Совместительство и совмещение должностей на время отпуска: платят ли отпускные и как производится расчет?

Из-за нехватки денег многие граждане устраиваются на две работы. Вторая работа называется подработкой. Если сотрудник официально зарегистрирован, на него должны распространяться все права и обязанности основных сотрудников. Что касается предоставления выходных дней, то у таких подчиненных есть свои особенности. Работодателям необходимо понимать, как происходит начисление и выплата отпуска работнику, занятому неполный рабочий день.

Платят ли отпускные сотрудникам, работающим по совместительству?

Отношения между сотрудником, работающим неполный рабочий день, и работодателем регулируются Трудовым кодексом и другими федеральными и местными нормативными актами. Согласно действующему законодательству, сотрудники, работающие на двух должностях, имеют право на отпуск, как и другие подчиненные.

Работники, работающие неполный рабочий день, как и основные работники, имеют право на следующие виды отпусков:

Совмещение работ и совмещение должностей во время отпуска: оплачивается ли отпуск и как он рассчитывается?

  • основной годовой;
  • материнство;
  • образовательная;
  • при беременности и родах;
  • за плату;
  • позаботиться о малолетнем ребенке;
  • льготный без оплаты.
  • Сотрудникам, работающим на двух должностях, интересно знать, наступит ли отпуск, когда они работают неполный рабочий день. Такой вопрос вполне актуален для работодателей. При этом следует учитывать, что подработки делятся на два типа: внешнюю и внутреннюю.

    Работникам, занятым неполный рабочий день, должны быть предоставлены все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, речь идет о статье 287 ТК РФ.

    Внутренним

    Совмещение работ и совмещение должностей во время отпуска: оплачивается ли отпуск и как он рассчитывается?

    Внутренним называется работник, работающий неполный рабочий день, который занимает две должности на предприятии. Очень часто инициатива работы на двух рабочих местах внутри компании исходит от самого сотрудника.

    Сотрудник узнает о вакансии и предлагает свою кандидатуру. Руководство охотно переходит к планированию внутренней подработки. Менеджеру проще сотрудничать с уже знакомым сотрудником, чем выбирать кандидата со стороны.

    Пример внутренней подработки: мужчина убирает в магазине с 8:00 до 10:00, а с 10:00 до 18:00 работает охранником в том же учреждении. С предоставлением отпусков и выплатой отпускных таким работникам возникают определенные трудности. Это связано с тем, что многие путают сочетание с совмещением или заменой.

    Отпуск для внутренних работников по совместительству предоставляется во время отдыха, установленного на основном рабочем месте. Поскольку такие работники имеют равные права с другими работниками, они получают отпускные по основной должности и неполный рабочий день за три дня до начала отдыха.

    Внешним

    Совмещение работ и совмещение должностей во время отпуска: оплачивается ли отпуск и как он рассчитывается?

    Под внешней неполной занятостью следует понимать работу на двух должностях в разных компаниях.

    Примером может служить женщина, которая работает уборщицей в магазине с 8:00 до 10:00 и медсестрой в детской больнице с 11:00 до 19:00. Отпуск для внешнего по совместительству предоставляется в период отдыха по основному месту работы.

    Крайне важно, чтобы отпускные подлежали компенсации и выплачивались за три дня до начала отпуска. Стоит отметить, что продолжительность праздников может быть разной.

    Ирина Васильева Если неполный рабочий день должен провести несколько дней за свой счет, чтобы продолжительность двух выходных была одинаковой, этот период не оплачивается.

    Как правильно рассчитать размер выплаты совместителю за отпуск?

    Отпускные для внутренних и внешних работников, занятых неполный рабочий день, рассчитываются в общем порядке. В этом случае следует руководствоваться статьей No. 139 Трудового кодекса.

    Для расчета суммы отпуска вам необходимо знать следующие данные:

  • учетный период;
  • сумма денег, заработанных за этот период;
  • количество разрешенных дней отпуска.
  • Доход рассчитывается за последние 12 месяцев работы по совместительству. Учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда. При расчете необходимо учитывать, предоставляются ли праздничные дни в календарные или рабочие дни. В первом случае для определения средней дневной заработной платы необходимо размер годовой заработной платы разделить на 12 месяцев, затем на 29,3 (среднее количество дней в месяце).

    После этого полученное значение умножается на установленную продолжительность оплачиваемого отпуска. Это будет сумма оплачиваемого отпуска. Если отпуск предоставляется в рабочие дни, средний дневной заработок определяется путем деления годового заработка на количество отработанных дней в течение отчетного периода. Затем полученное значение умножается на продолжительность остатка.

    Если неполный рабочий день работает на дому, работодатель должен взимать с него оплату отпуска за основную и дополнительную работу. Расчет суммы осуществляется по утвержденному алгоритму отдельно по каждой позиции. Сначала определяется сумма денег по основному рабочему месту, а затем — по совокупности. Затем результаты подводятся.

    Пример расчета отпускных для внутреннего совместителя

    Сидоров А.А в ЗАО «Компания Вектор» работает в должности менеджера по продажам и дополнительно выполняет функции продавца. С ним была завершена внутренняя неполная занятость. Менеджером по продажам Сидоров А.А работает с 2014 года.

    Совмещение работ и совмещение должностей во время отпуска: оплачивается ли отпуск и как он рассчитывается?

    Он работал хранителем склада последние 11,5 месяцев. Сидоров А.А в качестве менеджера получает 40 000 рублей в месяц. Заработная плата лавочника 30 000 рублей. Никаких других выплат, кроме зарплаты, работник не получал.

    Сидоров А.А написал заявление на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 25 ноября 2019 года. Сначала необходимо рассчитать отпуск по основному месту работы.

    Среднедневной заработок Сидоровой А.А составит 40 000: 29,3 = 1365,19 руб. За 28 дней отдыха взимается отпускная в размере 1365,19х28 = 38225,32 рубля. Затем определяется оплата неполного рабочего дня.

    Средний дневной заработок будет равен 30 000х0,5: 29,3 = 511,95 руб. За отдых продолжительностью 28 календарных дней продавцу А.А. Сидорову необходимо оплатить 511,95х28 = 14334,6 руб. Общая сумма отпуска будет равна 38 225,32 + 14334,6 = 52 559,92 рубля.

    Пример расчета отпускных для внешнего совместителя

    Совмещение работ и совмещение должностей во время отпуска: оплачивается ли отпуск и как он рассчитывается?

    Оплата определяется только по одной позиции. Иванов И.П работает в «Просвете» продавцом с 2012 года. Это его основное место работы. Кроме того, с 2014 года работает по совместительству охранником в ЗАО «ТеплоСистемы» с заработной платой 37 000 рублей в месяц.

    Иванов И.П принял решение взять отпуск по основному месту работы с 25 ноября 2019 года на 30 календарных дней. В ЗАО «ТеплоСистемы» вы имеете право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск.

    Расчет отпусков, оплачиваемых ОАО «ТеплоСистемы»:

  • среднедневной заработок = 37000: 29,3 = 1262,8 руб;
  • отпуск = 1262,8х28 = 35358,4 руб.
  • Таким образом, Иванов И.П в качестве внештатного сотрудника предоставляется 30-дневный отпуск. На 28 дней отпуск будет начислен в размере 35 358,4 руб. Остальные 2 дня отдыха будут предоставлены за свой счет.

    Начисляется ли доплата за совмещение должностей на период отпуска?

    Совмещение работ и совмещение должностей во время отпуска: оплачивается ли отпуск и как он рассчитывается?

    Если за период отпуска основной сотрудник подчиненного привлекается к исполнению своих служебных обязанностей, взимается доплата.

    Его стоимость определяется в ходе переговоров между работодателем и работником и зависит от объема работы. Размер увеличения прописывается в дополнительном контракте и указывается в порядке агрегирования позиций. Это может быть определенная сумма денег или процент от заработной платы временно отсутствующего подчиненного.

    В коллективных договорах обычно указывается размер доплаты за объединение. Как правило, она не превышает 30% от заработной платы, установленной на основном рабочем месте.

    Никаких дополнительных выплат не производится, если выясняется, что работник недобросовестно выполняет свои должностные обязанности. Затем работодатель издает приказ о прекращении объединения. Кроме того, не взимается дополнительная плата за совокупность сотрудников, допустивших серьезные дисциплинарные нарушения.
    Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

    Входит ли доплата за совмещение должностей в расчет отпускных?

    Многие работодатели не знают, как рассчитываются отпускные при совмещении должностей в организации. Главный вопрос заключается в том, следует ли учитывать комбинированную надбавку при определении среднедневной заработной платы.

    В соответствии с действующим трудовым законодательством необходимо учитывать все выплаты по системе оплаты труда. Об этом говорится в Постановлении Правительства России от 28 декабря 2010 г. 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», принятый 24 декабря 2007 года.

    Согласно нормативному акту, при расчете общей выручки учитывается:

  • ставка заработной платы, заработной платы;
  • платить муниципальным служащим за отработанное время;
  • заработная плата за выполнение сдельной работы;
  • вознаграждение за выполненную работу в неденежной форме;
  • денежное вознаграждение за отработанное время;
  • надбавки и повышения тарифных ставок и заработной платы по совмещению профессий и должностей, увеличение объема выполняемых работ;
  • заработная плата, полученная за работу, как процент от выручки от продажи продукта или услуги.
  • Доплата за совмещение должностей является частью заработной платы. Поэтому это следует учитывать при расчете отпускных.

    При определении среднедневного заработка не учитываются следующие выплаты:

  • материальная финансовая помощь;
  • пособие по болезни;
  • разовый бонус;
  • оплачиваемый отпуск;
  • пособие по беременности и родам;
  • социальные пособия, выплаты;
  • компенсация проезда и питания.
  • Таким образом, работники, занятые неполный рабочий день, наравне с основными работниками имеют право на отпуск и отдых. Общая сумма, подлежащая выплате, зависит от того, является ли сотрудник внешним или внутренним работником, работающим неполный рабочий день, от размера его заработной платы и количества отработанных дней.

    Отпуск должен быть оплачен за три дня до отъезда работника на отдых. Если у работника, занятого неполный рабочий день, продолжительность отпуска короче, чем по основному месту работы, часть дней предоставляется как отпуск и не оплачивается.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация - разбор проблем и помощь в их решении
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: