Тонкости увольнения главного бухгалтера по собственному желанию: порядок действий, срок отработки и положенные выплаты

Увольнение — это процедура, с которой каждый человек сталкивался хотя бы раз в жизни. Расторжение трудового договора происходит не только по инициативе работодателя, но и по желанию подчиненного. Когда бухгалтер решил уйти со своей должности, не паникуйте. Многие предприниматели начинают беспокоиться, что без этого сотрудника невозможно будет вести бизнес.

Увольнение бухгалтера всегда вызывает неоднозначную реакцию со стороны руководства, директоров по персоналу, владельцев бизнеса и компаний. Однако при тщательном соблюдении всех основных нюансов увольнение главного бухгалтера пройдет достаточно гладко, как и при расставании с менее значимыми сотрудниками. В этой статье рассказывается об увольнении главного бухгалтера по собственному желанию и обо всех тонкостях процедуры.

Что говорится в статье 280 ТК РФ?

В этом документе указано, что руководитель организации вправе расторгнуть трудовой договор до установленного срока. При этом он должен предварительно предупредить об этом работодателя.

Речь также идет о собственнике имущества организации, его представителе. О досрочном расторжении трудового договора обязательно сообщать только в письменной форме. Желательно сделать это не позднее, чем за тридцать дней до запланированной даты вылета.

Сколько должен отрабатывать сотрудник?

Заявление об увольнении подчиненного по собственному желанию всегда является настоящим сюрпризом для начальства. В профессиональном сообществе принято искать замену в случае досрочного увольнения. Без ущерба для всех правил хорошего тона составление декларации — простая формальность.

Если у главного бухгалтера сложные отношения с руководством, то он может выбрать официальный маршрут и начать общение с руководителями через офис или секретариат.

Если главный бухгалтер хочет уйти с должности, потому что он нашел лучшую работу с достойной заработной платой, то он должен соблюдать порядок и основные характеристики, предусмотренные действующим законодательством.

Следует помнить, что крайний срок работы по увольнению главного бухгалтера по собственному желанию составляет четырнадцать стандартных дней. При этом продление этого срока законом не предусмотрено. На это также не влияет тот факт, что бухгалтер не успел сдать следующий отчет, если срок его сдачи был вне рабочего периода.

Как уволиться по собственному желанию без последствий?

Главный бухгалтер не является рядовым сотрудником компании. Также увольнение с этой должности имеет свою специфику.

Чтобы не наткнуться на подводные камни, не навредить себе и своей репутации, главному бухгалтеру важно научиться правильно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе и обезопасить себя в этой ситуации. Чтобы избежать последствий увольнения по собственному желанию, главный бухгалтер должен соблюдать все нюансы процедуры расторжения трудового договора. Основную роль здесь играет передача дел.

Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Как правильно написать заявление?

Документ оформляется в произвольной форме на имя генерального директора. В заявлении указывается полное имя сотрудника, занимаемая должность, ФИО руководителя, также требуется заявление о расторжении трудового договора. Далее важно подписать документ и поставить дату.

Образец приказа

Трудовые отношения между руководителем и подчиненным завершаются подписанием соответствующего приказа. Документ единой формы Т-8 должен быть составлен сотрудниками отдела кадров данной организации. Впоследствии его подписывают главный и главный бухгалтер, которые добровольно уходит в отставку.

Заказ обязательно должен состоять из следующих элементов:

Пример приказа о передаче дел главного бухгалтера можно скачать здесь.

На кого возлагаются обязанности главбуха?

После расторжения трудового договора с главным бухгалтером его дела могут взять на себя:

Важным моментом является то, что главный бухгалтер, отстраненный от исполнения обязанностей, не может быть освобожден от ответственности, если он допустил серьезные нарушения в своей работе.

Следует помнить, что процедура передачи бизнеса главного бухгалтера — довольно важный процесс, так как только благодаря ему сотрудник может понять текущее положение дел, касающихся бухгалтерского учета.

Кроме того, не следует забывать, что процедура расторжения трудового договора с главным бухгалтером любой компании или предприятия часто является предметом трудового спора, если были выявлены нарушения или несоответствия в правовом подходе к этому вопросу. Процесс увольнения главного бухгалтера не должен противоречить нормам действующего законодательства Российской Федерации.

Процедура передачи дел

Следует обратить внимание на то, что порядок передачи дел не отражен в действующем законодательстве. Однако, чтобы минимизировать вероятные неприятные последствия, компания должна действовать по определенному алгоритму устоявшейся практики.

Порядок приема-передачи должен быть установлен одним из следующих документов:

Перед началом процедуры передачи файла главный бухгалтер должен:

Порядок передачи дел новому сотруднику следующий:

Какие выплаты и компенсации положены работнику?

Главный бухгалтер, который уходит в отставку по собственному желанию, должен получать регулярную заработную плату за период ранее неоплачиваемой работы.

Впоследствии ему, как и любому другому сотруднику, расторгающему трудовой договор с руководством, должна быть выплачена соответствующая денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Также требуется выходное пособие. Вы можете узнать об этом в статье № 178 ТК РФ.

Что делать, если директор не подписывает заявление?

Если главный бухгалтер сообщил начальнику, что намерен уйти в ближайшее время, но менеджер дал понять, что не подпишет заявление, то нужно пойти другим путем. В такой ситуации сотрудник должен написать заявление в двух экземплярах. Первый документ должен быть записан в кадровой службе или у секретаря в журнале входящей корреспонденции, а второй экземпляр должен храниться у главного бухгалтера.

Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть расторгнут в любой момент по взаимному соглашению сторон. Об этом можно узнать из статьи № 78 ТК РФ. Договор обычно оформляется отдельным документом.

Иногда возникают ситуации, когда главный бухгалтер задает вопрос на имя начальника, а последний занимается выдачей соответствующего поручения. Порядок увольнения по соглашению сторон такой же, как и для других категорий сотрудников.

Однако из правил увольнения главного бухгалтера по соглашению сторон есть одно исключение: на основании пункта 5 статьи 349.3 ТК РФ в документ не может быть включено условие о том, что главный бухгалтер получит расчетный платеж или другая компенсация.

Особенности увольнения в связи с выходом на пенсию

Следует помнить, что увольнение главного бухгалтера, собирающегося на заслуженный отдых, осуществляется на общих основаниях.

Ирина Васильева В соответствии с п. 3 ст. 80 ТК РФ пенсионер имеет право не отрабатывать стандартные четырнадцать дней. Он может уйти в отставку сразу после подписания заявления начальства.

Главный бухгалтер обязательно должен помнить, что он несет уголовную, административную, финансовую и дисциплинарную ответственность. Но это актуально только до расторжения трудового договора. После увольнения при обнаружении серьезных нарушений главный бухгалтер может понести только уголовную ответственность.