Помимо оплачиваемого ежегодного отпуска или дополнительного установленного законом отдыха гражданину-иждивенцу может потребоваться дополнительное время для решения личных проблем. Есть много причин, по которым может потребоваться внимание и участие сотрудника. Одно из таких событий — начало школы для сына или дочери. Имеет ли родитель право на отпуск 1 сентября, если ребенок пошел в первый класс, а также в других случаях?
Полагается ли отгул родителям первоклассников?
Часто сотрудники задают вопрос, идет ли ребенок в 1 класс, имеют ли родители право на отпуск. В этом случае обращение к специалисту отдела кадров предприятия позволит получить однозначный ответ.
В законодательстве нет прямого определения обязанности работодателя по предоставлению отпуска или оплачиваемых отпускных дней родителям, чьи дети учатся в первом классе.
Если необходимо согласиться на получение дополнительного дня отдыха, то желательно действовать как в стандартном случае. Следует пояснить руководству, что согласно Трудовому кодексу не разрешен выходной день 1 сентября, но он нужен работнику.
Возможны несколько вариантов компенсации свободного времени:
важно правильно составить заявку и получить одобрение.
Ирина Васильева В зависимости от того, есть ли у сотрудника сверхурочные или полезные выходные дни, свободное время может оплачиваться. Если таковых нет, остается взять отпуск без материальной компенсации на один день.
Как взять выходной?
Если сотрудник решает взять дополнительный выходной в связи с 1 сентября, он должен правильно заполнить заявление.
Для последовательного и правильного выполнения процедуры желательно соблюдать определенную процедуру:
- составление заявления на дополнительный день отдыха 1 сентября;
- согласование заявки с менеджером;
- передача документа в отдел кадров работодателя;
- оформление специалистами отдела кадров заказа на выходной день;
- знание постановления о запрете подписи.
Если все этапы пройдены успешно, родитель имеет право взять отпуск с работы 1 сентября. Заявление составляется в произвольной форме или по форме, принятой в конкретной компании.
Документ должен содержать следующие данные:
В документе должны правильно указываться даты, фамилии и прочая информация. Внизу заявления начальник ставит пометку «согласен», если он не возражает против предоставления работнику дополнительного дня отдыха.
За сколько дней нужно писать заявление?
При подаче заявки нет определенного срока. Законодательство не устанавливает порядок и правила выдачи праздников на 1 сентября.
Именно поэтому вам следует придерживаться стандартной процедуры и предоставить выписку как минимум за несколько дней до предполагаемого события. В этом случае у вас больше шансов получить положительное решение от руководства.
Если вы сообщите об этом своему работодателю за день до мероприятия, скорее всего, он не отпустит родителя на торжественное собрание первого класса.
Если сотрудник не согласовал вопрос с руководителем, то он не имеет права увольняться с работы без разрешения. Отсутствие считается прогулом и может быть причиной прекращения трудовых отношений.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Что делать, если не отпускают с работы?
Законодательством не прописана обязанность руководства организации выдавать разрешения родителям первоклассников с 1 сентября. Это означает, что в одобрении соответствующей заявки может быть отказано.
В случае отказа у сотрудника есть несколько вариантов действий:
Следовательно, работник не обязан предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск 1 сентября, даже если ребенок учится в первом классе.
При необходимости заинтересованное лицо должно предварительно оценить возможность получения дополнительного дня отдыха и составить заявку на имя менеджера. Если он не будет одобрен, вы можете подумать о других вариантах, чтобы найти время отвезти ребенка в школу.
