У работодателей часто возникает необходимость заключения срочного трудового договора на время отпуска основного работника. Особенно это касается заводов и фабрик, где даже кратковременное отсутствие подчиненного может привести к неприятным последствиям.
Порядок заключения
Основания для заключения срочных трудовых договоров (СРД) устанавливаются статьей 59 ТК РФ. К ним относится временное отсутствие на работе основного штатного сотрудника. В некоторых компаниях производственные процессы требуют постоянного контроля человека.
Согласно статье нет. 114 ТК РФ каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск один раз в год. На этот период он сохраняет работу и должность. Но если отсутствие подчиненного может привести к нарушению работы магазина или всего предприятия, то вместо него нанимают другого сотрудника.
Порядок заключения срочного трудового договора описан ниже:
важно заключить срочный трудовой договор в соответствии с установленными требованиями и правилами (статья 59 Трудового кодекса). В противном случае глава компании рискует быть привлеченным к ответственности регуляторами.
Как правильно оформить СТД?
Срочный трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме. Для такого документа нет единой стандартной формы. Поэтому его можно составлять в любой форме. Для этого важно знать и соблюдать стандартную структуру и особые правила таких договоров.
Следующая информация должна быть указана в STD:
Обычно СТД составляется с использованием полиграфической техники. Составляют в двух экземплярах: один для работодателя, второй для подчиненного. Если у компании есть печать, она печатается на последней странице документа. Это подтверждает подлинность договора.
При написании STD важно соблюдать осторожность, чтобы не делать ошибок, и, если они разрешены, не пытайтесь исправить их путем удаления или компиляции.
Если в штат принимается внешний работник, работающий неполный рабочий день, в контракте должно быть указано, что эта должность не является основной для подчиненного. Если работа сезонная, рекомендуем также отметить это в тексте документа.
Срочный трудовой договор может быть заключен на период ежегодного отпуска основного подчиненного или на время его пребывания в отпуске по болезни. Исходя из этого, содержание документа изменится. В большей степени это касается указания срока действия ЗППП.
На время ежегодного отпуска основного сотрудника
Согласно статье 115 ТК РФ минимальная продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Некоторые подчиненные не получают освобождение от работы каждый год. Как правило, это связано с желанием заработать больше.
По закону можно находиться в отпуске только более двух лет подряд. Эти периоды отсутствия на работе переносятся и накапливаются. Поэтому бывают ситуации, когда подчиненный берет отпуск не на 28, а на 84 дня.
Это довольно долго. Поэтому в таких ситуациях руководители компании часто заменяют отсутствующего сотрудника другим человеком. Не всегда удается найти замену из персонала организации.
Поэтому вам нужно искать внешнего работника, работающего неполный рабочий день, или нового временного работника. В любом случае ЗППП считается заключенным. Срочный трудовой договор на очередной отпуск основного работника имеет стандартную структуру и форму.
Его главное отличие в том, что срок действия может быть указан как конкретная дата. Ведь известно, сколько дней будет отсутствовать основной сотрудник. Бывает, что СТД указывает период в виде события — выход подчиненного из отпуска на работу.
На время больничного
Отпуск по болезни — период освобождения человека от работы в связи с развитием патологии или необходимостью ухода за близкими родственниками, ребенком. Он может быть разной продолжительности.
Пациенту выдается листок нетрудоспособности максимум на 4 месяца. Итак, как правило, инвалидность оформляется, если трудоспособность не восстановлена и наблюдается неблагоприятное течение патологии. Лист нетрудоспособности может быть выдан по беременности и родам.
В этом случае период отсутствия сотрудника составит от 140 до 196 дней (согласно ст. 255 ТК РФ). Если сотрудник серьезно заболел, разумеется, он не скоро приступит к исполнению своих служебных обязанностей. Так что вместо него в штат временно принимают другого человека. ЗППП заканчивается этим гражданином.
он оформлен в установленном порядке и имеет стандартный вид. Особенностью такого документа является то, что срок обычно не указывается конкретной датой. Ведь точно неизвестно, как долго основной сотрудник будет находиться на больничном. Таким образом, в СТД отмечается, что он заключен на период отсутствия данного подчиненного.
Ирина Васильева Срок может быть указан в трудовом договоре в виде конкретной даты или наступления определенного события. Последний вариант предпочтительнее, особенно если человек отсутствует на работе из-за отпуска по болезни или декретного отпуска.
Пример составления
В составлении срочного трудового договора нет ничего сложного. Важно соблюдать правила и знать характеристики этого документа. Однако, если STD выдается впервые, может возникнуть ряд вопросов и трудностей.
В этом случае рекомендуется использовать пример. Стоит скачать форму договора в Интернете и использовать образец для ее заполнения. Это сэкономит время и позволит избежать ошибок.
Пример срочного трудового договора на отпуск основного работника можно скачать здесь.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Порядок расторжения
Если нет причин для переквалификации STD на неограниченный период, его срок действия истечет в течение периода, указанного в нем. Об этом говорится во втором абзаце статьи нет. 77 ТК РФ. О прекращении трудовых отношений работник должен быть уведомлен не менее чем за три дня до увольнения. Это должно быть сделано в письменной форме.
Эти требования установлены статьей 79 ТК РФ. Кроме того, STD заканчивается началом события, связанного с датой. Это может быть освобождение главного подчиненного на работу из ежегодного декретного отпуска.
Срок действия срочного трудового договора истекает в ранее установленный срок в случае отпуска по болезни, выданного временно беременной работницей. Об этом говорится в статье № 261 ТК РФ. Также возможно прекращение трудовых отношений по СТД по другим причинам, указанным в законодательстве России.
Бывает, что инициатором таких действий является подчиненный или работодатель. Сотрудник, работающий по срочному контракту, может быть уволен в связи с дисциплинарным взысканием, определенными внешними причинами. Работник имеет право отказаться от срочного трудового договора по личным или семейным причинам (в связи с тяжелым заболеванием, необходимостью переезда в другой город и т.д.).
Если инициатором прекращения действия СТД является руководитель компании, то необходимо выполнить следующие действия:
Если временный подчиненный желает досрочно прекратить трудовые отношения по СТД, применяется следующий алгоритм действий:
В случае прекращения действия STD в связи с истечением срока его действия необходимо соблюдать следующие подробные инструкции:
Таким образом, можно заключить срочный трудовой договор на период, когда основной работник находится в отпуске, на больничном листе, а также по другим причинам, предусмотренным законодательством РФ. Имеет стандартную форму и содержание. Его главная особенность — наличие определенного срока действия. СТД заканчивается, когда главный подчиненный приступает к работе.
