Сокращение штата планируется компанией заранее, но иногда невозможно предотвратить заболеваемость. Бывают ситуации, когда сотрудник компании заболевает в примерные сроки увольнения. Тогда возникает вопрос, оплачивается ли отпуск по болезни при сокращении штата.
Можно ли уволить сотрудника, который заболел?
Для многих предпринимателей актуальным является вопрос о том, можно ли и как можно уволить сотрудника для сокращения штата, если он находится на больничном.
Для ответа необходимо понимать, кто выразил желание прекратить трудовые отношения. Согласно ТК РФ, предприятие по собственной инициативе не может уволить временно нетрудоспособного или находящегося в отпуске работника.
Исключение составляет ситуация, когда организация объявила о своей ликвидации, банкротстве. Если наступила дата увольнения, а работник все еще находится на больничном, прекращение трудовых отношений с ним откладывается до окончания амбулаторного или стационарного лечения.
Когда человек выздоравливает, работодатель заполняет больничный лист и приступает к процедуре увольнения в соответствии с утвержденным порядком: составляется обоснование прекращения трудовых отношений, подписывается приказ, производится расчет и ведется книга выпущенный.
Но если человек сам изъявил желание уволиться, прекращение трудовых отношений с ним допускается даже во время отпуска по болезни. Обычно после прошения об увольнении сотрудник работает еще две недели.
Допустим, в этот период он заболевает и берет лист временной нетрудоспособности. Если дата увольнения, указанная в заявлении, приходится на время, когда человек находится на амбулаторном или стационарном лечении, она не переносится.
Аналогичная ситуация наблюдается и при расторжении консенсуального трудового договора. Бывают случаи, когда менеджер требует, чтобы сотрудник проработал весь срок до увольнения. Поэтому срок прекращения трудовых отношений переносится с согласия работника.
Работник имеет право оформить заявление об увольнении во время отпуска по болезни. Дата прекращения трудового договора может включать период временной нетрудоспособности.
Как вручить уведомление?
Сокращение штата — это стандартная процедура, за которой следует управление организацией, когда рабочая нагрузка или бюджет для сотрудников невысок.
Некоторые руководители компаний задаются вопросом, можно ли сообщить сотруднику об увольнении, если он находится в отпуске по болезни. Эта процедура проводится по установленным правилам.
ТК РФ гласит, что руководство компании должно предупредить сотрудника о разрыве с ним рабочих отношений в связи с уменьшением количества сотрудников через пару месяцев. В случае коллективного увольнения сотрудники должны быть уведомлены за три месяца заранее. Чтобы узнать о решении работодателя, человеку выдается уведомление против подписи.
Но следует учитывать, что трудовое законодательство накладывает такие ограничения на действия руководителя компании:
Но в Трудовом кодексе и других нормативных документах ничего не говорится о незаконности уведомления человека о сокращении в период болезни.
Следовательно, превентивные действия не преследуются по закону. Если работник болел в течение двух месяцев и получил уведомление об увольнении в день открытия листа временной нетрудоспособности, он будет уволен на следующий день после закрытия больничного листа.
Каждый работодатель должен знать правила уведомления об увольнении сотрудника в связи с сокращением количества сотрудников. Лицо, находящееся в отпуске по болезни, не может быть вызвано на рабочее место с целью уведомления об увольнении. В законодательных документах нет конкретных способов уведомить сотрудника об увольнении.
Работодателям рекомендуется использовать следующие методы уведомления в рамках законодательства:
Независимо от способа передачи уведомление о сокращении больничного листа должно содержать следующую информацию:
Специалисты рекомендуют указывать в письме, что известно службе занятости и профсоюзу об увольнениях. Это поможет менеджеру избавиться от некоторых проблем в будущем.
Оплата листка нетрудоспособности при сокращении
Работникам с временной нетрудоспособностью, сокращенным по сокращению штатов, гарантируется оплата за те дни, когда они находятся в отпуске по болезни. Расчеты с работником могут производиться в период расторжения договора или после него.
Больничный лист, составленный в соответствии со всеми правилами, должен быть предоставлен бывшему работодателю в течение шести месяцев с даты его закрытия. Договор с сотрудником оформляется в обычном порядке.
Больничный лист оформляется и передается в ФСС в течение десяти дней. Размер пособия не влияет на получение вами выплаты. Размер больничного листа зависит только от средней заработной платы за последние два года и от страховой истории человека. Сумма платежа составляет 60% от расчетной стоимости. Руководство компании также обязано платить НДФЛ с суммы госпитальных услуг.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Оплачивается ли больничный после увольнения?
Если листок временной нетрудоспособности был открыт для человека, продолжающего заниматься бизнесом, то он оплачивается в целом (даже если на момент завершения лечения отношения с компанией уже были прекращены).
Организация обязана оплатить больничный в течение одного месяца со дня увольнения сотрудника. Сумма, которую получает на руки бывший сотрудник, как правило, составляет 60% от его средней зарплаты.
Ирина Васильева Лицо вправе требовать оплаты больничного листа в течение шести месяцев со дня его выздоровления.
Если сотрудник на больничном по уходу за ребенком
Выплаты работнику, находящемуся на больничном по уходу за ребенком в период отпуска (материнского, ежегодного или неоплачиваемого), не производятся. Исключением считаются только те случаи, которые связаны с появлением патологии у сотрудника.
Если ребенок продолжает болеть после окончания отпуска по уходу за ребенком, составляется лист временной нетрудоспособности. Выплата пособия производится за период, начинающийся со дня окончания отпуска и заканчивающийся закрытием больничного листа.
Если организация отказывается выплатить финансовые средства, человек имеет право обратиться в суд. Таким образом, увольнение работника в период временной нетрудоспособности имеет определенные особенности. Необходимо учитывать вид прекращения трудовых отношений: массовые увольнения, ликвидация предприятия, совместный договор, инициатива работодателя, желание работника.
В любом случае человек имеет право на получение пособия по болезни за то время, когда он был инвалидом и работал в штате компании. Важно, чтобы руководители и сотрудники знали Трудовой кодекс, чтобы защищать свои права.
