Работник может воспользоваться законным правом расторгнуть трудовой договор в любое время. Период отдыха не станет исключением: даже в нерабочий день вы можете официально прекратить трудовые отношения с работодателем. Но процедура увольнения в последний день отпуска имеет свои особенности.
Можно ли уволить в последний день отпуска?
У сотрудника есть возможность уволиться во время отпуска в двух случаях:
-
во время отдыха подчиненный принимает решение покинуть организацию. Для этого заявление об увольнении доставляется лично работодателю или направляется заказным письмом уведомительного характера. Стоит учесть, что две недели работы компания начнет отсчет на следующий день после получения заявки. Если гражданин все просчитает правильно, то последним днем отпуска будет дата его увольнения и полный расчет:
- при подготовке к увольнению из компании сотрудник хочет воспользоваться законным правом на увольнение. Для этого необходимо сначала договориться с руководством. По согласованию сторон выплата причитающихся денежных средств и выдача работы будет произведена в последний день производства перед праздником.
По собственному желанию
У неопытных кадровиков может возникнуть вопрос, можно ли уволить сотрудника в последний день отпуска по собственному желанию. ТК РФ дает каждому сотруднику право выбрать дату ухода из компании по своему усмотрению, уведомив об этом начальника за две недели.
Самый удобный способ для сотрудника — написать два заявления одновременно. Один из них будет касаться праздников, второй — прошение об увольнении. На их основе организация издаст два приказа.
Если заявитель решит сохранить свою работу, будет проще оформить это отдельным письмом об увольнении. Если дата увольнения приходится на выходной день, администратор вправе привлечь к исполнению обязанностей по выдаче документов и денежных средств лиц, уволенных, в нерабочее время.
По инициативе работодателя
Изобразительное искусство. 81 ТК РФ запрещает работодателю сокращать работника, находящегося в любом виде отпуска (ежегодный оплачиваемый, за свой счет, учеба, материнство или уход за ребенком).
Требования ст. 81 ТК РФ не применяются, если:
Если сотрудник решит уволиться до окончания студенческого отпуска, руководство имеет право удержать часть ранее выплаченных средств.
Практика показывает, что организация, руководствуясь рекомендациями Роструда, может отказаться уволить подчиненного сразу после отдыха за свой счет и не отпустить его без работы.
Порядок увольнения работника
Отпуск сотрудника ничего существенно не меняет. Увольнение в последний день отпуска происходит спонтанно по стандартной схеме. Получив заявление от подчиненного, главный человек утверждает соответствующий приказ.
Обычно знание документа сотрудником подтверждается его подписью.
Если вышедший на пенсию сотрудник находится вне офиса, руководитель составляет акт о невозможности ознакомления с приказом.
Наличие нескольких сотрудников в документах в качестве свидетелей повысит вероятность оспаривания увольнения.
Затем организация составляет обязательный финансовый документ — записку расчета по форме Т-61 — на основании выписок и платежных документов, в которых отражены все предыдущие начисления: заработная плата, оклад, надбавка и так далее.
Итак, последний день в компании предполагает получение всех документов и справок, а также денежные выплаты, причитающиеся работнику по коллективному или трудовому договору.
Ирина Васильева Обязанность работника по передаче дел, предусмотренная трудовым договором, прекращается в день прекращения трудовых отношений с организацией. Работник не обязан выходить на работу для этих целей во время отдыха.
Запись в трудовой книжке
ТК РФ обязывает организацию делать запись и выдавать работнику трудовую книжку в день увольнения. Учет выезда сотрудника в праздничные дни ведется в штатном порядке сотрудников.
Содержание записи:
Согласно ст. 84.1 НК последний рабочий день — день расторжения договора. Некоторые кадровики ошибаются при заполнении трудовой книжки, указывая дату приказа вместо даты увольнения.
Если срок трудового договора истек, работник имеет право уволиться с предстоящим увольнением, даже если период отдыха превышает указанный срок. Действует последний день отпуска.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Расчет сотрудника
В искусстве. 140 ТК РФ говорится, что прекращение трудовых отношений работника должно сопровождаться полным соглашением сторон в день увольнения.
В расчетной накладной, составленной отделом кадров и бухгалтерией, указан перечень причитающихся работнику выплат:
Если отдыхающий находится вне офиса, деньги он получит в другое удобное время.
В случае возникновения спора между сторонами по поводу размера выплаты работодателю должна быть выделена безальтернативная сумма. Дальнейшее действие будет заключаться в обращении в инспекцию труда или в суд. Эксперты определят правомерность претензий обеих сторон.
Увольняют ли в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком работник оставляет за собой право уволиться по собственному желанию. Руководство, скорее всего, согласится прекратить трудовые отношения с этим сотрудником, не требуя двухнедельной работы.
Ведь, несмотря на сохранение должности за сотрудником на период столь длительного перерыва в работе, на этом месте уже работает другой человек и нет необходимости искать нового специалиста и переводных дел. Следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет может использовать как мать, так и другие родственники или опекуны.
Таким образом, закон не запрещает сотруднику добровольно уволиться во время отпуска. В Трудовом кодексе есть только одно ограничение: работник должен предупредить директора о своем желании уйти из компании досрочно. Но, как показывает практика, две недели работы могли превратиться в отпуск с последующим увольнением.
