Каждая официально работающая женщина имеет право на отпуск по беременности и родам. Такой отдых предоставляется сразу после декретного отпуска. Это дает сотруднику возможность заботиться о ребенке, быть с ним все время и столько, сколько необходимо. Многих молодых мам интересует, когда они выходят из декретного отпуска на работу.
Срок выхода на работу из декрета по закону
Особенности выдачи постановления регулируются Трудовым кодексом (ТК) Российской Федерации. Статья 256 устанавливает право женщины не работать до трехлетнего возраста ребенка.
На этот период работник сохраняет свою работу, должность, средний заработок. Дни указа засчитываются в общий трудовой стаж. Чтобы получить отпуск по закону, сотрудник должен написать соответствующее заявление и подать его своему начальству для рассмотрения, утверждения и распоряжения.
Заявление составляется в произвольной форме. Необходимо приложить свидетельство о рождении ребенка. Это позволит работодателю рассчитать срок действия указа и дату, когда работник юридически обязан выйти на работу. Указ состоит из двух частей: первая действует до 1,5 лет, вторая — до трех.
Женщина имеет право сразу же подать заявление о неработающем периоде на 3 года или сначала взять отпуск на 1,5 года, а затем, при необходимости, продлить его на то же время. Кроме того, постановление может использоваться полностью или частично не только матерью, но и отцом ребенка или другими официально работающими родственниками, которым родитель может поручить заботу о ребенке.
Для этого необходимо подать заявление на рабочем месте, предоставив документы, подтверждающие, что другие члены семьи не брали аналогичный отпуск и не получают соответствующее пособие.
Людей в декретном отпуске интересует вопрос, когда выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком ребенку до 3 лет или до 1,5 лет.
По закону, как только ребенку исполнится 1,5 или 3 года (в зависимости от возраста неработающего периода), на следующий день необходимо приступить к исполнению своих служебных обязанностей. Если этот день выходной или выходной, работа возобновляется на следующий рабочий день.
Например, если вашему ребенку исполняется 3 года 8 ноября 2019 года. Это последний день указа. 9 ноября 2019 года женщина должна выйти на работу. Но эта дата приходится на субботу, которая считается в хозяйстве выходным днем. Молодая мама приступит к работе в понедельник, 11 ноября 2019 года.
Узнать, когда идти на работу, можно из указа, прочитав соответствующее постановление. Укажите дату начала и окончания праздника. С таким порядком женщина должна ознакомиться при оформлении периода освобождения от работы по уходу за ребенком.
Можно ли выйти досрочно?
Досрочное отступление от указа не запрещено законом. Это можно сделать по желанию самой женщины или по инициативе работодателя.
Следует отметить, что руководство не имеет права заставлять сотрудника прервать период, когда он должен быть с маленьким ребенком, и заранее приступить к исполнению служебных обязанностей. Если женщина — ценный сотрудник, директор компании может предложить ей уйти из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем ожидалось.
Работник должен дать свое согласие в письменной форме и заверить его личной подписью.
Образец заявления
Если молодая мама решит прекратить декретный отпуск, она должна составить заявление и подать его в органы власти на рассмотрение. По закону руководство не может отказать сотруднику в начале работы раньше, чем ожидалось. Независимо от того, кто инициирует прекращение действия указа, женщина должна указать в заявлении, планирует ли она работать в обычное или индивидуальное время.
Право на более короткий рабочий день для этой категории работников отражено в статье 256 Трудового кодекса. Воспользовавшись им, работник не теряет право получать выплаты за ребенка до достижения ему 1,5-летнего возраста. В заявлении женщина должна указать индивидуальное рабочее время: в какие дни и сколько часов в неделю женщина хочет работать.
Если работник планирует работать полный рабочий день, он лишается ежемесячного пособия на ребенка. В тексте заявки он должен подтвердить отказ от накопления таких денег.
Пример приложения для отмены постановления по инициативе сотрудника и начала работы в полную смену:
Директор компании «Клен»
Смирнов В.Г.
бухгалтер
Ивановой
Декларация
Прошу вас прекратить мой отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и разрешить мне начать работать бухгалтером с 15 ноября 2019 года. Я отказываюсь от права на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
11.11.2019 (подпись) Иванова А.В
Пример заявления о досрочном выходе из указа по личной инициативе и работе по индивидуальной программе:
Генеральный директор ЗАО «Виктория»
Вараев Э.Д.
старший продавец
Он выбрал Марину Павловну
Декларация
Хочу сообщить, что с 13 ноября 2019 года я намерен оставить отпуск по уходу за ребенком для ребенка младше 3 лет на работу раньше, чем ожидалось. Прошу установить для меня индивидуальное время работы с понедельника по четверг с 10 : 00 в 17:00, с сохранением семейного пособия до 1,5 лет.
08.11.2019 (подпись) М.П. Селезнева
Пример заявления на отпуск по беременности и родам до его завершения по инициативе работодателя:
Директор ООО «Светозар
Цветкова А.А.
специалист по закупкам
Симакина Жанна Эдуардовна
Декларация
Я согласен на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с 13 ноября 2019 года на полную ставку. Я отказываюсь от права на пособие по беременности и родам.
11.11.2019 (подпись) Симакина Ю.Е
Образец заявления о досрочном выходе из указа можно скачать здесь.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Что делать, если не получается выйти на работу в срок?
Многие женщины принимают постановление на 1,5 года. Но часто оказывается, что этого времени слишком мало, и молодая мама не может возобновить работу по окончании такого отпуска, так как ребенок по-прежнему нуждается в постоянном уходе и присмотре, он часто болеет.
В этом случае действие постановления может быть продлено до трехлетнего возраста ребенка. Для этого сотруднику необходимо подать соответствующее заявление на имя директора компании.
Согласно закону, руководство компании не может отказать женщине в предоставлении дополнительных дней отпуска. Бывает, что после окончания периода отпуска с работы и до трех лет мать не может выйти на работу в дату, указанную в приказе. Причины могут быть разными: болезнь, собственная или ребенка, нежелание приступить к работе, запланированная поездка за границу.
Не все молодые мамы знают ответ на вопрос, что им делать, если они не могут пойти на работу. Алгоритм действий зависит от текущей ситуации. Если сотрудник заболел или у его ребенка серьезные проблемы со здоровьем, которые вынуждают их находиться вместе с ребенком, необходимо предоставить отпуск по болезни. Такой документ дает женщине право на получение необходимого количества выходных дней.
В компанию необходимо предъявить справку о временной нетрудоспособности. На основании этого работнику будет предоставлено освобождение от работы на период амбулаторного или стационарного лечения, реабилитации.
Если причина невозможности выхода на работу — длительная запланированная поездка, стоит взять основной оплачиваемый отпуск. Его можно отдать заранее или за отработанное до указа время.
Право этой женщины на получение дополнительных дней отпуска закреплено в статье 260 Трудового кодекса. По ее словам, мать может взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если она того пожелает, независимо от стажа работы.
Ирина Васильева. Если женщина не хочет работать на прежнем месте, ей следует прекратить. Для этого вам необходимо подать заявление на экспертизу в органы власти.
Как можно продлить время декретного отпуска?
Срок действия указа может быть продлен, если работник взял отпуск продолжительностью 1,5 года. Женщина имеет право освободить вторую часть неработающего периода еще на 1,5 года. Для этого ему нужно написать заявление.
Согласно действующему законодательству срок действия указа продлевается до трехлетнего возраста ребенка. Более длительное пребывание в отпуске по уходу за ребенком может быть предусмотрено коллективным или индивидуальным трудовым договором, другими местными нормативными актами компании.
Есть несколько ситуаций, в которых требуется продление срока действия указа даже после достижения ребенком трехлетнего возраста. Три года — довольно продолжительный отпуск. Но не у всех женщин есть время на восстановление. Нередки ситуации, когда невозможно записать ребенка в детский сад из-за нехватки мест или плохой адаптации ребенка.
В этом случае сотрудник должен поговорить с руководством и попросить продлить действие постановления. Необходимо объяснить текущие обстоятельства, попросить войти в ситуацию. Если директор отзывчивый человек и часто идет на уступки, есть шанс, что дополнительный отдых будет обеспечен.
В Интернете можно найти информацию о том, что работодатель обязан продлить декретный отпуск по просьбе работницы до 4,5 лет на основании федерального закона, принятого в 2014 году. Это ложная информация. В статью 256 Трудового кодекса изменений не внесено.
По закону вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Таким образом, претензии работодателя об отказе в продлении срока действия указа до 4,5 лет являются необоснованными. Таким образом, отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам до 1,5-3 лет.
на работу необходимо выходить на следующий день после достижения ребенком указанного возраста. Дата возобновления трудовых отношений указывается в приказе о выдаче указа. Бывают ситуации, когда молодой маме нужно продлить выходные.
В зависимости от обстоятельств он может взять отпуск по болезни для себя или ребенка, оплачиваемый ежегодный отпуск, выходной день или договориться со своим начальством о продлении срока действия указа.
