Отсутствие работника на своем месте в любое время дня или смены должно быть обосновано. Если для этого нет достаточных оснований, то ситуацию руководитель может расценить как прогулы.
Для работника такая оценка имеет негативные последствия, поскольку даже случайное событие становится основанием для расторжения трудового договора. Увольнение за прогулы делится на несколько этапов, каждый из которых имеет свои особенности.
- Что считается прогулом без уважительной причины?
- Можно ли уволить работника по статье согласно законодательству РФ?
- Пошаговая инструкция по оформлению увольнения
- Как правильно зафиксировать отсутствие на рабочем месте?
- Как правильно написать акт о невыходе на работу?
- Получение объяснительной от прогульщика
- Правила оформления и образец приказа
- Внесение записи в трудовую книжку
- Выдача документов и выплата расчета
- Как уволить сотрудника, который исчез и длительное время не является на работу?
- Чем грозит увольнение по статье и как его избежать?
- Как оспорить решение работодателя о расторжении трудового договора?
Что считается прогулом без уважительной причины?
Главный нюанс оформления заочного увольнения заключается в том, что у заинтересованного лица может быть существенная причина отсутствия работы на рабочем месте.
В этом случае руководство не имеет права прибегать к расторжению договора даже в случае неожиданного и длительного отсутствия сотрудника.
Прогулки по действующему законодательству — это отсутствие работника без уважительной причины в очереди в течение 4 и более часов в течение рабочего дня или смены, независимо от того, не вышел он на работу или покинул место производства без разрешения.
Статья 81 ТК РФ гласит, что даже однократный невыход на работу становится неоспоримым основанием для увольнения.
Можно ли уволить работника по статье согласно законодательству РФ?
В искусстве. 81 ТК РФ установлены и зафиксированы причины увольнения по статье за невыход на работу в соответствии с законом. Помимо отсутствия на работе, есть и другие причины, по которым руководство имеет право расторгнуть договор с работником.
С другой стороны, неоправданное отсутствие на рабочем месте отличается тем, что достаточно одного раза пропустить, чтобы руководство начало прекращение трудовых отношений.
Поэтому увольнение по статье возможно, но при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации. Кроме того, необходимо соблюдать порядок выдачи соответствующих документов, подтверждающих факт отсутствия на работе.
Пошаговая инструкция по оформлению увольнения
Чтобы в одностороннем порядке осуществить процесс расторжения трудового договора по требованию работодателя, важно соблюдать определенную последовательность.
Подробная схема процедуры увольнения за прогулы с образцами документов планируется в следующей последовательности:
- выявление факта проступка со стороны работника — его отсутствия на месте на срок, установленный законом. Часто работодатель или руководитель организации узнает от службы безопасности или руководителя подразделения, где работает сотрудник;
- составить акт. Документ оформляется юридической службой или службой безопасности предприятия о том, что работник отсутствует на рабочем месте в рабочее время. Наличие и подпись не менее 2-х понятых, руководителя подразделения, в котором работает предатель;
- вышестоящий начальник составляет протокол по факту пропуска работника на работу;
- при явке сотрудника делается пояснительная записка. Если он отказывается его писать, по этому поводу составляется отдельный акт;
- уточняются детали и наличие уважительных причин отсутствия сотрудника. Если они существуют, требуются документальные свидетельства или другие свидетельства от работника. Если нет веских причин, переходите к следующему этапу увольнения;
- оформление приказа об увольнении;
- ознакомление заинтересованного лица с судебным запретом под роспись;
- составление трудовой книжки и других документов;
- окончательный расчет, выдача справок о доходах и работа в ручную.
Последовательность действий всегда примерно одинакова. Однако в процессе реализации могут возникнуть различные нюансы. Важно, чтобы работодатель правильно провел процедуру, не исключая ни одного этапа. Если допущены ошибки, в будущем возможны проблемы с судебным разбирательством.
Как правильно зафиксировать отсутствие на рабочем месте?
В случае пропуска работника на работу работодатель не обязан немедленно его увольнять. Возможно, если сотрудник ранее не совершал никаких нарушений, к нему будет применено предупреждение или выговор.
Вне зависимости от того, какая мера будет применяться к отсутствующему, важно правильно зафиксировать факт его отсутствия на работе. Подтверждением отсутствия на работе является акт, составленный ответственными работниками работодателя и подписанный несколькими свидетелями.
Кроме того, руководитель отдела, в котором работают прогулы, должен составить протокол по факту прогулов. Службы работодателя не обязаны выдавать приказ об увольнении сразу в день прогула. Важно оформить только перечисленные документы.
В качестве дополнительного подтверждения в случае судебного разбирательства подходят показания других сотрудников, записи камер видеонаблюдения и т.д.
Как правильно написать акт о невыходе на работу?
Законодательством не установлена определенная и обязательная форма акта, поэтому оформить акт можно по-разному:
- на обычном листе бумаги без дополнительных функций;
- на фирменном бланке компании.
Независимо от выбранного метода в акте должны быть указаны следующие данные:
Число свидетелей, подписывающих документ, должно быть не менее двух. Регистрационный номер акта и дата отсутствия работника должны совпадать.
Получение объяснительной от прогульщика
После составления акта необходимо получить пояснительную записку от заочного. Его основная цель — выяснение обстоятельств ДТП и выяснение факта наличия уважительных причин отсутствия.
Сотрудник обычно пишет пояснительную записку двумя способами:
- допускает прогулы и соглашается признать это самостоятельно без уважительной причины;
- я не согласен с прогулами, считает, что есть оправдывающие обстоятельства.
Пояснительная записка оформляется на имя руководителя организации по поручению работника в произвольной форме.
Если сотрудник отказывается составлять бумагу или вообще не появляется на работе, сотрудники службы безопасности или юристы администрации компании инициируют отказ, подписанный двумя свидетелями.
Правила оформления и образец приказа
Часто заказ оформляется по стандартной форме Т-8, но для использования она является необязательной. Предприятие может разрабатывать собственные формы документов.
Заказ должен содержать следующую информацию:
Желательно заранее изучить заказ образцов для правильного составления, исключения ошибок и неточностей.
Образец приказа об увольнении за прогулы в 2019 году можно скачать здесь.
Внесение записи в трудовую книжку
В последний рабочий день на сотрудника составляется трудовая книжка. Данные вводятся согласно столбцам, указанным в документе.
В буклете вакансии должны быть указаны следующие данные:
В документе недопустимы ошибки и упущения. Вот почему он аккуратно залит черными, синими или фиолетовыми чернилами.
Выдача документов и выплата расчета
Завершающим этапом оформления процесса увольнения является окончательный расчет и выдача трудовой книжки.
Суммы платежей включают следующие сборы:
Ирина Васильева Выдача документов происходит лично сотруднику. Если вы пришли не за трудовой книжкой, ваш работодатель может оставить ее при себе по запросу. При явке сотрудника выдается документ, а получатель подписывает специальный журнал трудовой книжки.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как уволить сотрудника, который исчез и длительное время не является на работу?
Работодатель находится в наиболее сложной и неоднозначной ситуации, когда работник не так легко опаздывает или теряет определенное количество дней, но вообще не появляется в компании.
У работодателя есть несколько вариантов действий:
- делать отметки об отсутствии на работе в табеле успеваемости до явки сотрудника или выяснения ситуации с его отсутствием;
- через некоторое время уволить сотрудника за прогулы, завершив процедуру без пояснительной записки.
Как уволить сотрудника за прогулы, если он не явился на работу максимально корректно? Для этого администрации компании придется занять выжидательную позицию и отмечать прогулы до тех пор, пока не станет ясно, что сотрудник действительно отсутствует.
Если выбрать второй вариант и через определенное время уволить сотрудника, может оказаться, что у него есть веская причина отсутствия. В этом случае работодатель рискует столкнуться с судебным иском.
Сотрудник выиграет суд, если докажет, что, несмотря на долгое отсутствие, у него есть веская причина. В этом случае работодатель рискует наложить санкции и возместить заявителю моральный вред, а также восстановить его на работе.
Вот почему безопаснее продолжать отмечать прогулы до выяснения обстоятельств прогула. Если по-прежнему нет уважительной причины, увольнение выдается по установленной форме, но без участия викторины.
Чем грозит увольнение по статье и как его избежать?
Для подчиненного и для руководителя увольнение может иметь разные последствия в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Если рассматривать проблему с точки зрения работника, то основным негативным последствием увольнения по статье являются трудности с дальнейшим трудоустройством.
Чтобы устранить проблему, вам необходимо сделать следующее:
вы можете избежать увольнения за прогулы, предотвратив прогулы на работе без уважительной причины. Если произойдет что-то неожиданное, вы должны уведомить руководство.
Для работодателя при неправильном проведении процедуры увольнения также возможны негативные последствия. Если бывший сотрудник обращается в суд и выясняется, что увольнение прошло с нарушениями, ответственность несет работодатель.
Как оспорить решение работодателя о расторжении трудового договора?
В случае незаконного увольнения без уважительной причины или с нарушениями оформления процедуры регистрации потерпевшая сторона имеет право обратиться в суд.
уместно составить заявление с указанием различных обращений в суд:
Чтобы оспорить решение работодателя, заинтересованное лицо должно приложить максимальное количество доказательств наличия уважительных причин отсутствия на работе. Если удастся убедить суд, требования будут выполнены на основании содержания жалобы.
Следовательно, возможно увольнение за прогулы. Однако это крайняя мера, которая применяется, если у сотрудника нет серьезной причины для отсутствия. Если по-прежнему есть уважительная причина, сотрудник должен предоставить ее подтверждение.
Работодателю рекомендуется правильно и последовательно составить порядок увольнения с соблюдением всех этапов увольнения. Отсутствие хотя бы одного обязательного документа может повлечь убыток в суд со всеми последствиями.
