Многие знают, что при сокращении штата собственник бизнеса, конкретной организации или индивидуального предпринимателя вправе сократить своих подчиненных и специалистов по абзацу второму части первой статьи под номером 81 ТК РФ. Российской Федерации. Для этого работодатель должен заняться разработкой, а затем сначала утвердить свое штатное расписание, что осуществляется в связи с определенными экономическими трудностями или другими причинами.
Это делается, если предприниматель решил сократить количество своих подчиненных. Это относится только к компаниям и частным организациям. Напрашивается вопрос: можно ли вырезать полицейского? В этой статье вы найдете ответ. В нем содержится информация о сокращении численности сотрудника полиции, порядке и размерах выплат, на которые он имеет право.
Законодательное регулирование
Многих граждан интересует возможность увольнения сотрудника МВД. Ответ в данном случае: да, это возможно. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует все отношения, возникающие в результате приема на работу.
Также существует целый перечень правовых актов, различных федеральных законов, дополняющих и уточняющих нормы основного трудового законодательства. Изменение размера может потребоваться по разным причинам.
Регулирование порядка освобождения подчиненных, работающих в органах МВД, регулируется действующим Трудовым кодексом. Кодифицированный законодательный акт распространяется на увольнение внутренних войск из рядов. Абзац второй части первой статьи 81 дает право властям уволить подчиненного в ситуации, когда требуется срочное сокращение количества сотрудников.
Для ознакомления со списком сотрудников, имеющих преимущество перед другим персоналом, необходимо обратить внимание на статью № 179. В эту категорию сотрудников входят подчиненные, длительное время проработавшие в МВД, то есть они есть большой опыт. Если они регулярно повышают свою квалификацию, этим работникам абсолютно не грозит опасность.
Также в этом случае неприкосновенны сотрудники правоохранительных органов, получившие ранения или тяжелые ранения при исполнении служебных обязанностей, принимавшие участие в боевых действиях. Их нельзя увольнять, когда нужно срочно сократить персонал.
Согласно статье 261, руководство лишено права увольнять беременных женщин в случае необходимости сокращения количества сотрудников.
В группу риска не входят матери-одиночки и отцы, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет. Если ребенок сотрудника признан инвалидом, подчиненный не может быть уволен до достижения им совершеннолетия. Запрещается увольнять сотрудников, которые единственные работают и обеспечивают семью с тремя и более маленькими детьми.
В случае увольнения сотрудника Министерства внутренних дел статья 178 гарантирует выплату выходного пособия в дополнение к обязательным платежам, предусмотренным законом. В соответствии со статьей 292 подчиненный, чья должность подлежит лишению, должен быть уведомлен не менее чем за 60 дней до даты, назначенной для сокращения. На этот раз ему дают найти новую работу.
На основании постановления Правительства Российской Федерации под № 941 увольнение за сокращение штата сотрудников МВД с правом выхода на пенсию означает выплату всех размеров надбавок и использование льгот.
Прекращение трудового договора с подчиненным полиции происходит так же, как и освобождение сотрудников различных компаний и частных предприятий по тем же причинам. Однако здесь есть выдающиеся особенности. Например, при увольнении сотрудников МВД путем сокращения штатов необходимо руководствоваться федеральным законом «О полиции».
он был принят в 2011 году и действует до сих пор с некоторыми изменениями и дополнениями.
Порядок процедуры сокращения работников полиции
Независимо от того, уволен ли сотрудник МВД или сотрудник частного предприятия, процесс увольнения остается прежним.
Порядок проведения процедуры следующий:
- должно быть составлено и принято предварительное решение вышестоящего органа о реорганизации или ликвидации подразделения Министерства внутренних дел;
- на основании принятого решения менеджмент разрабатывает новое штатное расписание. Он должен быть одобрен вышестоящими инстанциями;
- при необходимости сокращения штата принимаются во внимание только кандидаты, подлежащие увольнению;
- кроме того, следует предупредить сотрудника о том, что в будущем ожидается увольнение. Кандидат должен быть уведомлен за два месяца до запланированной даты увольнения;
- помимо уведомления о предстоящем сокращении, сотрудник МВД должен получить письменное направление на прохождение медицинского обследования IHC. Это необходимо для того, чтобы последний осознал, что конкретный сотрудник не может продолжать работать на своей прежней должности по состоянию здоровья. При неудовлетворительных результатах подчиненный может быть уволен;
- проводится предварительное собеседование с подлежащим увольнению полицейским, в ходе которого разъясняются все его основные права;
- впоследствии в Центр занятости и в профсоюзный орган направляется сообщение о предстоящем увольнении за сокращение штата;
- сотруднику предлагаются вакансии, которые находятся в этом подразделении или в другой сфере. В случае отказа в переводе подчиненный не может быть уволен только после того, как уведомление о сокращении вступит в силу;
- в любой день по истечении двух месяцев, предшествующих увольнению, работник может быть уволен с согласия сторон;
- о расторжении трудового договора составляется положение, которое должен быть прочитан кандидатом на увольнение. Последнюю следует подписать. Если он отказывается подписывать, начальник делает особую отметку в приказе и составляет акт;
- в последний рабочий день сотруднику полиции выдаются личные документы (трудовая книжка) и выплачиваются все причитающиеся денежные довольствия и надбавки;
- кроме того, уточненные списки отправляются в Центр занятости для освобождения сотрудников.
Какие денежные выплаты положены?
Так каковы выплаты за сокращение сотрудника полиции?
При расторжении трудового договора человек должен получить окончательный платеж, который включает:
- заработная плата за текущий месяц, включая начисления за последний рабочий день перед увольнением;
- бонус, начисляемый работнику по итогам квартала или года, рассчитываемый пропорционально рабочему времени.
Помимо обязательных выплат уволенный работник имеет право на другие дополнительные денежные средства:
Ирина Васильева Если на момент ухода с должности человек добился права на получение пенсии, он назначается со дня после увольнения.
Если работник получил госзаказ или почетное звание, размер надбавки увеличивается на два оклада.
