Вопрос о необходимости получения непрерывного трудового стажа вызывает много споров среди представителей трудоспособного населения. Одни утверждают, что без многолетней непрерывной работы получить пенсию невозможно, другие считают, что годы перерыва никак не влияют на процесс начисления пенсии. Как именно прерванный трудовой стаж влияет на пенсионные выплаты, получает ли он выгоду и что в целом представляет собой это понятие, читайте ниже.
Что это такое?
Непрерывный трудовой стаж — это набор лет, в течение которых человек непрерывно работал на работодателя и на других предприятиях (при условии, что это лицо соблюдает условия «простоя», установленные общепринятым законодательством).
Поэтому при определенных обстоятельствах при добровольном увольнении рекомендуется соблюдение непрерывности условий труда. В 1973 г впервые появляется понятие «непрерывный трудовой стаж.
Раньше постоянная занятость и активная работа в одной компании имели большое значение и были закреплены в законодательстве. Непрерывность службы положительно сказалась на начислении пенсий.
Так было до 2007 года, когда вступил в силу закон «Об обязательном социальном страховании». Однако в 2010 году принятый закон был отменен, что вызвало множество разногласий и споров, которые продолжаются и по сей день.
Есть ли выгода от непрерывности трудового стажа?
Несмотря на частые и многочисленные изменения и модификации нормативной базы, непрерывный трудовой стаж по-прежнему считается преимуществом для сотрудника.
По сравнению с людьми, которые часто меняют место работы, непрерывная работа в одной компании дает сотруднику следующие преимущества:
Если человек достиг пенсионного возраста и имеет право уволиться с должности по собственному желанию, имея непрерывный опыт работы в той же компании, он может воспользоваться дополнительными отпускными днями, повышенными бонусами и другими льготами, которые, по мнению суда, работодатель, это будет уместно.
Также необходимо учитывать следующие моменты:
Сколько дней не прерывается при увольнении?
Как такового понятия «непрерывный трудовой стаж» сегодня не существует. Полностью изменился алгоритм расчета трудового стажа после 2007 года. Опыт работы считается прерванным, если человек менял место работы более 1 раза в год.
Кроме того, считается, что трудовой стаж не прерывается в течение 3 недель, если сотрудник самопроизвольно уволился и в течение этого периода получил работу в другой организации. Если сотрудники были уволены в связи с сокращением штата, льготный период, в течение которого трудовой стаж не будет прерван, составит 3 месяца.
Если увольнение произошло по взаимной договоренности сторон, сотруднику будет дан месяц на то, чтобы найти новую работу и найти работу. В случае превышения установленных сроков стаж считается прерванным.
Прерывание или невыполнение трудового стажа из-за добровольного увольнения можно оценить с учетом соблюдения заинтересованной стороной юридических условий в каждом отдельном случае.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Теряется ли выслуга лет, если уйти с работы по своей инициативе?
В законодательстве РФ отсутствуют нормы, предусматривающие немедленное прекращение трудового стажа сразу после увольнения.
Существуют общие правила прекращения трудового стажа, в том числе:
При этом стаж работы никогда не прерывается, если:
При этом в сфере труда действуют определенные стандарты.
Опыт работы и льготы сохранятся в следующих случаях:
Следовательно, потеря стажа работы в случае добровольного увольнения зависит от индивидуальных обстоятельств каждой конкретной ситуации. Поэтому, если у сотрудника компании есть сомнения, перед увольнением лучше всего проконсультироваться с опытным юристом.
Ирина Васильева Медицинский стаж рассчитывается по аналогии со страховкой. У человека есть рабочие дни ровно до тех пор, пока в страховой фонд вносятся денежные взносы.
В некоторых случаях работодатель заключает регулирующие договоры с подчиненным. Однако эффект от таких заголовков давно утерян. Следовательно, они не будут иметь законодательной силы в случае судебного разбирательства в пользу той или иной стороны.
Льготные периоды
Некоторые недобросовестные работодатели нарушают трудовой стаж с соответствующей отметкой в документах по любой удобной причине.
важно, чтобы работники знали о ситуациях, в которых трудовой стаж не прерывается в соответствии с законом, в том числе:
ТК РФ не регламентирует условия сохранения трудового стажа при увольнении по собственному желанию. Однако практика показывает, что на данный момент для определения и расчета тех или иных показателей специалисты используют ряд законов, норм и правил, часть из которых применялась еще во времена СССР.
Поэтому обычным людям, не обладающим специальными знаниями, разобраться в этой проблеме крайне сложно.
Если сотрудники отдела кадров по каким-либо причинам отказываются оказать помощь в решении возникших проблем и вопросов, есть смысл обратиться за помощью к профессиональным юристам.
Льготные категории и сроки для них
В некоторых ситуациях сотрудники определенных секторов вынуждены уходить в отставку самопроизвольно: для них продлен срок поиска работы, в том числе:
Как видите, процесс увольнения и исчисления непрерывного трудового стажа имеет множество нюансов, незнание которых может вызвать массу проблем. Если у вас возникнут проблемы, вы можете получить исчерпывающий ответ на свой вопрос, обратившись за помощью к юристу.
