Когда в семье появляется малыш, новорожденные мама и папа наслаждаются каждой минутой, проведенной с малышом. Часто именно женщина берет отпуск по беременности и родам, чтобы вырастить ребенка. Часто радостное событие омрачается мыслью о том, что отец ребенка может потерять прежнюю работу.
Поскольку супруга мужчины временно не вносит доход в семейный бюджет, эта ответственность полностью ложится на отца ребенка. Если он потеряет работу, у родителей не останется средств к существованию, поэтому стоит разобраться подробнее, можно ли уволить мужа с работы, если его жена находится в декретном отпуске?
Возможно ли увольнение супруга беременной женщины?
Рассмотрим такую ситуацию: жена забеременела и ушла в декретный отпуск. Кроме того, ее муж является единственным кормильцем в семье до тех пор, пока женщина не вернется на свою прежнюю работу.
Поскольку на последних сроках беременности, после родов и до достижения ребенком трехлетнего возраста жена не сможет вернуться на свое место, мужчина обязан заботиться о своей семье и обеспечивать ее материально. При этом его беспокоит, что по каким-то причинам его могут уволить.
К сожалению, увольнение возможно с сокращением штата. Лишение более сурового секс-представителя с предыдущей работы — не редкость. Найти хорошую и хорошо оплачиваемую должность очень сложно, поэтому опасения вполне обоснованы. Но что делать тем, у кого дома жена на должности, требующей регулярного ухода и дополнительных денег.
Так можно ли уволить мужа, если его жена беременна? Большинство людей боятся нехватки финансов. Поэтому стоит обратить внимание на Трудовой кодекс. Согласно этому документу, работодатель вправе освободить подчиненного от должности только по причинам, предусмотренным действующим законодательством.
Есть исключения для граждан с семейными обязанностями. Они касаются тех, у кого больше иждивенцев (нетрудоспособные члены семьи, полностью доверенные работнику).
Они пока не могут увольнять граждан, в семьях которых больше нет постоянных работников. В результате отсутствует информация о том, что лицо, имеющее супруга (-а) на должности, может быть уволено.
Взимается только один счет.
Могут ли уволить мужчину, если его жена в декретном отпуске?
Для начала нужно узнать, что такое декретный отпуск? Этого термина нет в действующем законодательстве. Это понятие используется только в разговорной речи, а не в юридической терминологии.
Представительницам слабого пола одно за другим предоставляются два социальных разрешения:
- декретный отпуск с выдачей справки о временной нетрудоспособности. Этот период длится ровно сто сорок дней;
- отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
Указ выдается представительницам прекрасного пола независимо от того, состоят ли они в трудовых отношениях с работодателем или являются безработными.
Список граждан, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, установлен статьей 261 ТК РФ. Для использования данной статьи нахождение супруга в декретном отпуске не является основанием для применения различных льгот и льгот.
При этом нельзя лишать подчиненного должности, если он единственный кормилец в многодетной семье, в которой подрастает более трех детей. Одному из детей должно быть до трех лет. Если один из детей имеет инвалидность, его возраст не должен превышать восемнадцати лет. В этом случае супруг не должен состоять в трудовых отношениях.
Если мужчина причислен к тем гражданам, которые прописаны в статье 261 ТК РФ, начальник не может его сократить, а также лишить работы в связи с недостаточной квалификацией.
В ситуации, когда подчиненный занимает определенную должность (бухгалтер, руководитель компании), при смене собственника организации новый собственник не имеет права расторгнуть с ним ранее заключенный договор. Многих интересует такой вопрос: можно ли уволить мужа, если его жена находится в декретном отпуске до 3-х лет?
При сокращении штата компании или предприятия гражданин не может быть уволен, так как он является единственным кормильцем в семье, где воспитывается ребенок до трехлетнего возраста. Это актуально только в том случае, если до ухода в декретный отпуск у вашей жены не было постоянной работы.
Допускается ли увольнение кормильца двух и более несовершеннолетних детей?
Статья 179 ТК РФ определяет круг лиц, имеющих преимущественное право при сокращении штата. Учитывается производительность труда.
При равной производительности труда преимущества имеют следующие категории граждан:
- мужчина, который является единственным кормильцем в семье;
- если в семье двое, трое или более иждивенцев.
Коллективный договор может также содержать положения о других сотрудниках, которым могут быть предоставлены льготы в случае увольнения. Этот документ также рекомендуется прочитать человеку, жена которого находится в декретном отпуске. Сотрудники с двумя и более иждивенцами могут пользоваться различными льготами при сокращении штата.
Давайте подробнее рассмотрим, что это за концепция. В Семейном кодексе можно найти, что иждивенцами считаются лица, члены семьи, не имеющие стабильного дохода, а также лица, нуждающиеся в регулярной материальной помощи. Это могут быть: муж, жена, дети, не достигшие совершеннолетия, мать, отец и другие родственники.
Если сотрудник узнает, что его уволят, ему рекомендуется предоставить комиссии, занимающейся этим вопросом, документы, подтверждающие его льготы: например, трудовую книжку его жены и свидетельства о рождении детей. Представителя сильного пола нельзя лишить своего положения, если он является единственным кормильцем в семье.
Дело в том, что у него должны быть дети до трех лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид.
Если жена подчиненного ушла в декретный отпуск с постоянного места работы, с которого она регулярно получает денежные выплаты, в этом случае ее муж не может быть единственным кормильцем в семье. Следовательно, данная статья ТК РФ в сокращении не будет актуальной.
Конечно, даже из такой сложной ситуации можно найти выход: перед увольнением мужчина должен успеть уйти в декретный отпуск. Мужья имеют на это полное право, а жены всегда могут вернуться из декретного отпуска на постоянную работу.
Кроме того, после того, как после указа муж вернулся на прежнюю должность, его нельзя уволить до тех пор, пока не будет найдена действительно уважительная причина.
Главный недостаток этого метода в том, что отношения с властью рискуют полностью испортиться, поэтому во время декретного отпуска представительнице сильного пола следует искать новую работу. Это связано с тем, что руководство может принять решение об увольнении гражданина.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Кому предоставляются льготы и гарантии при увольнении и сокращении штата?
Многие категории работников имеют особый социальный статус, поэтому они полностью защищены действующим законодательством. Они могут рассчитывать на получение государственных гарантий при увольнении и льгот при увольнении.
Как правило, таких подчиненных нельзя лишить работы, даже если их уволят. Особой защитой пользуются граждане с семейными обязанностями.
В случае сокращения штата они не потеряют работу:
Следует отметить, что сокращать подчиненных в декрете невозможно. Как уже было сказано выше, если представитель сильного пола решил уйти в декретный отпуск, его могут уволить, когда он вернется на прежнюю должность. Это связано с тем, что многие работодатели не очень хорошо разбираются в подобной инициативе подчиненных.
Также они не всегда готовы платить родильному работнику. Особенно если речь идет об отпуске по уходу за ребенком представителей сильного пола. Плохих отношений с менеджментом не избежать.
Это потому, что начальник не всегда готов долго ждать возвращения подчиненного. Каким бы умелым и опытным ни был человек, незаменимых людей нет.
работодателю намного проще найти другого человека на должность, чем ждать мужчину в декретном отпуске.
Ирина Васильева. Лицо, являющееся единственным кормильцем в семье, может быть уволено только в случае ликвидации бизнеса или компании.
Хотя существуют определенные гарантии для сотрудников, у которых есть семейные обязанности, начальник может расторгнуть трудовой договор с подчиненным по другим веским причинам. Это люди, которые не имеют права на эти льготы.
Если мужчина хочет уйти в декретный отпуск вместо жены, то ему стоит хорошо обдумать это решение. В противном случае существует вероятность того, что работодатель решит уволить подчиненного по его возвращении на рабочее место. Человек может потерять хорошую должность. К сожалению, найти хорошо оплачиваемую работу с подходящими условиями труда в настоящее время крайне сложно.
