Нередко подчиненный заболевает, когда его увольняют с работы по учебе. Тогда возникает вопрос: а целесообразно ли предоставлять отпуск по болезни во время учебного отпуска.
Законодательные нормы
Для повышения квалификации и карьерного роста многие сотрудники компаний стремятся получить высшее образование. Студенческий отпуск разрешен на время сдачи экзаменов или выпускной работы, но никто не может гарантировать, что в такой ответственный момент работающий студент не заболеет.
Согласно действующему законодательству, допускается продление ежегодного оплачиваемого отпуска или перенос его части на другой период, если работник заболел во время официальных праздников.
Но если инвалидность подчиненного приходится на отпуск из-за прохождения сеанса или защиты диплома в вузе, у руководителей предприятий возникают вопросы о продлении дней освобождения от работы и начислении пособий. Чтобы прояснить такие ситуации, необходимо знать, какие нормативные акты регулируют предоставление студенческих отпусков и их оплату.
Нормативная база представлена ниже:
Больничный лист выдается всем застрахованным гражданам России. На основании этого работнику предприятия предоставляется освобождение от работы и начисляется пособие по временной нетрудоспособности.
Оплачивается ли время нетрудоспособности?
Учебный отпуск может быть с сохранением дохода и без заработной платы. Нередки ситуации, когда в период отпуска с работы в связи с прохождением сеанса или подготовкой к поступлению в вуз сотрудник заболевает и берет отпуск по болезни.
Когда подчиненный представляет руководству предприятия справку о временной нетрудоспособности для оплаты дней амбулаторного лечения, возникает вопрос, причитается ли пособие в таком случае.
В соответствии с частью первой статьи 9 Федерального закона от 25.07.2012 г. 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по болезни начисляется только в период работы или ежегодного оплачиваемого отпуска.
Учебный отпуск относится к другим видам освобождения от работы, поэтому надбавка за сдачу промежуточной сессии или государственных экзаменов законом не предусмотрена. Если вы отсутствуете на работе в будние дни, зарплата не предусмотрена, следовательно, органам соцзащиты нечего платить, соответственно, этот период не подлежит материальной компенсации.
Но следует отметить, что коллективным договором или нормативным актом руководство компании может предусмотреть оплату больничного листа в период студенческого отпуска. В этом случае деньги будут выплачиваться сотруднику из бюджета компании. Но, как правило, организации не вносят таких изменений в оплату больничного листа.
Оформлять больничный во время учебного отпуска нецелесообразно и бесполезно. Особенно, если человек давно освобожден от работы и успел восстановить трудоспособность до окончания отпуска.
Исключение составляют ситуации, когда болезнь затягивается или у человека возникает проблема по окончании отпуска.
Если сотрудник должен приступить к исполнению своих служебных обязанностей, но не может из-за наличия патологий, выдается больничный лист. Согласно ему, дни нетрудоспособности после окончания студенческого отпуска будут оплачиваться в стандартном порядке.
Например, Сергей Иванович Комаров, один из главных специалистов отдела продаж «Стройсвета», находился в студенческом отпуске на месяц для прохождения промежуточной сессии с 25 января по 22 февраля 2019 года. В конце выходных, 20 февраля. В 2019 году он заболел гриппом и получил больничный.
Врач выдал Комарову Сергею Ивановичу справку о временной нетрудоспособности на период с 20.02.2019 по 27.02.2019. Сотрудник подал больничный в компанию «Стройсвет» с целью предоставления ему дополнительных дней отпуска и выплаты пособий. Глава компании освободил Комарова С.И от работы с 23 по 27 февраля. Оплата работнику за этот период производилась на основании бюллетеня.
Ирина Васильева Не подлежат материальной компенсации в период учебного отпуска, все больничные листы: выданные по болезни самого работника или его сына, близкого родственника.
Можно ли продлить учебный отпуск в связи с болезнью?
Если работник заболел в период оплачиваемого ежегодного отпуска и предоставляет работодателю справку о временной нетрудоспособности, оформленную по всем правилам, то по закону отдых автоматически продлевается на количество дней госпитализации и / или стационарное лечение.
Это право закреплено в статье 124 Трудового кодекса. Законодательством не предусмотрена возможность продления и переноса больничных листов для других видов отпусков.
Студенческий отдых целевой. Он предназначен для прохождения промежуточной сессии или для итоговой государственной аттестации. Работнику-студенту предоставляется освобождение от работы на основании справки-вызова, представленной университетом. В этом документе указывается период времени, необходимый для прохождения стадии сертификации.
Продлевать или откладывать учебный отпуск не имеет смысла, так как можно сдать экзамен или защитить диплом, магистерская работа может быть выполнена только в срок, указанный в свидетельстве о приеме на работу. Отпуск по болезни, выданный в рамках учебного отпуска, не считается основанием для продления выходных.
Исключение составляют ситуации, когда подчиненный не успел восстановиться или восстановиться после истечения срока отпуска с работы. В этом случае на основании справки о временной нетрудоспособности ему будут предоставлены дни отдыха для амбулаторного или стационарного лечения, реабилитации.
Например, Евгений Анатольевич Комаров, сборщик авиадвигателей цеха № 5 завода «Моторсич», получает высшее образование. Для прохождения промежуточной сессии ему был предоставлен учебный отпуск на 30 календарных дней, с 1 по 30 мая 2019 года.
Комаров Е.А простудился и находился на больничном с 28 мая по 3 июня 2019 года. Он подал на завод «Моторсич» листок временной нетрудоспособности. На основании этого документа студенческий отпуск не был продлен, но Комарову Евгению Анатольевичу был предоставлен больничный с 31 мая по 3 июня 2019 года.
В табеле учета рабочего времени дни отсутствия подчиненного в компании по временной нетрудоспособности отмечены соответственно буквой «Б».
Таким образом, отпуск по болезни, выданный во время учебного отпуска, по закону не является основанием для переноса дней или продления отдыха. К тому же период нетрудоспособности не подлежит дополнительной оплате. Но, если после окончания студенческого отпуска работник не успел поправить здоровье, то на основании больничного листа ему предоставляются дни отпуска с сохранением заработка.
