Лист отпусков ведется до тех пор, пока работник не уйдет на отдых. Эти средства должны быть предоставлены в течение определенного периода времени, а задержка или невыплата может создать для работодателя проблемы. Срок оплаты отпусков закреплен законодательством Российской Федерации и не может быть нарушен ни при каких обстоятельствах.
- Что говорит Трудовой кодекс об оплате ежегодного отпуска?
- В течение какого времени до начала отпуска должны выдать деньги работнику по закону?
- Считать три рабочих или календарных дня?
- Как правильно отдать денежные средства работнику?
- Можно ли перечислить деньги сотруднику раньше трехдневного срока?
- Уважительные причины для задержки выплат
- Что делать, если не пришли отпускные в установленный законом период?
- Ответственность работодателя за невыплату отпускных в срок
Что говорит Трудовой кодекс об оплате ежегодного отпуска?
именно в статье 136 дается ответ на вопрос о том, сколько дней до выплаты отпусков по ТК РФ и порядку их переноса. Срок, указанный в вышеуказанной статье, установлен как четко определенный период.
Работодатель не имеет права пренебрегать этим и нарушать этот срок. Статья 139 ТК РФ устанавливает правила расчета размера оплаты ежегодного отпуска.
Он говорит, что для этого применяется средний заработок за каждый день. Именно этот показатель принимается за основной при расчете сумм, а также сроков отпуска.
В течение какого времени до начала отпуска должны выдать деньги работнику по закону?
По нормам статьи 136 ТК РФ работодатель обязан оплатить отпуск своему работнику за 3 дня до начала работы. Крайний срок перевода не зависит от того, выплачивается ли заработная плата за отработанное время одновременно с оплатой отпуска.
Законодательство не ставит работодателю никаких других условий, за исключением периода перевода.
Считать три рабочих или календарных дня?
На сегодняшний день в законодательстве нет однозначного ответа на вопрос, выплачивается ли отпускное пособие за 3 календарных дня или за рабочие дни. Поэтому вопрос остается дискуссионным и часто допускаются соответствующие ошибки.
Сложностей одновременно несколько:
Сегодня есть возможность учитывать календарные дни, так как это наиболее удобный вариант для работодателя и прямого запрета закона нет. Однако сам расчетный день в этот период не принимается, поэтому при уходе в отпуск с понедельника оплату необходимо произвести не позднее четверга, а не пятницы.
Законодатели рассматривают вопрос об изменении Трудового кодекса Российской Федерации и предписания о том, что перевод отпускных должен быть произведен в течение 3 рабочих дней. Предполагалось, что изменения вступят в силу 1 октября 2019 года, но этого не произошло, поскольку закон все еще находится на рассмотрении. Если эти поправки будут приняты, работодателю придется переводить отпускные раньше, чем сейчас.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как правильно отдать денежные средства работнику?
Перечислить отпускные сотруднику можно несколькими способами.
Обычно работодатель использует стандартные варианты расчета, принятые в компании или применительно к конкретному сотруднику:
Ирина Васильева Переводы на карту осуществляются отдельно от заработной платы или вместе с ней. Этот фактор не критичен, так как если даты выплаты зарплаты и отпуска совпадают, то обе суммы могут быть выданы одновременно.
Можно ли перечислить деньги сотруднику раньше трехдневного срока?
Законодательство определяет максимальный срок, в течение которого денежные средства должны быть предъявлены работнику. Если у бухгалтерии есть возможность или необходимость делать переводы раньше, ничего страшного.
Также нет необходимости думать о том, нужно ли указывать 3 календарных или рабочих дня. Часто отпускные переводятся заранее, если работник имеет право на получение какой-либо другой выплаты.
Например, если программа расчета заработной платы диктует его перевод примерно в те же даты, что и отпускные, работодатель имеет право выплатить сразу все суммы, если ему так удобнее.
Уважительные причины для задержки выплат
Причин задержки переноса отпусков может быть множество, не все зависит от работодателя. Например, средства были переведены вовремя, но у сотрудника проблемы с картой: истек срок действия и так далее, в этом случае средства будут зачислены на счет, но для их вывода или использования необходимо отдыхающему придется потратить некоторое время и обратиться в банк.
Здесь работодатель не несет ответственности.
Другая группа причин задержки относится к тем, которые возникли по вине работодателя:
Никакая причина, даже если из-за нехватки средств, не считается действительной.
Работодатель не имеет права уклоняться от выплат, отказывать в их выплате работнику или задерживать их по любой причине.
Что делать, если не пришли отпускные в установленный законом период?
Если возникает ситуация, когда работник должен уйти в отпуск, а трехдневный отпуск не получен, заинтересованное лицо должно обратиться в бухгалтерию работодателя. Если ситуация не разрешится сразу, работник имеет право отложить отпуск. Дело в том, что это не всегда возможно, например, если у сотрудника запланирован вылет в отпуск в другую страну, ему вряд ли будет выгодно отменить поездку.
Помимо переноса даты начала отпуска, работник имеет право подать жалобу в следующие органы:
Если ситуация затянется, следует письменно обратиться к работодателю и зарегистрировать обращение. Желательно запросить разъяснение и определение периода оплаты отпусков. Если ответа не поступило или получен письменный отказ в предоставлении средств, рекомендуется обратиться в инспекцию труда.
Этот орган проверяет и издает приказ, который часто позволяет избежать суда и получить деньги без решения. Если это не поможет, вам нужно обратиться в суд с жалобой.
В приложении сотрудник имеет право делать следующие платежные запросы:
Любые ранее принятые меры будут указывать на то, что заявитель стремился урегулировать вопрос во внесудебном порядке. Это не дало результата, поэтому пришлось обратиться в суд.
Если заявка будет принята, работодатель выплатит средства в обязательном порядке.
Ответственность работодателя за невыплату отпускных в срок
В случае нарушения сроков оплаты отпусков или отказа в их переводе работнику на работодателя возлагается определенная ответственность. Даже если сотрудник куда-то не обращался с жалобой, нарушение выяснится при проверке в ФСС или ФНС.
В качестве наказания применяются штрафы:
В результате работодатель не имеет права нарушать сроки оплаты отпуска, которые равны трем дням. Именно за этот максимальный период до начала отпуска необходимо перечислить денежные средства. Если работодатель допустил нарушение, заинтересованное лицо имеет право подать жалобу в компетентные органы.
