В течение какого времени можно обратиться в суд для взыскания заработной платы после увольнения: срок исковой давности и действия при его пропуске

В последний рабочий день работник должен получить заработную плату и все причитающиеся ему вознаграждения, а также трудовую книжку на руках. Часто после увольнения между бывшим сотрудником и руководством остаются нерешенными вопросы. Именно поэтому важно знать, какой сегодня срок давности по выплате заработной платы в случае увольнения.

Кратко о взыскании невыплаченной зарплаты при увольнении

Иногда работник может обнаружить, что он получил недостаточную сумму выплаты за период своей работы.

Например, если бухгалтерия не выплатила вовремя зарплату или задержала переводы на определенный период и не выплатила всю сумму долга на момент увольнения.

Срок давности по заработной плате — это период времени, в течение которого работник может обратиться в суд для взыскания неуплаченных работодателем сумм.

Это означает, что сотрудник, который понимает, что не все заработанные средства ему перечислены, должен руководствоваться сроком, отведенным для обращения в суд, чтобы защитить свои интересы.

Если отведенный срок для сбора заработной платы был утерян, его можно восстановить, но при определенных обстоятельствах.

Какой срок обращения в суд определен законом?

Как долго можно обращаться в суд для взыскания зарплаты после увольнения: срок давности и действия в случае его пропуска

На сегодняшний день срок давности за невыплату заработной платы при увольнении составляет 1 год.

Отсчет времени начинается с того момента, когда зарплата должна была быть выплачена, но сотрудник ее не получил.

Если время упущено без уважительной причины, шансы получить зарплату от соответствующего лица значительно уменьшаются.

Действия работника в случае пропуска срока

Есть несколько причин, по которым срок давности по заработной плате после увольнения может быть восстановлен.

Закон не дает исчерпывающего перечня, но судебная практика показывает самые частые:

  • болезнь заинтересованного лица, которая требовала длительного ухода, реабилитации и не позволяла своевременно обратиться в суд;
  • длительное отсутствие по месту жительства без реальной возможности вернуться и обратиться в суд.
  • Существование уважительной причины необходимо будет доказать любыми возможными способами.

    В случае несоблюдения сроков заинтересованной стороне рекомендуется действовать последовательно:

    1. подготовиться и обратиться в суд о восстановлении срока. Для этого вам потребуется собрать максимально полный пакет документов, подтверждающих наличие уважительной причины;
    2. явиться на судебное заседание, чтобы подтвердить, что вы пропустили срок по важной причине;
    3. при получении положительного решения предъявить иск о невыплате заработной платы;
    4. присутствовать на встрече лично или через представителя.

    Как долго можно обращаться в суд для взыскания зарплаты после увольнения: срок давности и действия в случае его пропуска

    В этом случае в перечень обязательных документов входят:

  • паспорт истца;
  • документы, подтверждающие, что истец работал в период неуплаты ответчику;
  • доказательство отсутствия выплаты заработной платы.
  • В любом случае потребуется индивидуальный комплект документов.

    Ирина Васильева Помимо получения невыплаченных денежных средств, заинтересованное лицо может потребовать возмещения судебных издержек и компенсации морального вреда. Параметры компенсации этих сумм остаются на усмотрение судьи.

    Следовательно, срок давности за невыплату заработной платы после увольнения составляет 1 год. Именно в этот период заинтересованная сторона имеет возможность заявить о неправомерном поведении работодателя и защитить свои права в суде.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация - разбор проблем и помощь в их решении
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: