Работники имеют право на дополнительный период отпуска в связи с наступлением беременности и рождением ребенка. После этого при желании работник имеет право получить еще один период отдыха — присмотр за ребенком. Однако применительно к должности сотрудник также может рассчитывать на дополнительные льготы, например, на отпуск перед уходом в декретный отпуск.
Можно ли взять перед отпуском по беременности и родам?
Право беременных женщин на отпуск до декрета в соответствии с Трудовым кодексом определяется в соответствии со ст. 260. В нем говорится, что работник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него, если он пожелает.
Кроме того, продолжительность отдыха в этот период не зависит от стажа работы в организации. Это право гарантировано женщине законодательством Российской Федерации, поэтому работодатель не вправе отказать в предоставлении отдыха в течение указанного периода.
Как взять ежегодный отпуск по ТК РФ?
Последующий отпуск перед декретным отпуском освобождается не автоматически, а по желанию работницы.
Если работник решит, что ему необходим дополнительный отдых, ему следует:
- составить заявление с просьбой о предоставлении ежегодного отпуска перед отъездом в декретный отпуск с указанием даты его начала;
- передать документы в отдел кадров или другой ответственный за организацию отдел;
- подписать отпуск.
Получение отпуска перед уходом в декретный отпуск не должно вызывать затруднений.
Эта процедура выполняется быстро и не требует от сотрудника подачи пакета документов или других действий. Единственная его задача — это правильное оформление декларации.
Ирина Васильева Работник вправе указать в заявлении необходимую ему часть отпуска или всю продолжительность, установленную законодательством Российской Федерации.
Как правильно написать заявление?
При составлении заявки следует учитывать, что законодательством не предусмотрены четкие требования к форме документа. Это означает, что заявка оформляется в произвольной форме или той, которая зафиксирована в документах предприятия.
Чтобы исключить ошибки компиляции, в заявке необходимо указать некоторые данные:
В приложении важно правильно и точно указать дату начала праздника и его продолжительность или дату окончания.
Кроме того, если нет конкретной формы, важно соблюдать фирменный стиль и основные правила оформления таких документов. Ошибки и исправления недопустимы. Если в документе допущена ошибка, его необходимо переписать.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Положенное количество дней отдыха беременным женщинам
До постановки на учет по нетрудоспособности по беременности и родам женщины имеют право на внеплановый оплачиваемый ежегодный отпуск.
Обычно проблем с регистрацией не возникает, если у сотрудника есть неиспользованные дни. В противном случае работодатель должен заранее предусмотреть отдых, что не очень удобно.
Если сдача используется заранее и в последующем сотрудник увольняется сразу после указа, возможна ситуация с переплаченной частью отпуска.
Несмотря на все сложности регистрации и расчета, беременные до указа имеют право на получение полного отпуска вне зависимости от должности работодателя.
Как оплачивается и выгодно ли брать?
Оплата выходных до декрета производится стандартным способом.
Расчет производится исходя из нескольких факторов:
Оплата должна быть зачислена на счет сотрудника не менее чем за 3 дня до начала отпуска. Расчет производится стандартным способом. Всегда актуален вопрос, выгодно ли брать отпуск до указа, особенно если он уже был потрачен.
Преимущества такого решения для сотрудницы очевидны: она успеет отдохнуть до рождения ребенка и раньше освободится от трудовых обязанностей. Эта потребность часто возникает из-за специфики деятельности работника.
Однако у этого варианта есть минусы: если работник использует отпуск, у него не будет выходных в течение более длительного периода. Часто сотрудники предпочитают не использовать этот период на всякий случай. Это может быть полезно в ситуации, когда отпуск по беременности и родам заканчивается и в интересах ребенка брать дополнительный отпуск на работу.
Могут ли отказать в предоставлении отпускных дней?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска до принятия постановления является незаконным.
Если отказ все же соблюдается, работник имеет право обратиться в органы, ответственные за защиту интересов:
В случае нарушения прав работника он должен направить работодателю письменный запрос с объяснением причин отказа. Если ответа нет и ситуация не меняется, заинтересованное лицо имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд. В этом случае составляется меморандум или жалоба с указанием причины обращения и существа причины.
Следовательно, работник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска до указа без дополнительных условий. Эта возможность гарантируется законом, и работодатель не может отказать в ее реализации. Если руководство не предоставляет отпуск, заинтересованное лицо имеет право подать апелляцию в суд или инспекцию труда.
