Сотрудник уволен по разным причинам. Если это инициируется желанием самого сотрудника, проблем возникает меньше всего. Обычно такие увольнения безболезненны для обеих сторон, но не всегда сотрудник покидает должность.
Кроме того, существует ряд ситуаций, когда у работника есть особые гарантии и условия, охраняемые законодательством Российской Федерации. Например, перед работодателем встает вопрос, можно ли уволить многодетного отца.
Имеет ли право работодатель уволить по собственной инициативе?
Всего десять лет назад многодетного отца можно было уволить стандартным способом и без особых проблем с точки зрения закона. Позже выяснилось, что официального и законодательно закрепленного статуса «многодетного отца» не существовало. Только женщины могли получить его и, следовательно, получить защиту при различных обстоятельствах.
Сегодня ситуация принципиально иная, и трудовое законодательство в этом смысле одинаково для мужчин и женщин. Многодетный отец может быть уволен с работы по инициативе работодателя — точно нет. Если это произойдет, субъект данных должен обратиться в суд и защитить свои права.
Однако для того, чтобы иметь соответствующие права и защиту от увольнения, потребуются некоторые дополнительные условия:
Стоит отметить, что, несмотря на статус, многодетный родитель может быть уволен по инициативе работодателя при наличии причин.
Основная из них — систематическое и грубое нарушение дисциплины (неоднократные прогулы, появление на работе в нетрезвом виде, аморальное поведение). В этих случаях работодателю потребуется больше времени, но увольнение все еще возможно.
Работодатель должен серьезно отнестись к процессу урегулирования, чтобы избежать дальнейших проблем.
Если жена в декретном отпуске
Пребывание супруги в декретном отпуске является одной из причин получения трудового пособия. Дело в том, что она не может зарабатывать деньги на нужды семьи, так как занята обеспечением потребностей маленького ребенка. Если у супругов есть хотя бы двое других детей, отец является единственным, кто обеспечивает семью.
Если многодетный родитель – единственный кормилец
Еще одной причиной получения защиты от увольнения многодетного отца является то, что он является единственным кормильцем в семье. В этом случае именно он обеспечивает детей и супругу, а потеря работы лишит всю семью возможности поддерживать нормальный уровень жизни.
Несмотря на все обстоятельства любой из вышеперечисленных ситуаций, увольнение сотрудника возможно по собственному желанию.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Порядок увольнения
Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя в любом случае произойдет в случае серьезного нарушения им дисциплины.
Порядок увольнения многодетного родителя выглядит так:
- письменный протокол обо всех нарушениях трудового законодательства. Важно, в соответствии с законом, исправить случаи алкогольного опьянения или прогулов. Для этого составляется акт за подписями комиссии;
- письменный протокол всех дисциплинарных взысканий, наложенных на работника. Это может быть замечание или выговор;
- работодатель письменно уведомляет работника о скором увольнении с указанием причины;
- оформляется заказ;
- в последний рабочий день вносится полный баланс, делается запись в трудовой книжке и личном деле.
Ирина Васильева Порядок увольнения практически не отличается от типового. Однако, если работник обращается в суд, важно доказать, что имело место неоднократное и серьезное нарушение трудовой дисциплины, неисполнение служебных обязанностей.
Процедура сокращения
Увольнение многодетного отца по увольнениям возможно, не отличается от стандартного. Эта категория работников имеет преимущество в сокращении штата, и работодатель должен с этим бороться. Однако, если этого не удается избежать, работодатель информирует сотрудника о предстоящем увольнении.
Все компенсации для многодетного родителя также являются стандартными. Таким образом, многодетный отец может быть уволен по собственному желанию, при ликвидации компании, по соглашению сторон или путем сокращения штата.
Однако по инициативе работодателя такая процедура проводится при наличии серьезных и систематических нарушений. Важно, чтобы руководство учитывало все особенности дела и фиксировало все этапы увольнения в соответствии с требованиями законодательства.
