Серьёзный проступок: порядок увольнения работника по статье в связи с утратой доверия

Увольнения из-за уверенности — обычное дело, особенно среди бухгалтеров и специалистов по товарам. Для этого нам нужны веские причины. Работодателю важно понимать, при каких обстоятельствах и как осуществляется расторжение трудового договора в связи с потерей доверия к подчиненному.

Что говорит закон?

Вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений, рассматриваются Трудовым кодексом России (ТК). Увольнение может быть осуществлено по желанию сотрудника или по желанию руководства компании. Работодатель инициирует расторжение трудового договора в случае совершения подчиненным нарушений, неисполнения служебных обязанностей.

Утрата доверия — одна из этих причин. Это означает, что работник совершил ряд действий, в результате которых он нанес ущерб имуществу, финансовому состоянию предприятия и т.д. Он предусматривает увольнение работника в связи с утратой доверия к пункту 7 статьи 81 ТК РФ.

Прекращение трудовых отношений возможно при следующих обстоятельствах:

Увольнение, ст. 81 ТК РФ допускает его только при наличии доказательств вины работника. Незаконные действия выявляются при проверке финансово-хозяйственной деятельности компании.

Для этого проводится аудит и инвентаризация товарно-материальных ценностей (ТМС), которые находятся под контролем сотрудника. Если будет обнаружена недостача или полная потеря товаров и материалов, это станет основанием для потери доверия со стороны работодателя.

Согласно статье 192 ТК РФ, руководство компании может применить дисциплинарные меры к виновному сотруднику в течение одного года.

Кого можно, а кого нельзя уволить?

важно знать, кого можно уволить, а кого нельзя. Это снизит вероятность серьезных неприятностей в случае обращения сотрудника в суд.

К увольнению по п. Седьмой статьи 81 ТК РФ относятся подчиненные, обслуживающие инвентарную и денежную ценность предприятия. Например, стоит упомянуть людей, которые работают на должностях бухгалтера, продавца, кассира и т.д. Все они имеют дело с товарами и материалами.

Согласно п. Седьмому ст. 81 ТК РФ, увольнение работников, чьи обязанности не связаны с приемом, хранением и выдачей денежных средств или ценностей товаров, невозможно. Также законом запрещено прерывать рабочие отношения с сотрудниками, находящимися в отпуске по болезни или в отпуске. Их увольнение за потерю доверия происходит по возвращении на работу.

Беременные женщины находятся под защитой закона. Согласно статье 261 ТК РФ, руководство предприятия не имеет права увольнять работников, вынашивающих ребенка, даже если они совершили виновные деяния при отбывании денег и материальных ценностей.

Некоторые трудности с увольнением могут возникнуть у сотрудников младше 18 лет. Для увольнения их по статье 81 ТК РФ необходимо получить согласие инспекции труда и комиссии по делам детей. Дополнительные гарантии для таких работников закреплены в статье 269 ТК РФ.

Причины утраты доверия

Причины потери доверия работодателя к подчиненному могут быть разными. Сотрудника не всегда увольняют за совершение виновных действий. В зависимости от ситуации можно ограничиться выговором. Но чаще всего руководители бизнеса решают прекратить трудовые отношения с лицом, ответственным за ухудшение финансового состояния бизнеса.

Государственный служащий подлежит увольнению за утрату доверия в случае:

Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Пошаговое оформление процедуры

Прекращение трудовых отношений с работником в связи с утратой к нему доверия имеет свои особенности. Их важно знать, соблюдать алгоритм действий по проведению процедуры, предусмотренной законодательством. Это убережет работодателя от возникновения проблем со стороны контролирующих органов.

Увольнение за утрату доверия осуществляется по следующей инструкции:

Обнаружение и фиксация оснований для увольнения

Утрата доверия как основание для увольнения должностного лица должна быть подтверждена и задокументирована. Если выясняется, что подчиненный совершил виновное деяние, он обязан составить протокол о выявленном проступке.

Документ оформляется в произвольной форме, при его написании необходимо соблюдать структуру и стандартные правила:

Если документ составлен правильно, он станет основанием для увольнения подчиненного.

Проведение служебного расследования

Работодатель создает специальную комиссию для проведения служебного расследования. Он состоит как минимум из трех человек и утверждается постановлением. В приказе указаны цель и дата создания этой группы, ее полномочия, полные имена участников, продолжительность деятельности.

Комиссия устанавливает факт совершения подчиненными виновных действий. Определите место, время, способ, стоимость ущерба.

Определите конкретного виновника, соберите и сохраните материалы расследования.

Письменное объяснение от сотрудника

Установленный факт совершения виновного деяния требует объяснения со стороны сотрудника. С этой целью подчиненному отправляется запрос на подачу пояснительной записки.

Сотрудник должен подготовить этот документ в течение двух дней и представить его на рассмотрение руководству.

Пояснительная записка оформляется в произвольной форме.

В нем описаны все обстоятельства, которые привели к повреждению или утрате имущества компании. Если есть путевки, их необходимо прикрепить к купюре.

Если нарушение было вызвано уважительной причиной, с работника снимается штраф.

Оформление акта о результатах расследования

По результатам расследования составляется акт. Он оформляется в произвольной форме, единой формы нет. Документ содержит информацию о выводах и выводах о виновности конкретного лица, предложения о наказании. Акт подписывается всеми членами комиссии.

Правила оформления и образец приказа

По результатам проверки руководитель компании выдает приказ об увольнении подчиненного. Заказ размещается по Форме Т-8.

ссылка на абзац седьмой статьи 81 ТК РФ обязательна. Все документы, оформленные в ходе расследования (записка, акт комиссии, пояснительная записка работника) указываются как основание для прекращения трудовых отношений).

Кроме того, руководитель предприятия может оформить заказ бесплатно или на фирменном бланке. В этом случае необходимо соблюдать стандарты офисной работы.

В заказе должна быть отражена следующая информация:

Образец вотума недоверия об увольнении можно скачать здесь.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

При увольнении сотрудника в его трудовой книжке делается соответствующая запись. Информация вводится в информационную таблицу сотрудников. Он состоит из четырех столбцов.

В первый столбец заносится порядковый номер позиции, во второй — дата прекращения трудовых отношений. В третьем столбце приводится информация о причине увольнения. Ссылка на трудовое законодательство обязательна.

В последнем столбце содержится подробная информация о приказе об увольнении.

Ирина Васильева Документ составлен в соответствии с Инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 г.

Последствия для работника

Если гражданина увольняют по седьмому абзацу статьи 81 ТК РФ, это влечет для него ряд негативных последствий. Это связано с изложением причины прекращения трудовых отношений в реестре работников. В этом документе отмечается, что сотрудник был уволен за потерю доверия. В будущем такому сотруднику будет крайне сложно найти работу, особенно на должностях, связанных с обслуживанием товаров и материалов.

Примеры из судебной практики

Обвинение сотрудника в краже, умышленном порче денег, ценностей товаров — дело достаточно серьезное. Увольнение по седьмому абзацу статьи 81 ТК РФ влечет неприятные последствия для подчиненного. В случае, если утверждение является ложным, работник должен подать жалобу в суд.

Процесс начнется. Исход дела зависит от наличия хорошей доказательной базы. Если увольнение будет признано незаконным, работодатель будет обязан выплатить штраф, моральную компенсацию и восстановить бывшего сотрудника в должности. Обращение в суд позволяет добиться справедливости.

Пример из судебной практики. Сотрудник компании «Вечер» был уволен из-за потери доверия. Он обратился в суд об изменении формулировки увольнения в трудовой книжке, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В ходе разбирательства выяснилось, что недостача товаров и материалов была зафиксирована в акте, составленном по результатам расследования, но не было указаний на то, что истец виновен в этом. Более того, работодатель не просил у работника письменных объяснений. За отсутствием доказательств вины подчиненного заявление было удовлетворено.

Таким образом, увольнение за потерю доверия регулируется Трудовым кодексом. Эта процедура состоит из ряда шагов, каждый из которых важно выполнить, чтобы действовать в рамках закона. Если работник не согласен с решением руководства компании, он вправе обжаловать его в суде, подав жалобу. Успех дела зависит от состава доказательной базы.