Разногласия между работодателем и работником не редкость. Как правило, они решаются мирным путем. Но бывают ситуации, когда невозможно прийти к компромиссу. Часто причиной спора является невыплата зарплаты.
Чтобы решить проблему, сотрудник должен обратиться в суд. Нужно знать, как правильно написать претензию о невыплате заработной платы и куда ее подать. Если этот документ составлен правильно, он поможет сотруднику отстоять свои права.
Срок исковой давности по спорам с работодателем
Под сроком давности обычно понимается период, в течение которого гражданин имеет право обратиться в суд с кредитной справкой для защиты своих интересов. Его срок указан в абзаце первом статьи 196 Гражданского кодекса России.
Срок — 3 года со дня установления нарушения. Положения Гражданского кодекса Российской Федерации не распространяются на индивидуальные трудовые споры. Срок обращения в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров указан в статье 392 ТК РФ.
Вот причины обращения в суд, права сотрудников и руководителей бизнеса.
Сроки давности по спорам с работодателем следующие:
В случае пропуска срока давности истец вправе подать в судебную инстанцию заявление о восстановлении этого срока. Но для этого необходимо иметь достаточное количество веских причин.
В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса в суде рассматриваются жалобы:
Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом России. В этом правовом акте отсутствует понятие «срок давности». Вместо этого используется термин «время до суда». Суть этих понятий идентична.
В какой суд подавать иск о невыплате расчета?
Работодатель не всегда действует честно, нарушая интересы работника, когда он прекращает с ним трудовые отношения. Согласно статье 140 ТК РФ, руководитель предприятия обязан выплатить работнику в день увольнения причитающиеся ему деньги (заработок, неиспользованный отпуск).
Если работодатель игнорирует это положение закона, лицо, интересы которого были нарушены, имеет полное право подать иск.
Для этого нужно составить исковое заявление о взыскании заработной платы после увольнения. Этот документ предъявляется к заявлению о регистрации по месту жительства бывшего сотрудника или по месту регистрации офиса компании-нарушителя.
Куда направить вопрос, решает актер. Если сумма запроса не превышает 50 000 рублей, его следует направить на рассмотрение мирового судьи. Если она превышает 50 000 рублей, стоит обратиться в районный суд по месту регистрации обвиняемого.
Как правильно написать исковое заявление?
Неуплата причитающейся работнику денежной суммы в день его увольнения — хороший повод для обращения в суд. При этом неважно, кто инициировал разрыв трудовых отношений — сотрудник или руководитель предприятия.
важно правильно составить жалобу. Этот документ может быть не принят из-за ошибок. Пример заявления о невыплате заработной платы при увольнении можно скачать в Интернете или взять в госоргане.
Документ должен содержать следующую информацию:
К заявлению необходимо приложить следующие документы:
Заявление о жалобе можно написать от руки или на машинке на компьютере, а затем распечатать и подписать.
важно соблюдать следующие правила:
Если работодатель нарушает закон не только в отношении выплаты причитающегося заработка, но и в чем-то еще, лучше всего указать это в заявлении о возмещении ущерба (например, некоторые сотрудники не являются официально организованными). Также вы можете пожаловаться на руководителя предприятия в налоговую инспекцию и прокуратуру.
Ирина Васильева: Обвинения в жалобе на работодателя не должны быть необоснованными. Некоторые доказательства должны быть представлены в основной части документа.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Образец составления
при подаче жалобы желательно иметь перед собой приблизительную версию этого документа. Пример жалобы на невыплату заработной платы:
В Гагаринском районном суде Москвы
Заявитель: Комаров Александр Иванович
Подсудимый: Сидоров Иван Олегович, г,
менеджер ООО «Трансатлантикс»
Запрашиваемая цена: 80 000 руб
ЗАЯВЛЕНИЕ ЖАЛОБЫ
о взыскании заработной платы и денежных сборов
за просрочку платежа
Я, Александр Иванович Комаров, работаю в ООО «Трансатлантикс» менеджером по персоналу с 07.09.2016. Заработная плата за июнь и июль 2019 года мне не выплатили. Общая сумма к оплате на 01.08.2019 составляет 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей. Расчет долга прилагается. Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс» Сидорову Ивану Олеговичу ни к чему не привели. Кроме того, аналогичная ситуация с расчетом заработной платы сложилась и у других сотрудников ООО «Трансатлантикс».
В связи с вышеизложенным я спрашиваю:
Образец заявления в суд о невыплате заработной платы после увольнения можно скачать здесь.
Рекомендуется по возможности отразить все нюансы проблемы в заявлении о рекламации.
Помните о следующих моментах:
Поэтому, если работнику не были вовремя выплачены заработанные деньги, он имеет право обратиться в суд с жалобой. Важно правильно составить этот документ, приложить максимальное количество документов, подтверждающих нарушение. От этого зависит решение судьи.
