Большинство граждан нашей страны положительно относятся к возможности подзаработать. Если сотрудник по какой-либо причине может отказаться от смены из-за своей основной должности, ему предоставляется такая возможность, как подработка в отпуске.
Можно ли работать по совместительству, находясь в отпуске?
Закон в РФ не запрещает гражданину работать на дополнительном рабочем месте. Но это предположение обязательно должно быть оформлено соглашением.
Письменное соглашение с работодателем — главное отличие неполного рабочего дня от простого совмещения. Количество занимаемых офисов может быть любым.
Здесь есть только одно ограничение: дополнительное время установлено не более 4 часов на основной рабочий день. В результате ставка заработной платы при таком трудоустройстве будет ниже.
В части 1 статьи 286 ТК РФ законодательно закреплено, что неполный рабочий день пенсионера оформляется по основному месту работы. Отсутствие формулировки «может быть предоставлено» подразумевает обязательную процедуру получения отпуска, которая не зависит от воли работника или навыков работодателя.
Период одновременного отпуска составляет не менее 28 дней. В случае более длительного отдыха в главном офисе работнику, занятому неполный рабочий день, будет предоставлено дополнительное время отдыха, но без выплаты заработной платы за эти дни.
Есть некоторые нюансы относительно продолжительности отпуска для частично занятых:
Поэтому неполный рабочий день во время отпуска по основному месту работы квалифицируется как нарушение закона. Вы не можете быть в отпуске и одновременно работать неполный рабочий день.
Если вторичная занятость оформлена трудовым договором, эта деятельность признается как работа на условиях неполного рабочего дня.
В этой же организации
Внутренний работник, работающий неполный рабочий день, работает по двум трудовым договорам в одной компании. Этот сотрудник имеет право на ежегодный отпуск, который выдается одновременно по каждой должности. Может ли внутренний неполный рабочий день работать в основные праздничные дни, если с момента приема на работу не прошло 6 месяцев?
Нет, в любом случае она поедет в отпуск, который отпустят заранее. При внутренних работах с неполной занятостью на каждую работу выдается два отдельных заказа. Они будут оформляться аналогично, отличия только в составлении столбцов «Должность» и «Численность персонала».
Помимо стандартного годового, сотрудник компании может взять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае он оставляет за собой право указывать и контекстуально. Постановление составляется одновременно по каждой должности.
Женщина, составляющая информационный бюллетень по беременности и родам (BIR), имеющая более двух лет опыта работы на каждой должности, будет получать пособие по болезни как на основной, так и на дополнительной работе.
На другом предприятии
Совмещение рабочих мест в другой компании называется внешним.
Отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы, так как это происходит:
- программа каникул утверждается на основном месте;
- работник пишет заявление о отпуске руководителю дополнительного рабочего места;
- этот работодатель обязан отправить частично занятого работника в отпуск на срок, указанный в заявлении. Работодатель не имеет права отказать работнику;
- в законе нет четко определенного права запрашивать документы с работы неполный рабочий день с основного рабочего места, но на практике это может сделать работодатель. Обычно просят предоставить: справку с основного места работы, копию заказа или выписку из программы, чтобы убедиться в соблюдении сроков.
Отпуск по беременности и родам по совместительству
При оформлении периода нетрудоспособности по ЗБИ будущая мама должна брать больничный по каждой должности. На лиц, работающих по совместительству, листок нетрудоспособности оформляется в необходимом количестве экземпляров с пометкой «дубликат».
Бланк больничного листа без этой отметки предназначен для основного работодателя, все остальное предоставляется на дополнительном рабочем месте.
Беременность не может быть отменена или перенесена, поэтому работница в любом случае с момента открытия больничного листа освобождается от работы. Исключением может быть ожидание будущей матери продолжать работать неполный рабочий день.
В этом случае сотрудница может уйти в декретный отпуск по основному месту и по совместительству в разное время. Она не обязана уходить в декретный отпуск в день открытия больничного листа. Для обоих работодателей работница пишет заявление на больничный в связи с беременностью и родами.
Вы можете указать более позднюю дату в заявлении о приеме на работу по совместительству. В результате работник просто не берет 140 дней и отпуск, отведенный для дополнительной работы, пока ребенку не исполнится полтора года. В этом случае он будет получать меньшую сумму надбавки, но вместо этого будет получать зарплату за отработанные часы.
Ирина Васильева Основным местом работы является организация, в которой работник проводит большую часть рабочего дня, именно в ней ведется его трудовая книжка.
Если совместитель не предупредит об отпуске по основному месту работы
В любой организации составляется график отпусков. Такой график обеспечивает бесперебойный рабочий процесс. При объединении работник должен сообщить работодателю время отпуска, чтобы руководство могло добавить его в свой график.
Иногда при планировании периода отпуска возникают неожиданные трудности. Например, на основной работе программа еще не утверждена, но по комбинации уже необходимо дать ответ о времени отдыха. В этом случае в строке с датой остается пустое место, а в столбце «Примечание» записывается фраза «Одновременно».
Поэтому, несмотря на то, что работник на совместительстве работает гораздо меньше времени, по закону он имеет право на полноценный отдых. Это право прописано в отдельном пункте трудового договора, а работа по совместительству в праздничные дни на основной должности запрещена на законодательном уровне.
