Травмы на работе — обычное дело. Причины их могут быть разными. Бывает, что вина лежит на самом работнике, но нередки ситуации, когда травма возникает из-за халатного отношения руководства компании к персоналу (неисправное оборудование, создание неблагоприятных условий для производства, несвоевременное обучение по охране труда и технике безопасности).
В случае причинения вреда здоровью работника снимается больничный, а несчастный случай на производстве подлежит материальной компенсации.
Нормативная база
Каждый работник имеет право на отпуск по болезни в связи с несчастным случаем на работе, а также на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Сроки назначения, порядок расчета и выдачи надбавки регулируются нормативными актами.
Нормативная база:
В соответствии со статьей № 5 Федерального закона n. 125 от 24.07.1998 г больничный лист по несчастным случаям на производстве предоставляется работникам, работающим по гражданско-правовому договору.
Какие производственные инциденты требуют оплаты?
Больничный бюллетень необходим всем гражданам, работающим по трудовому договору, муниципальным и бюджетным служащим, субъектам, не признанным индивидуальными предпринимателями, и другим субъектам обязательного социального страхования.
Но нужно понимать, что обычное социальное страхование отличается от случаев, связанных с инвалидностью на работе. Лист нетрудоспособности оформляется в случае причинения вреда здоровью при исполнении служебных обязанностей, при развитии профессионального заболевания (т. Е. В результате несчастного случая).
Несчастные случаи признаются производственными при следующих условиях:
Примеры несчастных случаев и травм на работе:
В случае несчастного случая на производстве с отягчающими обстоятельствами сотрудник компании может рассчитывать на выплату ему материальной компенсации. В случае смерти сотрудника это право переходит к его близким родственникам.
Действия пострадавшего
В случае аварии на производстве пострадавший должен действовать грамотно и последовательно. Правильный учет травмы важен для работника с финансовой точки зрения.
Алгоритм действий пострадавшего при ДТП:
Работодатель, в свою очередь, организует расследование происшествия. Если в результате установлено, что несчастный случай произошел по вине потерпевшего (находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, нарушение правил труда, техники безопасности и т.д.), То возмещение вреда, причиненного здоровью он не будет передан работнику.
Некоторые работодатели, чтобы не оплачивать материальную помощь сотруднику, намеренно вносят неточности в файл. По закону потерпевший или его адвокат, родственник имеет право участвовать в расследовании и принимать к сведению документацию. Если авария действительно связана с производством, составляется акт в форме Н-1. На основании этого работнику возмещается ущерб, причиненный здоровью.
Некоторые рабочие действуют некорректно в случае несчастного случая на работе. Это приводит к тому, что руководство отказывается выплачивать им компенсацию.
Наиболее частые ошибки:
Ирина Васильева Статья 228 ТК РФ устанавливает все обязанности руководителя в случае получения сотрудником производственной травмы. Сотрудникам рекомендуется заранее ознакомиться с положениями этих правил.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как рассчитывается и оплачивается больничный?
Таким образом производится расчет больничного листа при несчастном случае на работе. Сначала определяется средний заработок за два предыдущих года работы. Если работник не проработал на предприятии столько времени, берется информация о доходах с предыдущего места работы.
Все месячные зарплаты за отчетный период складываются и затем делятся на 730 дней. Полученная сумма — это сумма, выплачиваемая за один день нетрудоспособности.
Например, за два года сотрудник заработал 350 000 рублей. Его среднедневной доход 350 000: 730 = 480 руб. Из-за несчастного случая на производстве рабочий находился в отпуске по болезни две недели. Компания должна выплатить 6720 рублей за весь период нетрудоспособности.
Начисленная сумма выплачивается работнику в день получения заработной платы или аванса. При этом следует учитывать, что размер пособия облагается НДФЛ. Если условия оплаты были нарушены, руководство отказалось в компенсации или присудило меньшую сумму, чем положено, работник имеет право подать жалобу в инспекцию труда.
Если обращение в эту инстанцию не привело к желаемому результату, сотруднику следует посетить суд или прокуратуру.
Поэтому при несчастном случае на производстве работнику предоставляется больничный. Размер выплаты по временной нетрудоспособности зависит от средней заработной платы работника и количества дней, потраченных на лечение.
Этот момент регулируется рядом нормативных актов. Нарушение интересов и гарантий работника является поводом для обращения в вышестоящие инстанции.
