Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, получают ежемесячное пособие от государства. Но это всего лишь определенный процент от средней заработной платы. С появлением в семье ребенка расходы увеличиваются. Семейного бюджета не всегда хватает на содержание крохи и в связи с этим возникает вопрос, можно ли не уходить в декретный отпуск и продолжать полную занятость.
Можно ли не уходить в декрет?
Некоторые молодые мамы задаются вопросом, можно ли вообще не уходить в декретный отпуск. Освобождение от работы на период воспитания маленького ребенка — право женщины. Предоставляется по запросу.
Если молодая мама не хочет уходить в декретный отпуск, работодатель не имеет права принуждать ее. Женщина может взять отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и по его окончании приступить к работе.
Согласно статье нет. 255 ТК РФ продолжительность такого отдыха составляет 70 дней до и столько же дней после родов (при простых родах и рождении ребенка). Этого достаточно для восстановления. Но у некоторых женщин после родов возникают проблемы со здоровьем.
В этом случае на реабилитацию нужно больше времени. Также необходимо учитывать состояние здоровья крохи. Если малыш родился слабым, недоношенным, болезненным, то ему нужно много внимания и заботы. Нежелательно оставлять такого ребенка с бабушкой или няней.
Если женщина не захотела уходить в декретный отпуск, работодателю рекомендуется задокументировать этот момент. Это поможет ему избежать неприятностей, если сотрудник решит обвинить его в том, что он не предоставляет отпуск и в этом контексте создает проблемы в семье, с ребенком.
Ирина Васильева По закону отпуск по беременности и родам может быть предоставлен не матери, а отцу, бабушке, дедушке или другим родственникам, которым родители могут доверить уход за своим ребенком.
Можно ли выйти на работу раньше срока?
Декретный отпуск состоит из двух частей. Первый длится до полутора лет, а второй — до трехлетнего возраста. Женщинам, которые еще не определились, как долго они будут оставаться дома с ребенком, рекомендуется сначала написать заявление на отпуск до 1,5 лет.
При желании его можно будет продлить позже. Некоторых новоиспеченных мам интересует, разрешает ли им закон выходить на работу раньше положенного срока — например, до того, как ребенку исполнится год.
Причины прекращения декретного отпуска могут быть разными:
Женщина, решившая досрочно отказаться от указа, должна подать заявление на рассмотрение начальнику. Этот документ оформляется в произвольной форме. Ниже приведен пример заявления на отпуск по беременности и родам до 1,5 лет.
Директор магазина «Зоосвет»
Добронравов В.Г.
Менеджеры по продажам
Васильева Анастасия Викторовна
Декларация
Прошу вас прекратить мой отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и разрешить мне приступить к выполнению своих рабочих обязанностей в течение полного рабочего дня (8 часов) с 24.10.2019. Отказываюсь от права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
16.10.2019 (праздники) Васильева А.В
Ниже приведен пример просьбы о досрочном выходе из декретного отпуска до достижения ребенком трехлетнего возраста по просьбе работодателя.
Директор магазина «Зоосвет»
Добронравов В.Г.
Менеджеры по продажам
Васильева Анастасия Викторовна
Декларация
В связи с началом работы 22.10.2019 и началом исполнения служебных функций прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Считайте 21 октября 2019 своим последним днем отпуска.
22.10.2019 (праздники) Васильева А.В
Согласно действующему трудовому законодательству, прерывать указ не запрещено, если на то есть воля и желание молодой мамы. Работодатель не имеет права принуждать работника к отмене отпуска.
Ходить на работу или сидеть дома с ребенком: что выгоднее?
Чтобы улучшить свое материальное положение, многие новоиспеченные мамы задаются вопросом, что выгоднее, сесть в декретный отпуск или поработать. Следует отметить, что женщина, решившая прервать отпуск, лишается ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Его стоимость привязана к минимальной заработной плате. Минимальная заработная плата пересматривается ежегодно. В 2019 году его стоимость составила 11280 рублей. За уход за первым ребенком женщина получает от 4512 (11280х40) рублей.
Ежемесячное пособие на содержание второго ребенка в 2019 году составляет 6 554,89 рубля. Передав ответственность по уходу за ребенком бабушке и уходу на работу, это получат новые мамы, у которых среднемесячная заработная плата выше семейного пособия. Сколько получится пополнить семейный бюджет, зависит от многих факторов.
Следует отметить, что женщина, решившая отказаться от декрета, увеличит расходы на транспорт, еду и гардероб. Если молодой маме не с кем оставить малышку, ей придется искать няню. Стоимость найма домработницы варьируется в широких пределах. В среднем цена такой услуги составляет 250-350 рублей в час.
При условии, что няня работает по обычному графику, няня должна быть нанята на 10 часов (два часа — это время, чтобы пойти в офис и обратно, купить продукты и предметы первой необходимости дома) 5 дней в неделю.
Это будет стоить около 70 000 рублей в месяц. При работе по совместительству эти затраты составят 35-40 000 рублей. Это очень дорого. Также нужно понимать, что найти хорошую няню непросто. Часто поступают жалобы на то, что воспитатели плохо обращаются с ребенком.
По частной рекламе высока вероятность стать жертвой мошенников. Досрочный выход из декрета экономически выгоден только при наличии бабушек и дедушек, с которыми можно оставить ребенка, а ежемесячная заработная плата значительно превышает размер пособия по уходу за ребенком.
Если женщина хочет пополнить семейный бюджет, то лучше найти удаленную работу. Так что не нужно будет думать, кому оставить малышку. Также не обязательно тратиться на транспорт. График работы не должен быть жестким. Тогда у молодой мамы будет время позаботиться о малышке и заняться домашними делами.
Так, по закону женщина, родившая ребенка, не может уйти в декретный отпуск, но нужно учитывать, что ребенок требует особого внимания, а женщина должна полностью восстановиться после родов.
Через определенное время, когда ребенок окрепнет, его уже не страшно оставить бабушке и дедушке или няне и родитель может остановить декрет. В этом случае ему не нужно писать заявление на отпуск, пока ребенку не исполнится 1,5 или 3 года. Отпуск по беременности и родам продолжается еще 70 дней после рождения ребенка.
В это время женщина выздоравливает и решает, нужен ли ей указ. С финансовой точки зрения идти на работу не всегда выгодно. Женщину лишают ежемесячного пособия и заставляют нанимать няню. Желательно не принимать постановление, если зарплата на достаточно высоком уровне.
