Благополучные категории работников всегда создают определенные трудности для руководителей компаний. Им могут быть предоставлены особые льготы по режиму и условиям работы, предоставлению выходных дней.
Среди них ветераны труда. Важно понимать, кто попадает в эту категорию. Также необходимо знать, разрешен ли дополнительный отпуск ветеранам труда, его продолжительность, как он предоставляется и оплачивается или нет.
Правовое регулирование
Статус заслуженного работника обсуждается в Федеральном законе от 28.07.2012 г. 5 от 12.01.1995 «О ветеранах». Дальнейшие изменения были внесены в содержание этого документа в январе 2019 года.
В этом нормативном акте содержится информация о том, какие категории ветеранов существуют и какая государственная поддержка предоставляется этой категории граждан.
Например, статья 7 дает понимание того, кто имеет право на получение этого титула, на который могут распространяться региональные и федеральные льготы. В статье 8 описывается государственная политика в отношении этой категории граждан. Глава вторая закона № 5 посвящена социальной защите этих сотрудников.
Кроме того, вопросы предоставления отпуска ветеранам труда регулируются следующими нормативными актами:
Конкретный порядок предоставления дополнительных льгот и гарантий работникам, возвращающимся с работы, может быть предусмотрен в коллективных и индивидуальных договорах. В этом случае они касаются персонала конкретного предприятия.
Со временем правовой статус ветеранов несколько изменился. Многие вопросы начинают решаться на региональном регулирующем уровне. Они могут включать или не включать право рабочего на дополнительный отдых.
Сегодня преференции для работников со званием ветеранов труда действуют не во всех регионах страны.
Кто относится к ветеранам?
Не все работодатели знают, кто ветераны труда. Это приводит к нарушению прав сотрудников, проблемам с контролирующими органами.
руководителям предприятий важно ознакомиться с положениями трудового законодательства, нормативными актами, в которых описаны льготы для работников данной категории. Ветеран труда — это звание, которое присуждается гражданину страны за долгие годы упорного труда для получения пенсии по старости и трудового стажа.
Этот статус означает, что работа сотрудника была выгодна государству. По закону ветеранам предоставляется целый комплекс льгот и социальной поддержки. Чтобы сотрудник имел возможность пользоваться всеми правами, ему необходимо оформить соответствующий статус. Это несложно, но получить титул может далеко не каждый.
К ветеранам труда относятся:
Для получения всех необходимых льгот человек, помимо титула, должен иметь российское гражданство.
Какие есть льготы по отпуску?
Согласно статье 115 ТК РФ, все работники имеют право на основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Для многих руководителей компаний реальный вопрос заключается в том, разрешен ли дополнительный отпуск ветеранам труда, работающим пенсионерам.
Согласно трудовому законодательству эти категории подчиненных имеют право на ряд льгот. Дополнительного отдыха ветеранам нет.
исключением считаются ситуации, когда сотрудник с этим званием одновременно является участником Великой Отечественной войны, пенсионером или инвалидом. Об этом говорится во второй части статьи № 128 ТК РФ. Например, участникам Великой Отечественной войны полагаются дополнительные 35 дней отпуска. Работающие пенсионеры могут брать отпуск до двух недель в год.
Большинство ветеранов пенсионеры, поэтому они имеют право на это пособие. Если работник имеет статус инвалида, по закону ему предоставляется отпуск до 60 дней без материальной компенсации. Кроме того, локальными нормативными правовыми актами компании могут быть установлены другие виды отпускных пособий, в том числе оплачиваемый отпуск.
Сотрудники пенсионного возраста с титулом часто задаются вопросом, имеет ли ветеран работы право уйти в удобное для него время. Что касается основного вида отдыха, то он утверждается и предоставляется по соответствующему графику. По желанию сотрудника и с согласия менеджера этот вид отпуска может быть перенесен на другое время. Для разрыва за чертой рекомендуем обратиться к статье №124 НК.
В некоторых регионах действуют правила, позволяющие ветеранам брать ежегодный большой отпуск в удобное время, даже если есть утвержденный график.
Сотрудник может воспользоваться установленным законом дополнительным периодом отдыха в любое время. Если он платный, заявку необходимо подать не менее чем за три дня до начала отпуска (лучше двух недель). Это связано с тем, что требуется финансовый расчет.
Вы можете сообщить своему начальству о необходимости предоставить выходной в любое время, даже накануне. Если работник имеет право одновременно на различные виды пособий с точки зрения количества дней отпуска, их нельзя складывать вместе. Обычно выбирается самый продолжительный вид отдыха.
Ирина Васильева В социальной сфере установлен более широкий перечень льгот для ветеранов труда: например, частичная оплата государством счетов, освобождение от налогов, бесплатный проезд в общественном транспорте и т.д.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Порядок предоставления дополнительных отпускных дней
Ветеранам труда в стандартном порядке предоставляется дополнительный отпуск. Сначала сотрудник должен подготовить заявление на имя директора компании.
В нем необходимо сделать запрос о предоставлении определенного количества выходных дней. Вопрос в свободной форме пишется на обычном листе офисной бумаги. Важно, чтобы он состоял из заголовка, заголовка, основной и заключительной частей. Пишите правильно, обратитесь к положениям трудового законодательства.
Пример заявления ветерана о дополнительном отпуске:
Директор компании «Вертикаль»
А.П. Слонов
сотрудник отдела закупок
Петрова Евгений Сергеевич
Декларация
Пожалуйста, предоставьте мне в соответствии со статьей № 128 ТК РФ, дополнительный невозмещаемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 11.04.2019 по 17.11.2019 по семейным обстоятельствам в качестве работника на пенсии.
Прилагаю копию пенсионного удостоверения.
30.10.2019 (подпись) Е.С. Петров
Пример заявления о дополнительном отпуске ветерана труда, участника боевых действий:
Директор компании «Ориззонте»
Капитанов А.А
сотрудник отдела закупок
Сидорова Станислав Сергеевич
Декларация
Пожалуйста, предоставьте мне в соответствии со статьей № 16 Федерального закона «О ветеранах» дополнительный отпуск без материального обеспечения на 35 календарных дней, с 04.11.2019 по 08.12.2019, по семейным обстоятельствам в качестве ветерана работы.
К заявлению прилагаю копию свидетельства ветерана работы.
30.10.2019 (подпись) Сидоров С.С
Заявление рассматривается руководителем компании в течение определенного срока и принимается решение. Если директор согласился предоставить подчиненным дни отпуска, он ставит соответствующее постановление и передает документ в дальнейшую работу. Заказ оформляется на основании заявки.
Обычно его готовит секретарь или сотрудник отдела кадров. Оформляется заказ по утвержденной форме Т-6. Вы можете использовать фирменный бланк. Приказ подписывается руководителем предприятия. Впоследствии приказ признается утвержденным и оформлен.
Сотрудник отдела кадров доводит до сведения ветерана труда содержание приказа под роспись. После этого сотрудник может уйти в отпуск в оговоренное время. В ведомости отмечается, что подчиненный в течение определенного периода находится в отпуске без сохранения заработной платы.
Если руководитель компании отказывается предоставить сотруднику дополнительные дни отпуска, работник имеет право обжаловать это решение в суде. Вы также можете обратиться в инспекцию труда для восстановления справедливости.
На положительный результат стоит рассчитывать, если работник в соответствии с федеральными законами или местными нормативными актами имеет право на дополнительный отпуск в удобное для него время. Важно иметь хорошую доказательную базу.
Таким образом, ветераны труда имеют право на оплачиваемый (28 дней) и дополнительный невозмещаемый ежегодный отпуск в размере 14 (для пенсионеров), 60 (для инвалидов) или 35 (для участников Великой Отечественной войны) дней. Для его получения необходимо оформить заявку. После одобрения заявки выдается приказ, согласно которому сотрудник может уйти в отпуск.
