить подпись и отметить, что документ принят к рассмотрению. Это поможет новому папе отстоять свои права в случаях, когда работодатель хочет избежать отпуска или заявление случайно потеряно.
Ознакомившись с поданными бумагами, начальник выставляет согласительное решение и отправляет документ в работу. На основании заявления работника составляется и выдается приказ о предоставлении свободного времени. Сотрудник должен ознакомиться с ним и поставить на нем свою подпись. Дни, взятые сотрудником как отпуск, обязательно записываются в табель учета рабочего времени.
Заявление
Заявление о предоставлении отпуска по случаю рождения ребенка необходимо подавать в письменной форме. Мужчина может нарисовать ее вручную или распечатать на компьютере. Документ оформляется в произвольной форме на листе формата А4. Рекомендуется присоединиться к утвержденной структуре.
Декларация состоит из нескольких частей:
Ниже приведен пример заявления на отпуск по рождению ребенка.
Директор ТК «Ассорти»
Виноградов И.П.
ведущий специалист по закупкам
Орловский Евгений Олегович
Декларация
В отношении рождения ребенка согласно ст. 128 ТК РФ предоставьте мне, Орловскому Евгению Олеговичу, неоплачиваемый отпуск на 5 календарных дней с 08.10.2019 по 12.10.2019. К заявлению прилагаю справку из роддома о рождении ребенка.
10.07.2019 (подпись) Орловский Е.О.
Если мужчина решит принять участие в ежегодном отпуске в случае рождения ребенка, вопрос будет выглядеть так.
Директор ТК «Ассорти»
Виноградов И.П.
ведущий специалист по закупкам
Орловский Евгений Олегович
Декларация
В соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2019 год, первая часть из 14 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска должна была быть мне предоставлена с 10.10.2019 по 23.10.2019. Прошу изменить дату начала праздника и согласовать для меня дни отдыха с 10.08.2019 на 21.10.2019. Причина перевода — рождение ребенка.
10.07.2019 (подпись) Орловский Е.О.
У некоторых компаний есть отпускные формы. Это значительно упрощает процесс составления документов. Просто возьмите анкету из секретариата и заполните пустые строки.
Приказ
По запросу работника оформляется приказ по форме Т-6. Важно правильно составить этот документ. Это поможет избежать лишних вопросов инспекции труда во время проверки. Заполнение формы T-6 обычно выполняется специалистом по кадрам. Подготовленный документ необходимо прочитать и подписать руководителем предприятия.
Заказ содержит следующую информацию:
Конкретная причина отпуска в документе не указывается. Руководитель предприятия вправе утвердить иную форму заказа. Этот момент отражен во внутреннем регламенте.
Образец приказа Т-6 о предоставлении отпуска мужчине в связи с рождением ребенка можно скачать здесь.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Оплачивается или нет?
Согласно статье нет. 128 ТК РФ отпуск по случаю рождения ребенка предоставляется работнику предприятия без материальной компенсации. Работодатель по своему усмотрению может оказать новоиспеченному отцу денежную помощь в честь пополнения семьи.
Кроме того, работодатель в нормативных и локальных актах, в коллективном договоре уполномочен обеспечивать удержание заработной платы работникам в период отпуска по случаю рождения ребенка.
Поэтому отказ подчиненного в оплате дней отсутствия на рабочем месте будет считаться нарушением его прав. Если работник решает воспользоваться правом воспользоваться частью обязательного ежегодного отпуска, работодатель должен оплатить ему дни отсутствия на работе в соответствии с законом. Но нужно понимать, что положение этого вида отдыха закреплено в графике выходных.
Ирина Васильева Если новоиспеченный отец решит взять несколько выходных не по утвержденному плану, то этот момент придется согласовывать с властями. Решение о предоставлении части внепланового отпуска принимает руководство компании.
Имеет ли право работодатель не отпустить с работы?
Глава компании не может отказать в предоставлении работнику выходных дней при рождении ребенка. Право на отпуск закреплено в Трудовом кодексе.
Отказ считается нарушением закона и влечет за собой санкции. Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные и локальные акты, условия коллективных и индивидуальных трудовых договоров.
Нарушение закона влечет наложение штрафа на юридическое лицо в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Если работодатель ранее был наказан за аналогичное административное правонарушение, размер штрафа увеличивается до 50 000-70000 рублей.
Бывают случаи, когда руководитель компании отказывает подчиненному в выходном дне из-за того, что он не приложил к заявлению справку из роддома или другие документы. Следует отметить, что в законодательстве нет прямого указания на необходимость предоставления документов, подтверждающих обоснованность причины.
Работодатель может попросить работника приложить документы, подтверждающие факт рождения ребенка, но он не вправе настаивать на этом и отказать, если подавал только одно заявление.
Если начальство не дает согласие новому отцу на короткий отпуск, положенный ему по закону, то следует подать жалобу в инспекцию труда. Желательно предоставить сотрудникам данной организации письменный отказ руководства компании. Если это не сработает, если директор регулярно нарушает права сотрудников, имеет смысл подать жалобу в судебный орган.
Таким образом, сотрудники по случаю реинтеграции в семью имеют право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Освобождение от работы предоставляется максимум на 5 дней. Эти выходные не оплачиваются. Но по местному законодательству руководство компании может обеспечить более длительный отдых и удержание заработной платы или материальной помощи.
Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска в связи с рождением ребенка, это считается нарушением закона и влечет наложение штрафа. Для защиты своих прав работник должен обратиться в инспекцию труда или в суд.
