Ставим в известность профсоюз о сокращении штата: правила оформления и образец уведомления

Деловые сокращения часто происходят во время экономического кризиса. Бывает, что причиной увольнения ряда сотрудников является модернизация или реструктуризация компании. В любом случае работодатель должен соблюдать трудовое законодательство.

важно своевременно уведомить первичный союз. Это делается в письменной форме. Не все менеджеры понимают, как оформляется такой документ. Пример этого документа поможет вам правильно составить профсоюзное уведомление об увольнении.

Специфика оповещения профсоюза

Синдицированное уведомление об уменьшении размера: правила регистрации и предупреждение о выборке

Согласно статье 82 ТК РФ, предприятие, которое планирует провести процедуру увольнения сотрудников в связи с сокращением штата, должно в обязательном порядке уведомить профсоюзный комитет.

Это делается в письменной форме. Уведомление за подписью руководителя предприятия направляется в профсоюз. Важно соблюдать установленные законом сроки.

Работодатель должен уведомить профсоюзную организацию не позднее, чем за два месяца до начала соответствующей деятельности. Если принято решение о коллективном сокращении, уведомление необходимо отправить не позднее, чем за три месяца до начала процедуры сокращения. В течение одной недели профкомиссия должна предоставить организации документ, содержащий мотивированное мнение.

Компания обязана учитывать мнение профсоюза по отношению к работникам, которые в него входят.

Как правильно оформить уведомление?

Уведомление профсоюза о сокращении штата является официальным документом. Работодатель организации должен внимательно относиться к его составлению. Важно, чтобы карта была оформлена правильно и правильно.

Ошибки в терминологии, формулировках, уточнении данных сотрудника могут привести к тому, что инициированная процедура увольнения может быть отменена, решение руководителя компании может быть обжаловано. В итоге все придется начинать заново. Однако следует помнить, что российское законодательство устанавливает строгие требования в отношении сроков уведомления профсоюзным комитетом.

Несоблюдение их будет считаться нарушением и повлечет за собой ответственность работодателя. Нет утвержденной правительством России формы для уведомления профкома о сокращении штата. Поэтому этот документ оформляется в произвольной форме. В этом случае важно придерживаться определенной конструкции.

Уведомление должно состоять из следующих частей:

  1. почтовый индекс (кому отправлен документ);
  2. название карты;
  3. основная часть (преамбула, суть документа);
  4. заключение.

Обязательно укажите следующую информацию:

Синдицированное уведомление об уменьшении размера: правила регистрации и предупреждение о выборке

  • название организации, в которую подано уведомление;
  • фамилия и инициалы председателя профкома;
  • название компании, составляющей планы уведомления о мобильности персонала;
  • название документа и его номер;
  • дата принятия решения о сокращении численности сотрудников организации;
  • фамилия и инициалы руководителя компании, которая намеревается провести мероприятие по увольнению сотрудников;
  • фамилии и инициалы уволенных сотрудников, их должность и место работы (вы можете указать их в заявлении);
  • ссылка на трудовое законодательство России (статьи № 81, 373 ТК РФ);
  • запрос мотивированного заключения о планируемом сокращении штата;
  • прилагаемые документы (заказ, составление личного стола и заказ);
  • дата составления документа, подпись работодателя.
  • Некоторые руководители разрабатывают и утверждают фирменные бланки. Это упрощает процесс составления документов.

    при написании уведомления важно соблюдать следующие правила:

    1. не делайте надрезов;
    2. пиши правильно;
    3. не зачеркивайте текст ручкой, не исправляйте корректором.

    Уведомление обычно пишется на офисной бумаге с использованием полиграфического оборудования. Но вы можете написать документ от руки. В этом случае важно использовать ручку с синей или фиолетовой пастой.

    Ирина Васильева Оформив уведомление для союза о сокращении персонала, рекомендуется показать его юристу предприятия. Возможно, вам потребуется внести некоторые изменения.

    Образец извещения

    лучше оформить уведомление в профсоюз о прекращении трудовых отношений с работниками в связи с сокращением на примере. Это поможет вам сразу же правильно составить документ. Образец легко скачать в Интернете. Если подобные мероприятия в компании уже проводились, можно воспользоваться примером старого документа. Ниже приведен пример уведомления профсоюза о сокращении численности.

    Председатель местного комитета

    профсоюз первичных рабочих

    производственно-торговая компания «Рассвет»

    Симакин Э.А.

    Уведомление о принятии

    решение о сокращении нет. 658

    Уважаемый Евгений Александрович!

    Сообщаем Вам, что 21 октября 2019 года было принято решение о проведении мероприятия по сокращению штата производственно-сбытовой компании «Рассвет». Прекращение трудового договора планируется в соответствии с абзацем вторым статьи №. 81 ТК РФ со следующими сотрудниками:

    1. Заместитель начальника отдела кадров Губанов А.П
    2. Специалист по снабжению Орловский Е.А.
    3. Виреева А.С., специалист по продажам.
    4. Заместитель начальника Юридического управления Воронов Т.А
    5. П.С. Степанова менеджер по рекламе

    Поскольку данные работники являются членами профсоюзной организации, просим Вас в соответствии со ст. 373 ТК РФ дать мотивированное заключение по вопросу увольнения с А.П. Губановым, Е.А. Орловским, А.С. Виреевой, Т.А. Вороновым и П.С. Степанова . трудовые договоры.

    Заявка:

    1. Проектный стол персонала предприятия.
    2. Распоряжение от 21.10.2019г.
    3. Проект судебного приказа о расторжении трудового договора с работником.

    Директор

    производство и торговля

    компания Рассвет (подпись) Виноградов Д.В

    Готовый документ необходимо провести в журнале исходящей корреспонденции. Впоследствии документ отправляется в профсоюзную организацию.

    Пример уведомления о сокращении профсоюза можно скачать здесь.
    Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

    Ответственность работодателя за неуведомление

    Синдицированное уведомление об уменьшении размера: правила регистрации и предупреждение о выборке

    Согласно статье 419 ТК РФ работодатели, не действующие в рамках законодательства, несут материальную и дисциплинарную ответственность, установленную Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

    Несвоевременное уведомление или неуведомление первичной профсоюзной организации о планируемом увольнении считается серьезным нарушением.

    Согласно статье 5.27 КоАП России возможны следующие виды наказания:

  • предупреждение;
  • санкционирующая санкция. При повторном нарушении размер задолженности значительно увеличивается. В случае нарушения закона впервые: юридическому лицу придется заплатить от 30 000 до 50 000 рублей, должностному лицу — от 1 000 до 5 000 рублей. Предприниматели, ведущие бизнес без регистрации юридического лица, получают штраф от 1000 до 5000 рублей;
  • дисквалификация должностного лица на срок от 1 до 3 лет;
  • приостановка деятельности компании.
  • Поэтому, если работодатель планирует сократить штат сотрудников, входящих в профсоюз, он обязан письменно уведомить первичную профсоюзную организацию за 2-3 месяца до начала соответствующей процедуры. Для этого составляется уведомление. При его оформлении важно соблюдать структуру, правила написания.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация - разбор проблем и помощь в их решении
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: