Страшно болеть: сколько можно находиться на больничном, чтобы не уволили с работы?

Хроническое или профессиональное заболевание, травма или обострение гриппа являются поводом для обращения к врачу. Если организму требуется лечение, врач выдаст больничный. Когда работник редко болеет, работодатель спокойно реагирует на его отсутствие.

Но иногда, только что закрыв больничный, человек снова заболевает, и это продолжается в течение всего года. Трудовой кодекс Российской Федерации и Минздрав регулируют порядок выдачи справок о нетрудоспособности. Изучив соответствующие статьи, несложно понять, как долго вы можете находиться в отпуске по болезни, чтобы вас не уволили.

Могут ли уволить сотрудника, который постоянно болеет?

Трудовой кодекс гласит, что частое отсутствие работника по болезни не является основанием для увольнения. Работник не должен забывать предоставлять медицинские справки и заключения. Несколько лет назад поводом для увольнения можно было считать непрерывное отсутствие сотрудника на производственной площадке более 4 месяцев.

На сегодняшний день количество больничных листов не ограничено. В итоге ТК РФ дает исчерпывающий отрицательный ответ на часто задаваемый вопрос: можно ли уволить, если вы длительное время находитесь на больничном.

Заболеть страшно - как долго ты можешь находиться на больничном, чтобы тебя не уволили с работы?

Однако есть условия, при которых можно уволить постоянно больного сотрудника:

  • ликвидация компаний;
  • истечение срока трудового договора;
  • по согласованию между сотрудником и руководством;
  • по заявлению больного сотрудника;
  • при обнаружении поддельного больничного бюллетеня.
  • Постоянно болеющий сотрудник может замедлить весь производственный процесс, а это сказывается на прибыли компании.

    Заболевания, травмы и длительность нетрудоспособности

    Заболеть страшно - как долго ты можешь находиться на больничном, чтобы тебя не уволили с работы?

    Максимальный период отсутствия на работе зависит от болезни и тяжести ее течения. Нет определенного минимального отпуска по болезни.

    С 2012 года стандартный срок выпуска бюллетеня — 15 дней. Впоследствии лечащий врач закрывает больничный или продлевает его. Если после месяца терапии не наступает улучшение состояния пациента, созывается совет, на котором определяются дальнейшие методы лечения.

    Во время консультации также решается, будет ли пациент лечиться в амбулаторных или стационарных условиях. Есть особые случаи и заболевания, при которых длина бюллетеня определяется индивидуально, исходя из состояния пациента.

    Стоматология

    В случае сложного удаления зуба под общим наркозом бюллетень может быть выпущен на срок от 3 до 10 дней.

    Карту кратковременной нетрудоспособности можно оформить:

  • совершить врачебную ошибку, повлекшую за собой осложнения;
  • появление острой аллергической реакции;
  • инфекционная инфекция, требующая стационарного лечения;
  • возникновение побочных эффектов: отек, сильная боль, повышение температуры тела.
  • Травмы

    Заболеть страшно - как долго ты можешь находиться на больничном, чтобы тебя не уволили с работы?

    При переломах больничный лист открывается на весь процесс заживления и на время последующей реабилитации. Точное время зависит от тяжести травмы и связанных с ней осложнений.

    Период лечения переломов:

  • конечности — 30-60 дней;
  • позвоночник — от 60 до 240 дней.
  • При сотрясении мозга срок нетрудоспособности составляет 20-28 дней.

    Онкология

    Срок нетрудоспособности при онкологических патологиях до полугода и определяется стадией заболевания. По истечении этого срока созывается специальная комиссия для установления текущего состояния здоровья.

    Инсульт

    Заболеть страшно - как долго ты можешь находиться на больничном, чтобы тебя не уволили с работы?

    В случае кровоизлияния в мозг бюллетень открывается на этапе терапии и для последующей реабилитации.

    Срок действия больничного листа зависит от степени инсульта:

  • легкий — 2-3 месяца;
  • умеренная — 3-4 месяца;
  • тяжелая — до 7 месяцев с возможной потерей трудоспособности в дальнейшем.
  • Санаторная реабилитация

    Если указано для санаторно-курортного лечения, работник получает отпуск по болезни на срок не более 24 дней. Но если пребывание в санатории требуется из-за того, что работник получил травму на работе, срок увеличивается на весь период реабилитации.

    Болезнь близких родственников

    В этом случае вы можете дать обет заботиться как о взрослом, так и о ребенке. Если взрослый нуждается в лечении и уходе, бюллетень выдается на время отпуска по болезни.

    Заболеть страшно - как долго ты можешь находиться на больничном, чтобы тебя не уволили с работы?

    Иная ситуация с заботой о детях.

    Срок оформления информационного бюллетеня будет зависеть от возраста ребенка:

  • 7 лет и младше — на весь период заболевания;
  • 7-15 лет — не более 15 дней;
  • 15 лет и более — 3 дня, но по решению врачебной комиссии возможно продление на несколько дней.
  • Сколько раз в году и на какое время можно брать больничный лист?

    Выяснить, как долго можно находиться на больничном, чтобы вас не уволили, поможет шестая статья Федерального закона № 225 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам».

    В статье говорится, что количество отпусков по болезни, которые можно получить в год, не ограничено, так как проблемы со здоровьем сотрудника невозможно предсказать и контролировать.

    Поэтому сотрудник безнаказанно может взять отпуск по болезни за другим буквально на следующий день после выхода на работу. Максимально возможный период отпуска по болезни — 1 год. Но каждый месяц необходимо утверждать комиссию с участием медицинских специалистов.

    Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

    Нужно ли предупреждать работодателя?

    Заболеть страшно - как долго ты можешь находиться на больничном, чтобы тебя не уволили с работы?

    Ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни Закон о временной нетрудоспособности не предусматривают, что работник обязан уведомлять руководство о своем отпуске по болезни.

    Однако статья 21 ТК РФ предписывает соблюдать трудовую дисциплину. Потому что неявка на работу без предупреждения является нарушением, и работодатель может наложить дисциплинарные взыскания на этого сотрудника.

    Однако этот вопрос остается спорным, и ни юристы, ни кадровые специалисты не могут дать однозначного ответа. Часто сотрудник не идет к врачу и лечится сам. Затем он обязан предупредить работодателя о заболевании, а также договориться с ним о максимальном сроке лечения в домашних условиях.

    Ирина Васильева Согласно ст. 81 ТК РФ, руководство вправе применить дисциплинарные взыскания, включая увольнение, если лицо, не имеющее работника больницы, отсутствовало на работе более 4 часов без предупреждения.

    В каком случае могут уволить за длительный больничный?

    Как сказано в перечисленных статьях, уволить человека, если он болеет длительное время, невозможно.

    Исключение составляют случаи признания работника полностью недееспособным с присвоением III группы инвалидности, которая указана в пункте 5 статьи 83 ТК РФ.

    Если работник отнесен к I или II группе инвалидности и в связи с этим должен быть переведен на другую должность, то при отсутствии подходящей должности он также может быть уволен на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Кодекс Российской Федерации.

    Чтобы обезопасить себя от увольнения за долгую справку или из-за частых болезней, важно всегда держать под рукой все медицинские справки, иметь справки и эпикриз с подтвержденным диагнозом. В этом случае уволить человека будет невозможно.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация - разбор проблем и помощь в их решении
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: